отр: Поддержка команды и рост в работе.
Немного выйду из формата отзывов тут. Скажу так — в любой компании есть, что можно улучшить, другой вопрос работает ли компания над этим улучшениями или нет. Изменения в компании есть и происходят год от года. Ввели опрос сотрудников и приятно видеть, что уже делаются шаги по его результатам. Может быть не все так быстро, но ОТР крупная и входит в крупных холдинг, поэтому думаю некоторым процессам нужно больше времени. Лично я работаю на крупном проекте. Работа специфическая, рост в проф плане тут просто неизбежен. У новичков наставники, вообще поддержка в команде это принцип работы, климат самый рабочий и дружелюбный, это большой плюс. По уровню зарплат по компании не скажу, моя зп рыночная, меня условия устраивают. Офис далеко не в центре, но рядом с метро. По самой работе — стэки свежие, бюрократия умеренно, удаленка либо офис на выбор, авралы случаются. Есть задачи — есть сроки, а как по другому работать?!
Недостатки:Читай выше.
👉 Работа в ОТР в Москве (22 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОТР it-специалистом? →
- 💻 Отзывы о работе it-специалистом в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74139 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Предоставляется техника. Далее →✗ НедостаткиСотрудники для ОТР всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ИТ-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. Нарушение трудовых прав сотрудников! За год в компании было несколько волн сокращений, которые оформляются по статье ТК «соглашение сторон», хотя в качестве причины от руководства было озвучено: «у нас нет договоров с заказчиками на следующий год». Четко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй ТК РФ «соглашение сторон». Как результат, отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поиска новой работы, положенные ТК РФ. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их «найти». Недобросовестный работодатель, игнорирующий ТК РФ. Далее →
Компания ОТР
17.05.2022 07:44
Добрый день!
Благодарим Вас за развернутый отзыв о работе в нашей компании, мы ценим обратную связь.
Спасибо, что отмечаете достоинства нашей компании и преимущества. Мы стремимся сделать рабочий процесс комфортным для каждого сотрудника, дать все возможности для роста и развития, ведь люди и команда для нас - самое ценное.
Спасибо, что Вы являетесь частью команды ОТР.
Желаем Вам успехов, карьерного роста и развития!
С уважением, ГК «отр».