Тензор / Сбис: отзыв сотрудника
Неадекватная система HR. Чтобы даже просто пройти отбор на просмотр [censored] (читаем дальше, будет об этом подробнее), вы приезжаете в головной офис в центре, там вас хрюша сажает за комп по веб-камере (!) и там вы разговариваете с какой-то тетенькой, которая задает вопросы типа «а какие у вас любимые фильмы? а какие цели в жизни?» (!). Учтите, что запись ведется, потом вас покажут по «как не надо проходить собеседование». Ок, вы прошли этот цирк.
Второй этап — вам разрешают ходить в офис на семинары по Python и прочим айтишным терминам. Тестовые задания уровня «приготовить жсончик». И все бы ничего, но модераторы в лице Шкабуры и Софронова сделают все, чтобы вас отсеять. Они заметили мельчайшее сходство вашей работы с кем-то из других конкурентов за «место работы»? Напишут злое письмо, что не терпят «списывальщиков», и попрощаются. Доказать ничего не сможете — это вы ищете удаленку, а не она вас. И вы не рок-звезда.
Так вот, почему я поставил тут акцент? Потому что вот эти «обвинения» рандомны. Т.е. вы изначально не понравились лицом на этапе 1 (с веб-камерой, вспомнили?), и вас дальше тянули тупо по инерции для имитации толпы на семинарах.
А в чем секрет? В том, что берут друзей сеньоров в лице Шкабуры и Софронова, заевшихся сеньоров. Не играли с ними в игры в Steam — работы не увидите. Вас отсеют либо в обвинениях без причины, либо в конце за плохой проект. Лично знаю техлида в другой (уже) компании, который в 2020 не смог пройти практику в этой шараге.
Второй минус — Luxoft в лице России. Это шарага. Удаленка не стоит потраченных нервов и бытия миддлом или выше. Есть менее вкусные места на удаленке, в районе 40-60к. Не идите ради 140к в месяц в место, где вкатиться сложнее, чем пожениться на Бритни Спирс.
Peace, гребцы.
-
✓ ПреимуществаЧистое, уютное здание. Далее →✗ НедостаткиВышел на работу в эту компанию, хотя и оформили в ООО «Аксиома». В описании вакансии и при собеседовании была озвучена должность — комендант/техник по эксплуатации, была озвучена зарплата, было сказано, что всё официально и по белому. При оформлении начались изменения, оформили официально, но зарплата оказалась окладно-премиальная, 30% оклад, 70% премия. Был сильно удивлён, т.к. премию могут дать, а могут и не дать, но это ещё не всё. В первый рабочий день сообщили, что я ещё должен выполнять функции дворника, хотя даже в должностной инструкции указано — помощь при необходимости дворнику, а оказалось, дворника там нет и не было вообще. В здании 6 аквариумов по 1000 литров и 8 «зелёных стен», за которыми тоже техник-комендант должен следить, ухаживать, чистить и т.д. Честно говоря, был очень неприятно удивлён, на следующий день написал заявление об увольнении, нагрузка неимоверная не за те деньги, которые дают, однозначно. Да, ещё, кроме этого здания есть ещё один «геморройный» объект, который, кстати, тоже необходимо обслуживать, проводить ремонтные работы, хотя и в рабочее время, но всё же. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПройдя этот ад, оставшись в здоровом душевном состоянии — это прокачка личности и осознание того, на какую компанию более не нужно тратить своего опыта и скилов Далее →✗ НедостаткиРуководство компании относится к сотрудникам как к сырью, а не как к людям. Какое-то сырьё ценится дороже, какое-то сырьё ценится дешевле. Когда сотрудник выгорает, его выкидывают как отработку. Компания не заинтересована в развитии своих сотрудников, т.к. считает, что к ним выстроилась очередь из перспективных профессионалов. Будьте осторожны, т.к. в компании развита токсичная корпоративная культура, при которой используются неэтичные методы обесценивания и попытки пересмотра оплаты труда после того, как кандидата буквально вырвали с другого места работы, заманив высокой зарплатой. Используются методы психологического давления, когда сотрудника заставляют сомневаться в своих силах и ценности. Один из механизмов этого давления — это разделение оплаты труда на две части: постоянную и переменную, о котором вы узнаете, как будете знакомиться с трудовым договором. Переменную часть можно запросто урезать по субъективному усмотрению руководства (например, если руководству пришло в голову, что результаты сотрудника не нужны). Если у руководства изменилось настроение, то руководство запросто переваливает всю ответственность за «пустой» результат на сотрудника и может прессовать сотрудника, урезая переменную часть. Таким образом, получив когда-то +100%, потом вам отминусуют 150%, и в итоге оставят в -50%, обосновав это... Далее →