ООО ПК Ландскрона: Непрозрачные увольнения без соблюдения трудовых прав
Моё сотрудничество с ООО ПК «Ландскрона» закончилось нарушением моих трудовых прав.
О сокращении сообщили без заблаговременного уведомления, как того требует ст. 180 ТК РФ, и не предложили альтернативных вариантов внутри компании.
В результате я осталась без работы практически внезапно, без возможности нормально закрыть проекты и спокойно подготовиться к следующему этапу.
Такое отношение к сотрудникам считаю недопустимым.
Ощущение, что интересы сотрудника не учитываются в принципе.
Если цените соблюдение трудовых прав и понятные процессы, лучше искать другое место работы и стоит подумать дважды, прежде чем рассматривать эту компанию.
🔍 Похожие отзывы:
-
В компании не соблюдаются базовые принципы справедливых трудовых отношений. Зарплата не соответствует рыночному уровню, при этом требования к объёму и скорости работы завышены. Карьерная лестница отсутствует: даже при проявленной инициативе и хороших результатах повышения не происходит. Руководство не демонстрирует достаточной предметной экспертизы: нередко принимает решения без понимания специфики продукта, из‑за чего сотрудники вынуждены работать в режиме «исправления ошибок сверху». В коллективе преобладает нездоровая коммуникация: сплетни и взаимные упрёки стали нормой, а не исключением. Считаю, что компания не создаёт условий для профессионального роста и уважительного взаимодействия. Далее →
-
Нестабильные и непрозрачные процессы выплат. Были случаи задержек и несогласованных изменений в порядке расчётов, из-за чего сложно было планировать личный бюджет. Отсутствие понятных регламентов. Не было чёткой схемы, как и когда производятся выплаты, кто отвечает за начисления, и куда обращаться при расхождениях. «Ломаные» внутренние процессы. Задачи и приоритеты менялись без учёта текущей нагрузки, а процессы закрытия проектов и финальных расчётов были выстроены слабо: приходилось многократно уточнять статус выплат и напоминать о них. При этом внутренние процессы постоянно «ломались»: задачи и приоритеты менялись на ходу, а при закрытии проектов финальные расчёты затягивались из-за отсутствия чёткой процедуры. Для меня это показатель слабой организации работы: когда даже базовые вещи вроде своевременной зарплаты зависят от ручных действий и напоминаний, работать некомфортно. Не рекомендую компанию, если для вас важны стабильность, прозрачность и соблюдение сроков выплат. Далее →