ОТР: Зарплата ниже рыночной
Рабочие процессы либо плохо выстроены, либо совсем не выстроены. «Сверху» могут сказать, что нужно сделать за 3 дня, а в итоге тянется месяц.
Отсутствуют современные методики разработки ПО.
Частые переброски сотрудника с проекта на проект, с абсолютно разными технологическими стеками.
Возможны звонки в нерабочее время со стороны начальства, которое почему-то уверено, что тебе больше нечем заняться в нерабочее время, кроме как работать.
Зарплата ниже рыночной.
Подойдет для получения первого опыта. Опытным разработчикам там делать нечего.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Предоставляется техника. Далее →✗ НедостаткиСотрудники для ОТР всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ИТ-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. Нарушение трудовых прав сотрудников! За год в компании было несколько волн сокращений, которые оформляются по статье ТК «соглашение сторон», хотя в качестве причины от руководства было озвучено: «у нас нет договоров с заказчиками на следующий год». Четко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй ТК РФ «соглашение сторон». Как результат, отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поиска новой работы, положенные ТК РФ. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их «найти». Недобросовестный работодатель, игнорирующий ТК РФ. Далее →
Компания ОТР
05.03.2022 07:39
Здравствуйте!
Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов разработки, управления проектами и внедрением новейших технологий.
Современный ускорившийся ритм и конкуренция на IT-рынке требуют оперативного нахождения решений - мы стремимся своевременно отвечать на запросы наших заказчиков в условиях быстро изменяющейся внешней среды.
Ротация сотрудников между проектами является одним из способов достижения этой цели, а так же возможностью сотрудника приобрести новый профессиональный опыт и вырасти карьерно. Большая часть нашей команды - это эксперты, выросшие внутри компании и прошедшие с командой ни один год. Поэтому среди наших новых сотрудников мы всегда рады видеть и джуниоров, начинающих свой профессиональный путь, и опытных мэтров, у которых мы будем рады поучиться.
С уважением, ГК "отр".