отр: Не рекомендую

04.01.2022 • Москва • ИНН: 7718162032
🚀 Должность

💻Frontend developer

Преимущества:

Не очень значимые и интересные

Недостатки:

Переработки не оплачиваются по ТК РФ, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудника — не успевает в рабочее время все успеть. Ну да…

На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо, платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость — выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке.

Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса.

Контингент — в основном либо джуны, которым нужно наработать стаж, либо пенсионеры (т.е. синьоры), которые не хотят развиваться и сидят на насиженном месте в ожидании пенсии. Обучения в компании нет. Можешь за свой счёт пойти учиться. Для этого есть так называемый соцпакет, который активно продвигается на собеседовании, но не сообщается, что он будет предоставлен минимум через полтора года после трудоустройства. При этом сумма соцпакета сильно зависит от города и твоего стажа. На год дадут 6000 рублей и ни в чем себе не отказывай. Руководство — немного быдло, простите. Мат процветает. Пользуются бесплатным незарегистрированным ПО. Удивляют люди, которые восхищаются компанией. Возможно, это просто первое место работы, либо люди не видели по-настоящему крутые компании..

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 209580
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ОТР 26 отзывов

  • ОТР: Проблемы с работой, плохая атмосфера и руководство в секретариате

    22.08.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    Правильно пишут — если уважаете себя и свое время, лучше подумать, это нечто! Далее →
    ✗ Недостатки
    Уволилась и забыла их как страшный сон, но они напомнили о себе. Я удалила все контакты, но мои нет, пишу сюда. Прошло достаточно времени после увольнения, я получила сообщение в телеграмм с просьбой заказать пропуск на их гостя и авто Г. О. Ф., потом еще звонили, видя, что я не отвечаю… Если тут нарисуется представитель компании — лучше, что можно было сделать — не ответить их просителям, помните мою доброту! Еще раз такое повторится — тех, у кого остался мой номер, всех ваших гостей, руководителей, личных помощников гостей, отправлю, естественно, не к вам и отвечать, что они не по адресу не стану, ваша работа их координировать! Достаточно того, что — текучка в секретариате, очень маленькая зп, несоизмеримая с объемом работы, отсутствие грамотного распределения обязанностей, плана ввода, отношение к секретариату сверхужасное, много принудительных вещей и бюрократии, запретов и своеобразного бреда, атмосфера в компании на любителя. Руководитель секретариата неадекватна, руководитель административного блока из Казани — любитель интересоваться личной жизнью, HRBP — непрофессионально себя ведет. С меня хватило и того, что, дорабатывая последние недели, нужно было отвечать на вопросы относительно новых секретарей (2 офисов) как — что делать, чтобы мне еще названивали!. Далее →

  • ОТР: Токсичное интервью и непрофессионализм HR разрушают бренд работодателя

    08.04.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    Красивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →