ООО "Воентелком-Сервис": Суд постановил взыскать задолженность и компенсацию по зарплате с ООО "Воентелком-Сервис".

Номер дела: 2−1735/2024 ~ М-1750/2024

Дата решения: 16.12.2024

Дата вступления в силу: 24.01.2025

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «Воентелком-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1735/2024

решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года г.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе

Председательствующего: судьи [В.] о.в.

С участием истца фио1

Секретаря: [В.] т.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Воентелком-Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Воентелком-Сервис» в свою пользу задолженность ответчика по выплате заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 86 484, 72 (восемьдесят шесть тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг — день увольнения по дд.мм.гггг (день вынесения решения судом) в сумме 37 109, 64 (тридцать семь тысяч сто девять) рублей, 64 копейки.

Истец в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг № с дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Воентелком-Сервис» в отдел регионального сервисного обслуживания департамента регионального сервисного обслуживания обособленного структурного подразделения в Краснодарском крае на должность инженера. дд.мм.гггг истцом было подано заявление об увольнении с дд.мм.гггг. В соответствии с приказом №-у от дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по п.3 части первой ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истцу выдан расчетный лист, в котором указано, что в связи с увольнением ему подлежит к выплате сумма 86 484, 72 (восемьдесят шесть тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 72 копейки. На день слушания дела сумма, причитающаяся к выплате истцу не выплачена, что подтверждается банковской выпиской из лицевого счета истца. Сумма компенсации за задержку

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил скорректировать сумму компенсации на день вынесения решения суда, иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Воентелком-Сервис», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, уважительности причин неявки суду не предоставил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Воентелком-Сервис» в отдел регионального сервисного обслуживания департамента регионального сервисного обслуживания обособленного структурного подразделения в Краснодарском крае на должность инженера. дд.мм.гггг истцом было подано заявление об увольнении с дд.мм.гггг. В соответствии с приказом №-у от дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по п.3 части первой ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке. Истцу выдан расчетный лист, в котором указано, что в связи с увольнением ему подлежит к выплате сумма 86 484, 72 (восемьдесят шесть тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 72 копейки. На день слушания дела сумма, причитающаяся к выплате истцу не выплачена, что подтверждается банковской выпиской из лицевого счета истца.

дд.мм.гггг истец направил в адрес работодателя претензию в порядке досудебного урегулирования образовавшейся задолженности по заработной плате с требованием ее погашения, до настоящего времени ответа на вышеуказанную претензию, равно как и надлежащего исполнения от ответчика не последовало.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пункт 3.2.5 заключенного между сторонами Трудового договора от дд.мм.гггг №, работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, по мнению истца, неустойка за задержку выплаты заработной платы в пользу истца в порядке исполнения Соглашения от по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дата составляет 31 109, 64 (тридцать семь тысяч сто девять) рублей, 64 копейки.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что задержка по выплате заработной платы и иных выплат истцу действительно имело место быть, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика неустойки являются обоснованными.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона Трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с изложенным, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 708(четыре тысячи семьсот восемь) рублей в соответствующий бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с ОООО «Воентелком-Сервис» ИНН: №, КПП: № в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 86 484, 72 рублей, а также, компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 37 109, 64 рублей.

Взыскать с ОООО «Воентелком-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 4 708 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский суд в течение месяца после вынесения полного текста решения через Туапсинский районный суд.

Судья: ____________________