ЛЕДВИЗОР: Лицемерие, эксплуатация и обман

04.11.2024 Красноярск
🚀 Должность

🧹уборщик

💸 Средняя зарплата

20 000

Преимущества:

Возможность удобного графика при работе уборщицей.

Недостатки:

Что старания и хорошая работа будут оценены, ждать не стоит, как и верить милым улыбкам и обещаниям долгого сотрудничества. В благодарность за то, что я отмыла территорию от слоев многолетней грязи, у меня за спиной подобрали сотрудника мне на замену. У кадровых сотрудников одна забота: поменьше работать, а выкинуть для этого человека — как два пальца об асфальт. На компанию подан иск в суд за незаконное увольнение при помощи материального давления и обмана.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ЛЕДВИЗОР? Как оно проходит?

На собеседовании лгут об условиях и о длительном сотрудничестве, на которое настроены. Также условия труда в договоре прописаны иные, чем указываются в объявлении о вакансии и есть на самом деле.

❓Существует ли система штрафов в ЛЕДВИЗОР? Какие бывают?

В компании производят незаконные удержания из заработной платы, нарушающие нормы ГК РФ.

❓Существует ли система штрафов в ЛЕДВИЗОР? Какие бывают?

В компании производят незаконные удержания из заработной платы, нарушающие нормы ГК РФ.

❓Повышают ли зарплату в ЛЕДВИЗОР? С какой регулярностью?

Не повышают, не смотря на инфляцию, пока человек не уволится

❓В каких числах платят ЗП в ЛЕДВИЗОР?

5 и 20

❓Бывают ли задержки зарплаты

Да

❓Условия испытательного срока

В договоре испытательный срок указан 3 месяца, а на собеседовании лгут, что «не знают, «может быть, месяц».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 5850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.09.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Меня зовут Инга, уже полгода я работаю менеджером по продажам в ГК «лод». Я увидела вакансию на hh.ru, и меня сразу привлекло описание компании — стабильная, с историей, но при этом с современным подходом. Собеседование было классическим: сначала звонок с HR, где уточнили опыт и мотивацию, а потом очная встреча с руководителем отдела. Беседа прошла спокойно и по делу, без каверзных вопросов, чувствовалось, что люди хотят понять твой реальный опыт и потенциал, а не поймать на ошибке. Уже тогда сложилось приятное впечатление.Адаптация прошла максимально гладко благодаря наставнику, который был закреплен за мной с первого дня. Первые две недели я буквально везде ходила за ним, смотрела, как он общается с клиентами, работает с CRM. Потом постепенно начала сама принимать звонки и вести переписку, всегда можно было переспросить и получить развернутый ответ. Испытательный срок в 3 месяца пролетел незаметно, хотя трудности, конечно, были — линейка образовательных услуг не самая простая, нужно было вникнуть во все нюансы, но меня никто не торопил и давали время на изучение.Руководство у нас очень лояльное и человечное. Всегда открыты к диалогу, готовы выслушать и поддержать. На праздники дарят подарки, что особенно приятно. Чувствуется, что о сотрудниках здесь действительно заботятся.Рабочий день стандартный: с 9 до 18, в пятницу... Далее →
    ✗ Недостатки
    первые дни было сложновато… Далее →
  • 07.09.2025 МинскСОЧК
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Получить хороший опыт в банковской сфереПознакомится с плановой экономикойУчиться выживать на такую ЗПМолодые коллеги Далее →
    ✗ Недостатки
    Оторванность от реальности высшего руководства банка. Об СОЧКов вытирают ноги. Постоянные переработки и выход за двойную оплату. Отказаться выходить в свой выходной нельзя (припомнят и будут мстить). Постоянная нехватка кадров. HR не проводит обратную связь от слова совсем. Когда HR увидела, что моя коллега плакала из-за работы, просто подошла и сказала что всем тяжело и скоро станет легче, не стоит плакать и пошла по своим делам.Постоянные сбои в работе ПО, в центральном аппарате никто ничего делать не хочет, на простые задачи требуют огромные временные рамки, чтобы меньше работать. В 2022 г, все сотрудники розницы работали на пределе своих сил и нервов. Слов поддержки и благодарности никто не получил. Вопрос есть к Лысюку А.А: что за отношение к сотрудникам, ты не мог написать 5 предложений и сделать рассылку в ЭПОН (спасибо и все такое)? Я знаю, что ты поручил начальникам рд/цко/цбу сделать это вместо тебя. Но хочу сказать, что большинство пренебрегли твоей просьбой и никто не получил моральной или эмоциональной поддержки. Стыдно что ты и есть руководитель банка! Есть подозрение о распиле денег на турслетах и постоянных реорганизациях в РД Минска и Мин обрастиЗа последние 5 лет создали пару новых продуктов: Суперсила (ждали около 5... Далее →