МУП "Теплоэнергоснаб" муниципального образования Новоюгинское сельское поселение: Прокурор подал иск о взыскании зарплаты и морального вреда работника муниципального предприятия.

Дело № 2−308/2024

УИД rs0016−01−2024−000514−64

решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 г. Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.И.,

при секретаре [К.] А.М.,

помощник судьи Лебедева И.С.,

с участием:

прокурора Каргасокского района Томской области [Б.] Ю.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргасокского района Томской области в защиту прав и законных интересов [Ф.] Д. к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергоснаб» муниципального образования Новоюгинское сельское поселение о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Каргасокского района Томской области, действуя в защиту прав и законных интересов [Ф.] Д.Л., обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергоснаб» муниципального образования Новоюгинское сельское поселение (далее — МУП «тепэс», ответчик), о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что проведенной прокуратурой Каргасокского района Томской области проверкой по соблюдению требований Трудового законодательства в МУП «тепэс», на основании обращения [Ф.] Д.Л., установлено, что [Ф.] Д.Л., состоит в трудовых отношениях с МУП «тепэс». В нарушение требований закона, работодатель не выполняет свою обязанность по ежемесячной выплате заработанной платы, в связи с чем, у ответчика перед [Ф.] Д.Л., образовалась задолженность по заработной плате в размере … руб.. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены трудовые права работника, ему причинен моральный вред, который, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению. На основании изложенного и ст.ст. 22, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу [Ф.] Д.Л., в счет задолженности по заработной плате … руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., государственную пошлину в установленном размере.

В ходе судебного разбирательства, в связи с отказом истца на основании ст. 39 ГПК РФ от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, производство по делу в данной части определением суда прекращено.

Прокурор в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представил адресованное суду заявление в письменной форме, в котором указал, что исковое заявление прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 руб. поддерживает в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, имеющиеся возражения и доказательства в обоснование своих возражений, не представил. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что [Ф.] Д.Л. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУП «Теплоэнергоснаб» в должности …, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда работников МУП «Теплоэнергоснаб» МО Новоюгинское сельское поселение, утвержденного приказом МУП «ТепЭС» от 07.09.2023 № 23 заработанная плата выплачивается непосредственно работнику за выполненные им работы 5 и 20 числа каждого месяца (пункт 1.10.).

Доводы истца, указанные в исковом заявлении о наличии перед ним задолженности по заработной плате в размере … руб., подтверждается информацией предоставленной ответчиком, у МУП «тепэс», в этой связи факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит установленным.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с несовременной выплатой заработной платы, суд находит установленным, что в результате виновных действий ответчика истцу причинен моральный вред в определенной степени.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Как следует из п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как следует из п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства, при которых работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, объем и характер нарушения, в том числе добровольное удовлетворение ответчиком требований истца и продолжение трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащим удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Каргасокского района Томской области в защиту прав и законных интересов [Ф.] Д. к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергоснаб» муниципального образования Новоюгинское сельское поселение о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергоснаб» муниципального образования Новоюгинское сельское поселение, ОГРН 1047000426626, в пользу [Ф.] Д., паспорт №, в счет компенсации морального вреда 500 руб..

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционных жалобы, представления в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 6 ноября 2024 г.

Судья А. И. Потапов