КадровыйСоюз: Проблемы с выплатами и условиями работы
1) Частичные проблемы с выплатами, как при окончании вахты, так и при переводе.
2) Могут не засчитать или обмануть на смены, и по итогу разбираться неделями, так и не разобравшись. Деньги вам, конечно же, никто не вернёт, в суд обращаться бесполезно; по договору ставка минимальная, ничего не докажешь.
3) Что-то попроситься — целая проблема. Да, вначале вам все выдадут красиво, типо будет, но когда у вас форма рваться начнет, когда вам выдадут новую, черт знает.
4) Убогий хостел, маргиналы, скотское отношение к сотрудникам.
5) Частые проблемы с пропусками, на первых сменах. Вы их получите — да, но не факт, что у вас будет сразу все нормально.
6) Глупые отписки и дополнительная можно…
7) Самая низкая ставка среди остальных фирм на заводе.
8) Некомпетентное должностное лицо — думает, что делает красиво, на деле — не может нормально с работниками общаться, решить вопрос тоже. Права? Забудьте, прочитайте договор, будешь возникать — станет хуже.
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬3 комментария
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →