ОТР: отзыв сотрудника

19.06.2021 Москва

Рабочие процессы либо плохо выстроены, либо совсем не выстроены. «Сверху» могут сказать, что нужно сделать за 3 дня, а в итоге тянется месяц.

Отсутствуют современные методики разработки ПО

Частые переброски сотрудника с проекта на проект, с абсолютно разными технологическими стеками.

Возможны звонки в нерабочее время со стороны начальства, которое почему-то уверено, что тебе больше нечем заняться в нерабочее время, кроме как работать.

Зарплата ниже рыночной

Подойдет для получения первого опыта. Опытным разработчикам там делать нечего.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Комментарии (1)

Здравствуйте!
Мы постоянно работаем над усовершенствованием процессов разработки, управления проектами и внедрением новейших технологий.
Современный ускорившийся ритм и конкуренция на IT-рынке требуют оперативного нахождения решений - мы стремимся своевременно отвечать на запросы наших заказчиков в условиях быстро изменяющейся внешней среды.
Ротация сотрудников между проектами является одним из способов достижения этой цели, а так же возможностью сотрудника приобрести новый профессиональный опыт и вырасти карьерно. Большая часть нашей команды - это эксперты, выросшие внутри компании и прошедшие с командой ни один год. Поэтому среди наших новых сотрудников мы всегда рады видеть и джуниоров, начинающих свой профессиональный путь, и опытных мэтров, у которых мы будем рады поучиться.
С уважением, ГК "отр".

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.01.2024 Москва👍8
    ✓ Преимущества
    Удалённая работа. Предоставляется техника. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сотрудники для ОТР всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ИТ-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. Нарушение трудовых прав сотрудников! За год в компании было несколько волн сокращений, которые оформляются по статье ТК «соглашение сторон», хотя в качестве причины от руководства было озвучено: «у нас нет договоров с заказчиками на следующий год». Четко отработанный процесс увольнения в пользу компании. Вызывают в офис и пока человек находится в шоковом состоянии, подсовывают на подпись выгодную для компании бумажку со статьёй ТК РФ «соглашение сторон». Как результат, отсутствие выходного пособия и выплат среднемесячного заработка на время поиска новой работы, положенные ТК РФ. Также при увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска, приходится тратить нервы и время, чтобы их «найти». Недобросовестный работодатель, игнорирующий ТК РФ. Далее →
  • 20.04.2023 Москва👍10
    ✓ Преимущества
    Техническое здание ОТР телевидения. 300 пользователей в сети. Должность it специалист и главный системный администратор сети. 15минут пешком от метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    ОТР Ищут it инженера на должности и обязанности главгого системного администратора за 70000руб. Ведение учетных записей пользователей, администрирование всех серверов. Обслуживание пользователей. Данная должность на рынке стоимость 150−200тыс.руб оклад. Хотят всё только за 70тыр. Далее →