Franch Family: Негативные отзывы — правда.
Если коротко — не тратьте свои нервы и время на них, все негативные отзывы — правда!
Начну с того, что в резюме, сопроводительном письме я указала, что у меня нет опыта в HR-сфере, но и в вакансии он не требовался. Далее я два раза озвучила в диалоге с HR Татьяной, что опыта нет, и уточнила, не будет ли это их смущать. Мне ответили, что абсолютно нет, у них есть небольшое обучение. На втором этапе собеседования первый вопрос от HRD Кристины — каким же образом я попала к ней на встречу, если опыта нет)) Забавно, но дальше интереснее)
Я решила посмотреть отзывы о работе компании и о работе в компании, что и вам советую сделать! Игнорирование — их любимая реакция на все и всех. Разобрали один из негативных отзывов с HR Татьяной — вроде все понятно объяснила, но сказала, что это пишут конкуренты, и если я буду работать у них, то мне расскажут подробнее))))
После второго собеседования с HRD Кристиной мне обещали отправить приглашение в офис и сообщить о их согласии/отказе «послезавтра». Прождав весь день, я написала HR Татьяне, позвонила два раза — игнор) Как думаете, поступил бы так профессионал?
Но зато есть и плюсы) Я узнала, что негативные отзывы — абсолютно правдивы!
~ У телемаркетологов из 40к оклада фикс только 20к) остальные 20к нужно заработать, выполнив план по звонкам) а если же план по звонкам вы не выполнили, то «руководитель конечно заставит их отрабатывать сверхурочно, нечего было в телефоне сидеть» — цитата;
~ У продажников «оклад» 60, но схема там точно такая же;
~ Четыре дня в неделю для HR обязательный промыв мозгов на Zoom-встречах, из-за которого нужно выходить на смену за полчаса, которые никто не оплатит (это около 10 целых смен за год);
~ «Тренинги» проводят различной паршивости инфоцыгане (посмотрите канал на YouTube ФРАНЧ брокер);
~ Скотское отношение не только к сотрудникам, но и к своим клиентам (посмотрите негативные отзывы на их упаковки франшиз и так далее, там люди пишут иски);
~ Самое любимое для них — тотальный игнор, что недопустимо для компании с «лучшим штатом сотрудников и многомиллиардными охватами».
Остальные мелочи и…
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиДолго искала работу, отчаялась, и тут мне звонит HR-менеджер компании «Франч Брокер». Было небольшое собеседование по телефону, дальше пригласили на собеседование. Первое впечатление было более чем отличное, много плюшек и т.д., создалось впечатление хорошей компании, также предало уверенности то, что оформление по ТК РФ. Далее вас приглашают на КМБ (курс молодого бойца), который длится 5 дней и оплачивается -1 тыс. за день. На платформе рассказывают об успешном успехе, корпоративах и т.д. Какие они профи, и что в этой компании вы сможете вырасти не только как профи, но и как человек. Также максимально быстрый карьерный рост и очень хорошая зп. Кто не хочет работать в такой компании? Также на собеседовании говорилось, что мы работаем по оставленным заявкам. Весь Пиз;ец этой истории начинается на 3 день обучения, когда у вас начинается практика и вы понимаете, что вам придется звонить людям, которые ни сном ни духом о франшизах. У вас есть скрипт, вам расскажут, как по нему работать. Из интересного вы должны спросить у клиента, есть ли у него 1,5 мульта на инвестиции. Конечно же вас посылают. Также в этот день вам рассказывают о всех штрафах и условиях работы (самое интересное). На собесе речь... Далее →
-
✓ Преимуществаофис в центре Питера, дружелюбный коллектив (только рядовые, не руководство) Далее →✗ Недостатки1. Обучение. Оно длится 5 дней, сначала было озвучено, что обучение проходит с понедельника по пятницу, полный рабочий день, затем оказалось со вторника по субботу, так что имейте в виду. Сам процесс обучения — это созвон в Зуме, Яндекс Телемост, Гугл Митс (везде бесплатная версия, поэтому когда в Зуме заканчивалось бесплатное время, переходили на другие платформы, не очень удобно), где вам расскажут самую базовую информацию. Также изучение информации на спецпортале, где вам кроме мотивации по сути ничего не расскажут (как в 20 лет стать РОПом, как за полгода стать чуть ли не президентом компании и т.д.), ну и домашние задание — посмотреть фильм, например «Основатель» и выписать, какие качества главному герою помогли добиться успеха. По факту ничего информативного в обучении нет, единственное, что мне понравилось — это задание, где нужно было придумать бизнес и завернуть его во франшизу, только большинство из моего потока не очень поняли, что именно от них требовалось, поэтому не все смогли его выполнить, ну и наш куратор отвечала ПОЧТИ на все вопросы. В целом обучение не даст никакой информации, по сути мотивация для студентов, чтобы работать в компании. 2. Подводные камни,... Далее →