Пишу отзыв о работе в самокате спустя 3 года работы QA engineer (он же купер, сбер логистика, мегамаркет и другие сбер продукты).
Когда я устраивался в самокат, он ещё не был полностью поглощен сбером. По крайней мере, я этого не знал. Учтите, что самокат — это уже не тот самокат, который был 2 года назад, а аутсорс для сбера.
Плюсы:
1. ДМС
2. Приятные эйчары
3. Есть некоторые интересные проекты
4. Удаленная работа в продуктах от сбера на территории РФ 5. ЗП выплачивали своевременно
Минусы:
1. Перед трудоустройством предупреждали, что в самокате много токсичных команд. Я не поверил, но в итоге уже на месте сталкивался с многочисленной токсичностью.
2. После присоединения со сбером появилось огромное количество бюрократии, а также большое количество менеджеров над тобой. Например, был 1 менеджер вначале, а потом стало 5.
3. На моем проекте были постоянные переработки.
3. Работа по ночам в зависимости от проекта. На собеседовании об этом никто не предупреждал.
4. Обещали при трудоустройстве выплачивать премии, в итоге их в компании нет.
5. Большое количество людей, которых берут по знакомству. К примеру, руководитель кластера берет только своих знакомых на работу, соответственно в компании родня.
5. Процессы в компании стали просто ужасные после присоединения со сбером.... Далее →
Работа qa engineerом: отзывы сотрудников
Ищете работу qa engineerом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа qa engineerом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про qa engineer - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали QA ENGINEERОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании qa engineerом по количеству отзывов работников:
Города:
Отзывы (5)
-
-
✓ ПреимуществаОплата на уровне рынка Быстро увольняют Далее →✗ НедостаткиПарадоксальная компания. Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е.в ИТ-часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за HR: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел — тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за HR с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. HR и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу. Кадры и руководители тянут на себя одеяло. Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников — важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника — миддл ты или синьор, или джуниор — просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников. В общем, много красных флагов. Хорошо,... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ Недостатки- hr дала тестовое задание, на которое ушла 2 дня, при этом не была проверена часть функционала из-за большого объема. Сразу напрягло, что тестовое было на реальном стенде, проверялась реальная работа продукта со стороны веба и со стороны мобилы. При этом для тестирования нужно было перевести на платформу свои деньги и загрузить фото паспорта (чего я, конечно, не делала) — после тестового сразу пригласили на стажировку (прикрывались тем, что у них так принято, все сотрудники проходят стажировку + она оплачивается, если это можно назвать оплатой). Стажировка длилась неделю, сразу накидали задач, не было нормального онбординга и знакомства с продуктом, ссылки на ТЗ нет, еле выбила ссылки на макеты. В общем, работала на уровне сотрудника из штата. — после прохождения стажировки было интервью с подведением итогов где, конечно же, тебя хвалят, но просят подождать, пока все простажируются. — после недели молчания прилетает фидбэк, что все клево, но вы не проходите, не увидели заинтересованности… Штааа? — для интереса проверила через 1,5 недели, вакансия на hh до сих пор висит открытая. Также это очередная контора, которая не стыдиться заниматься подобным разводом. Далее →
-
✓ Преимуществабольшое количество плюшек в офисе, хорошее рабочее место, предоставляют ноутбук и периферию, проводят корпоративы и тимбилдинги, налаженные внутренние процессы, корпоративный мерч Далее →✗ Недостаткив тяжелое время мобилизации в России был вынужден в срочном порядке покинуть страну, и пока я находился в процессе переезда меня уволили из-за того, что спрашивал лида про возможность повышения зарплаты ввиду переезда, компенсации билетов и вопросов про место релокации в Сербии. сложилось впечатление, что-либо у компании нет денег перевезти всех и они в срочном порядке сокращают людей с совершенно смехотворными причинами, либо корпоративные ценности, про которые так много разговоров в компании, не очень-то и соблюдаются, либо не соблюдаются в моменты кризисов, что даже хуже, как мне кажется. в любом случае, это серьезный пункт для размышления при устройстве на работу в эту компанию, особенно на позиции младшего уровня — в этом случае будьте готовы, что вами пожертвуют и не моргнут глазом и все время вашей работы будут говорить вам, что есть люди в компании, которые очень важны, а есть те, кто менее важны. выводы делайте для себя сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля первого опыта пойдёт, коллектив очень ламповый, приятно общаться с коллегами. Далее →✗ НедостаткиЗП ниже среднего, переработки как факт, работа в праздники и выходные, если хочешь повышения, то оно возможно лишь через 2−3 года, смотря как рассмотрят этот вариант. Обучения нет совсем, технологии старые, руководящий состав выходцы из советской IT-индустрии, отсюда и корни в процессах. Оплата переработок копеечная, по ТК РФ можно с ними судиться, но какой смысл, большинство проектов — ГОС-/сектор. Как итог входят в список крупнейших компаний, у которой прибыль растёт очень сильно ежегодно, а на деле лишнюю копейку не дадут, получал ЗП на уровне продавца в магазине. Далее →💬1 комментарий