ООО "РКСервис": Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы.

заочное решение

именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г.Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего [В.] Ю.В.,

при секретаре [П.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело № (УИД: 71rs0№-03) по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т, а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РКСервис», в котором просил взыскать сумму задолженности по заработной плате и расчёта при увольнении в размере 589 165 руб. 65 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 58 458 руб. 62 коп.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «РКСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО. Заработная плата, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась 25 числа аванс, 10 числа расчет. Заработную плату ответчик перестал выплачивать с октября 2024 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности инженера ПТО в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах выплат и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по день увольнения составляет 589 165 руб. 65 коп. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет, согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, 58 458 руб. 62 коп. Комиссия по трудовым спорам в ООО «РКСервис» не создана.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК РФ).

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебные извещения неоднократно направлялись в адрес ответчика и не были получены последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда <адрес> в сети Интернет, ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.

В связи с неявкой ответчика, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, в соответствии со ст.233, 234 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации (ч.1 ст.16 ТК рф).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК рф).

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами (ч.2 ст.22.1, ч.1 ст.67, ч.1 ст.312.2 ТК рф).

Если используется электронный документооборот, трудовой договор может быть оформлен в электронной форме. При этом работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле (ч.2 ст.22.1, ч.14 ст.22.3 ТК рф).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1 ст.66 ТК рф).

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч.3 ст.66 ТК РФ, п.2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н).

Следовательно, при приеме работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в общем случае в письменной форме, несмотря на то, что в его трудовую книжку будет внесена запись о приеме на работу.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКСервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность инженера ПТО. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: должностной оклад согласно штатного расписания руководителей, специалистов и других служащих, а также доплаты, премии, единовременные поощрительные начисления предусмотренные законодательством РФ, положениями о премировании работников Общества и иными локальными нормативными актами Общества.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из представленной копии трудовой книжки и копии приказа о прекращении действия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика, последний перестал выплачивать заработную плату истцу с октября 2024 года и у работодателя согласно представленному истцом расчету, образовалась задолженность по оплате заработной платы и расчёта при увольнении в размере 589 165 руб. 65 коп.

Проценты (денежная компенсация) в силу ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному истцом расчету составляют — 58 458 руб. 62 коп.

Расчет задолженности проверен судом, признан верным, ответчиком не оспорен, задолженность подтверждается материалами дела в частности справкой 2-НФДЛ за 2024 год, справкой 2-НДФЛ за 2025 год, расчетными листками за спорный период, иного расчета стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 589 165 руб. 65 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 458 руб. 62 коп.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленным в ст.123 Конституции Российской Федерации.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.10 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности — один из основополагающих принципов процессуального права — создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ст.46 (ч. 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к вышеприведенным выводам, тем самым удовлетворив исковые требования с учетом расчетов истца, при этом доказательств, позволяющих суду прийти к иным выводам, стороной ответчика по делу не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом вышеприведенных ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «РКСервис» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 17 952 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» (ОГРН №) в пользу ФИО5, <данные изъяты> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, СНИЛС №, паспорт гражданина <данные изъяты> серии № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 589 165 рублей 65 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 458 рублей 62 копейки, а всего взыскать 647 624 (шестьсот сорок семь тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля 27 копеек.

Взыскать со Общества с ограниченной ответственностью «РКСервис» (ОГРН 1067146020743) в доход бюджета муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 17 952 (семнадцать тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю. В. Войтова