АО "Альфа-Банк": Частично удовлетворен иск о взыскании индексации зарплаты и компенсации морального вреда.

УИД 03rs0007−01−2024−005553−97

решение

Именем Российской Федерации

3 сентября 2024 г. …

Советский районный суд … Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Ф.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахаевой о.с.,

с участием истца Поповой а.а.,

представителя ответчика Шишкина в.и.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело… по иску Поповой А. а. к Акционерному обществу «Альфа-Банк» об установлении базового ежемесячного вознаграждения, взыскании индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, о включении в локальные нормативные акты порядка индексации заработной платы работников,

установил:

[П] а.а. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Альфа-Банк» (далее — АО «Альфа-Банк», Банк) об установлении базового ежемесячного вознаграждения, взыскании индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, о включении в локальные нормативные акты порядка индексации заработной платы работников.

В обоснование иска указано, что [П] а.а. работает в АО «Альфа-Банк» с < дата >. изначально была трудоустроена на должность специалиста по продажам. Для расчета заработной платы в банке используется понятие «базовое ежемесячное вознаграждение», которое включает в себя должностной оклад и районный коэффициент, установленный в определенных местностях (15% в …). Согласно п. 4.1 Трудового договора при приеме на работу было установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере 260 долларов сша.

Дополнительным соглашением от < дата > истец была переведена на должность старшего специалиста по продажам, базовое ежемесячное вознаграждение было увеличено до 525 долларов США. Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение установлено в размере 14 700 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > истец была переведена на должность начальника группы с установлением базового ежемесячного вознаграждения в размере 17 600 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 24 000 руб.

Дополнительным соглашением … от < дата > истец была переведена на должность руководителя направления потребительского кредитования, с установлением базового ежемесячного вознаграждения в размере 45 000 руб. Базовое ежемесячное вознаграждение ежегодно увеличивалось до 100 000 руб. в 2015 году.

С < дата > год повышение заработной платы не производилось.

С < дата > год в связи с работой параллельно нахождению в отпуске по уходу за ребенком истец работала на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение установлено в размере 115 000 руб.

Заработная плата до < дата > года индексировалась практически ежегодно, также выплачивались квартальные премии в размере оклада. В < дата > году среднемесячный заработок составил около 150 000 руб.

В < дата > году по вине ответчика начался конфликт, длящийся по сегодняшний день. С начала < дата > года было запланировано объединение двух отделов, в одном их которых истец была руководителем. В результате данного объединения планировалось сокращение должности истца, но так как на тот момент истец была беременна, сократить ее было невозможно. Ответчиком было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 окладов, истец отказалась, так как не могла быть лишена социальных гарантий. Ответчиком на протяжении восьми лет проводится в отношении истца дискриминационная политика, все ее заявки на другие вакансии ответчик оставляет без ответа, ей годами не проводилась индексация заработной платы, премии выплачиваются в минимально возможном в банке размере — 2 000 руб. за квартал.

До начала конфликта с ответчиком с < дата > году среднемесячный доход истца составлял 150 000 руб., с 2016 года по сегодняшний день средимесячный доход составляет 85 000 — 100 000 руб. Премии с < дата > год не выплачивались, начиная с < дата > года выплачиваются в размере около 2 000 руб. за квартал. Таким образом, ответчиком не обеспечивается повышение реального содержания заработной платы.

Ответчиком в нарушение норм Трудового законодательства с < дата > году не была проведена индексация заработной платы. Единственный год, когда была проведена индексация заработной платы — < дата > год, размер оклада был увеличен на 15%. При этом повышение заработной платы другим сотрудникам ответчика проводится ежегодно.

< дата > истцом было направлено обращение ответчику с просьбой провести индексацию заработной платы на 10%, как было указано в видеообращении главного управляющего директора банка. В. [В.] к сотрудникам. < дата > от руководителя направления отдела постоянного вознаграждения Кретининой з.в. истец получила ответ о том, что ее базовое ежемесячное вознаграждение было увеличено с < дата >. На банковском портале Alfa-people истцу загрузили дополнительное соглашение для подписи, в котором было указано, что ее базовое ежемесячное вознаграждение увеличено с < дата > и составляет 115 500 руб. Таким образом, вознаграждение было увеличено на 500 руб., процент увеличения составил 0, 43%, в то время как другим сотрудникам ответчика вознаграждение было увеличено на 10%. Истец отказалась подписывать дополнительное соглашение. Кроме того, индексация заработной платы на 0, 43% при индексе потребительских цен по итогам 2023 года в размере 7, 42% фактически является формальностью и не обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы.

В АО «Альфа-Банк» отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий механизм индексации заработной платы, периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации. Ответчик не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

[П] а.а. просила суд восстановить срок на обращение в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и процентов за задержку в выплате недоначисленной заработной платы начиная с < дата >; обязать ответчика установить ей базовое ежемесячное денежное вознаграждение с < дата > в размере 194 658, 20 руб.; взыскать с ответчика недополученную за период с < дата > по < дата > заработную плату в размере 2 767 791, 60 руб., проценты за задержку в выплате недоначисленной заработной платы на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика включить в локальные нормативные акты организации порядок индексации заработной платы работникам АО «Альфа-Банк».

[П] а.а. с учетом уточнения исковых требований просит суд восстановить срок на обращение в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и процентов за задержку в выплате недоначисленной заработной платы начиная с < дата >; обязать ответчика установить ей базовое ежемесячное денежное вознаграждение с < дата > в размере 194 658, 20 руб.; взыскать с ответчика недополученную за период с < дата > по < дата > заработную плату в размере 2 486 456, 15 руб., проценты за задержку в выплате недоначисленной заработной платы на день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ответчика включить в локальные нормативные акты организации порядок индексации заработной платы работникам АО «Альфа-Банк».

Истец [П] а.а. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что ей было известно о размере ежемесячной заработной платы, что индексация ее заработной платы не производилась. Какие-либо трудовые функции она не выполняет с < дата > года, поскольку подразделение банка ликвидировано, однако обязанность по предоставлению работы возложена на работодателя.

Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» Шишкин в.и. просил отказать в удовлетворении иска Поповой а.а. по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, пояснил, что в течение рабочего дня истец с < дата > года не выполняет свои трудовые функции как руководитель подразделения, поскольку подразделение ликвидировано в < дата > году. Руководитель истца при установлении дифференцированного способа индексации исходя из того, что она не выполняет какую-либо работу, исходя из ее квалификации определил истцу индексацию в < дата > году в размере 500 руб.

В возражениях АО «Альфа-Банк» указано, что банк считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Истцом пропущен срок давности заявления требований о выплате заработной платы за период с < дата > по < дата >. Уважительных причин для восстановления данного срока истцом не представлено.

< дата > Банком с истцом заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу специалистом по продажам. В дальнейшем, согласного дополнительного соглашения к трудовому договору от < дата > истец переведена на должность руководителя направления потребительского кредитования филиал «Нижегородский» АО «Альфа-Банк», операционный офис «Башкортостан» в …, Блок «Розничный бизнес».

В Банке есть иные локальные нормативные акты, которым предусмотрено повышение заработной платы, а именно Положение о премировании АО «Альфа-Банк» по итогам оценки эффективности деятельности.

Также сама истец указывает, что работает в Банке с < дата > года, что ей было известно, что Банком «пересмотр» проводился ежегодно с < дата > год, обычно в октябре …». Кроме того, истец получает регулярно заработную плату 2 раза в месяц и с учетом ее повышения на протяжении всей трудовой деятельности в Банке с < дата > года и до < дата >. Истец не обращалась к работодателю с запросами, письмами об установлении ей ежемесячного вознаграждения в размере 194 658, 20 руб. или о выплате недополученной за период с < дата > по < дата > заработной плате.

Учитывая, что истец регулярно получает заработную плату на протяжении продолжительного периода в Банке, имеет высшее образование, квалификация — экономист — по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», то из размера полученного заработка истцу достоверно было известно о размере начисленной и полученной заработной платы, и как следствие о возможном нарушении своего права на ее получение в полном объеме. При этом ситец обратилась в суд только < дата >, т.е. со значительным нарушением предусмотренных законом сроков.

Истец ошибочно полагает, что повышение заработной платы должно производиться в соответствии с индексом потребительских цен по итогам 2023 года. Банк не относится к организациям бюджетной сферы, является коммерческой организацией. С 2016 по 2024 года Банк проводил как повышение окладов истца, так и выплачивал премию, что в целом свидетельствует о повышении ежемесячного размера заработной платы истца. Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца об установлении ежемесячного вознаграждения в размере 194 658, 20 руб. отсутствуют.

Кроме того, размер заработной платы истца на < дата > составляет 115 500 руб. В соответствии с п. 3.2 Политики заработная плата работника с учетом периодически проводимой индексации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (мрот) установленного федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации. При этом, с < дата > МРОТ в Башкортостане составляет 19 242 руб. в месяц, соответственно размер оплаты труда истца более чем в 6 раз превышает МРОТ, что соответствует нормам ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При обращении к сотрудникам Банка руководитель Банка в. [В.] не гарантировал, что каждому сотруднику заработная плата будет увеличена на 10%. Он указал, что вопрос об увеличении заработной платы конкретному сотруднику будет решаться дифференцированно (индивидуально), т.е. с учетом разных факторов.

Учитывая, что не подлежит удовлетворению основное требование, то, соответственно, не может быть удовлетворено требование о взыскании процентов за недополученную заработную плату. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения истцу нравственных или физических страданий. Истец не является матерью-одиночкой, так как состояла в браке и в свидетельстве о рождении детей указан отец — Попов а.л.

Не обосновано и требование истца об обязании банка включить в локальные нормативные акты банка порядок индексации заработной платы работникам банка. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О, от 19 ноября 2015 года N 2618-о).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, то есть того исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что < дата > между ОАО «Альфа-Банк» (прежнее наименование, новое — АО «Альфа-Банк») и Манохиной а.а. (после заключения брака на основании свидетельства от < дата > фамилия изменена на Попову) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с < дата > была принята на работу на должность специалиста по продажам.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора от < дата > работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 260 долларов США. Базовое ежемесячное вознаграждение включает в себя должностной оклад в размере 226 долларов США и районный коэффициент заработной плате, который устанавливается для районов Крайнего севера, приравненных к ним областях и районах, в которых устанавливаются районные коэффициенты, в размере 34 доллара сша.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что в случаях и порядке, установленных законодательством, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам ОАО «Альфа-Банк», Положением о медицинском страховании работников ОАО «Альфа-Банк», Банк может производить следующие дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера: денежная премия; оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата выходного пособия, а также иных начислений в связи с расторжением договора; оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск; оплата добровольного медицинского страхования; а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами Банка.

Согласно пункту 4.4 Трудового договора выплата заработной платы производится в рублях, два раза в месяц в следующем порядке:

4.4.1. не позднее 18 рабочего дня текущего месяца, за который производится начисление, банк выплачивает работнику аванс в размере 30% от базового ежемесячного вознаграждения (должностного оклада). Выплата аванса производится в рублях по курсу Банка России, установленному на дату выплаты аванса.

4.4.2. не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, Банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) работника, рассчитанное в рублях по курсу банка России на последний день месяца, за который начислен доход пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и рублевого эквивалента суммы выплаченного аванса;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

Дополнительным соглашением от < дата > истец была переведена на должность старшего специалиста по продажам, базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 525 долларов США.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение установлено в размере 14 700 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > истец была переведена на должность начальника группы с установлением базового ежемесячного вознаграждения в размере 17 600 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 24 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: в случаях и порядке, установленных законодательством, а также предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам ОАО «Альфа-Банк», Положением о медицинском страховании работников ОАО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего Трудового распорядка Банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, оплата добровольного медицинского страхования, оплата компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами Банка.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 21 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.4 Трудового договора изложен в следующей редакции: 4.4 Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке:

4.4.1. на 12 рабочий день текущего месяца, за который производится начисление, Банк выплачивает работнику аванс в размере 30% от базового ежемесячного вознаграждения;

4.4.2. на 1 рабочий день месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, Банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 23 625 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > истец была переведена на должность руководителя направления потребительского кредитования, Филиал «Башкортостан» ООАО «Альфа-Банк, Блок «Розничный бизнес» с установлением базового ежемесячного вознаграждения в размере 45 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 55 000 руб., от < дата > — 70 000 руб. Дополнительным соглашением от < дата > истец была переведена на должность руководителя направления потребительского кредитования, Филиал «Нижегородский» ОАО «Альфа-Банк», операционный офис «Башкортостан» в …, Блок «Розничный бизнес».

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 85 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.4 Трудового договора изложен в следующей редакции: 4.4 Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке:

4.4.1. на 12 рабочий день текущего месяца, за который производится начисление, Банк выплачивает работнику аванс. Сумма аванса рассчитывается исходя из размера базового ежемесячного вознаграждения, установленного работнику, и фактически отработанного рабочего времени за период расчета (с 1 по 12 рабочий день текущего месяца), с учетом уменьшения полученной суммы на 13% (30%) и на сумму по исполнительным документам, рассчитанную пропорционально периоду расчета аванса;

4.4.2. на 1 рабочий день месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, Банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 90 000 руб., от < дата > — 100 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.4 Трудового договора изложен в следующей редакции: 4.4 Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке:

4.4.1.15-го числа текущего месяца, за который производится начисление, Банк выплачивает работнику аванс. Сумма аванса рассчитывается исходя из размера базового ежемесячного вознаграждения, установленного работнику, и фактически отработанного рабочего времени за период расчета (с 1-го по 15-е число текущего месяца), с учетом уменьшения полученной суммы на 13% (30%) и на сумму по исполнительным документам, рассчитанную пропорционально периоду расчета аванса;

4.4.2. 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, Банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Политикой об оплате труда работников АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего Трудового распорядка Банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами Банка. Банк вправе осуществлять добровольное личное страхование работника от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование, страхование жизни, осуществлять доплату к пособию по временной нетрудоспособности, а также предоставлять иные льготы и компенсации в прядке и на условиях, предусмотренных Положением о льготах, предоставляемых работникам АО «Альфа-Банк». В случаях и прядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплата компенсирующих выплат производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, оплата денежных премий и стимулирующих выплат производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, указанных в п. 4.1 Договора.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 87 500 руб., от < дата > — 75 000 руб., от < дата > — 87 500 руб., от < дата > — 100 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 1.2 Трудового договора дополнен новым абзацем: работнику устанавливается разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 75 000 руб., от < дата > — 100 000 руб., от < дата > — 75 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: 4.< дата >-го числа текущего месяца, за который производится начисление, Банк выплачивает работнику аванс. Сумма аванса рассчитывается исходя из размера базового ежемесячного вознаграждения, установленного работнику, и фактически отработанного рабочего времени за период расчета (с 1-го по 15-е число текущего месяца), с учетом уменьшения полученной суммы на сумму эквивалентную величине налога на доходы физических лиц, рассчитанную с учетом применимой ставки налога, и на сумму по исполнительным документам, рассчитанную пропорционально периоду расчета аванса.

Дополнительным соглашением от < дата > базовое ежемесячное вознаграждение было установлено в размере 115 000 руб.

Дополнительным соглашением от < дата > пункт 4.4 Трудового договора изложен в следующей редакции: 4.4 Выплата заработной платы производится в следующем порядке:

4.4.1. 15-го числа текущего месяца, за который производится начисление, Банк выплачивает работнику заработную плату за первую половину месяца, включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение, установленное работнику, рассчитанное пропорционально фактически отработанному времени за период расчета (с 1-го по 15-е число текущего месяца) за вычетом налога на доходы физических лиц.

4.4.2. 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, Банк выплачивает работнику заработную плату за текущий месяц, за который производится начисление с зачетом заработной платы, выплаченной в соответствии с п. 4.4.1., включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение в соответствии с п. 4.4.1. за вычетом налога на доходы физических лиц;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» предусмотрена в межрасчетный период), за вычетом налога на доходы физических лиц в части, подлежащей налогообложению, в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации;

- иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка и (или) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) за вычетом налога на доходы физических лиц в части, подлежащей налогообложению, в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. в межрасчетный период Банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии, в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц.

В соответствии с типовой должностной инструкцией к руководителю направления потребительского кредитования, ОО «Башкортостан» в … филиала «Нижегородский» ОАО «Альфа-Банк» в … предъявляются квалификационные требования: высшее образование, опыт руководящей работы — не менее трех лет, опыт работы в области разработки, ведения и внедрения бизнес-проектов, опыт разработки и внедрения бизнес-процессов не менее 3 лет.

[П] аа. имеет высшее образование, квалификация — экономист по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», что подтверждается копией диплома Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уфимская государственная академия экономики и сервиса».

< дата > Советом директоров АО «Альфа-Банк» утверждена Политика в области оплаты труда АО «Альфа-Банк», введенная в действие Приказом АО «Альфа-Банк» от < дата > …, пунктом 3 которой предусмотрено, что заработная плата работников Банка включает в себя: базовое ежемесячное вознаграждение/базовую часовую тарифную ставку, состоящее/состоящую из: должностного оклада/часовой тарифной ставки (для работников, которым установлен режим работы по графику с применением суммированный расчет рабочего времени), районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных действующим законодательством и нормативными актами субъектов Российской Федерации для районов Крайнего Севера и приравненных к ним районов; иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными откатим субъектов Российской Федерации, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам) и (или) локальными нормативными актами Банка; дополнительное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и (или) локальными нормативными актами Бака; премии; иные стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки поощрительные выплаты за выполнение трудовых обязанностей, осуществляемые в неденежной (натуральной) форме, на основании отдельных внутренних нормативных актов Банка иные выплаты, производимые в пользу работников на основании действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов Банка.

В соответствии с пунктом 3.2 Политики в области оплаты труда АО «Альфа-Банк» заработная плата работника с учетом периодически проводимой индексации/пересмотра не может быть ниже минимального размера оплаты труда (мрот), установленного федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 3.5.6 Политики в области оплаты труда АО «Альфа-Банк» [censored] пересмотр базового ежемесячного вознаграждения/базовой часовой тарифной ставки в рамках корпоративной политики Банка и бюджета производится при наличии финансовой возможности и бюджета, утвержденного руководством Банка, на основании: рыночных показателей уровня оплаты труда, результатов деятельности работников.

< дата > приказом АО «Альфа-банк» … утверждено Положение о премировании работников АО «Альфа-Банк», пунктом 1.7 которого предусмотрено, что премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников Банка за высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанности, размер и факт выплаты которого, как правило, зависит от результатов работы Банка/Бизнес-линии/подразделения и (или) непосредственно самого работника.

Ответчиком АО «Альфа-Банк» не представлены суду локальные документы, предусматривающие индексацию заработной платы работников Банка, а также доказательства того, что работодатель повышал реальное содержание заработной платы Поповой а.а. с учетом требований статьи 134 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заработная плата Поповой а.а. не индексировалась.

Из содержания справок 2-НДФЛ, расчетных листков за < дата > годы следует, что доход истца в < дата > году составил 903 626, 07 руб., в < дата > году — 888 571, 77 руб., в < дата > году — 900 128, 84 руб., в < дата > году — 900 578, 99 руб., в < дата > году — 953 303, 98, в < дата > году — 1 175 682, 63 руб., в < дата > году — 1 249 931, 81 руб., за < дата > — 623 403 руб. За период с < дата > год истцу премии не выплачивались, в < дата > году размер премии составил в сумме 7 789 руб., с < дата > размер ежемесячного денежного вознаграждения был повышен на 500 руб.

Исковое требование Поповой а.а. об обязании ответчика установить базовое ежемесячное содержание в размере 194 658, 20 руб. не подлежит удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Нормами Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность изменения заработной платы по соглашению сторон Трудового договора.

Таким образом, суд не вправе обязывать ответчика установить истцу базовое ежемесячное содержание в размере 194 658, 20 руб., поскольку нормами Трудового законодательства вознаграждение за труд предполагает возможность сторон Трудового соглашения самостоятельно определять размер заработной платы. В качестве критериев для определения размера заработной платы указывается в соответствии с законом количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы.

Кроме того, исходя из содержания справок 2-НДФЛ, размер заработной платы истца не изменился в сторону ухудшения, в связи с чем, полагать, что в действиях ответчика усматривается дискриминация в отношении истца, не имеется.

АО «Альфа-Банк» не представлено суду доказательств того, что работодатель повышал реальное содержание заработной платы Поповой а.а. в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть в порядке ее индексации.

Приняв во внимание указанные обстоятельства, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о начислении истцу индексации на полученную ею заработную плату.

При этом, доводы Банка со ссылкой на экономические показатели его деятельности, пункт 3.5.6 Политики Банка в области оплаты труда необоснованные, поскольку обязанность, установленная статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, является императивной и не зависит от финансовых результатов деятельности организации.

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, в том числе не относящегося к бюджетной сфере. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о применении последствий пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд за взысканием указанной задолженности.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 27 февраля 2020 года № 333-О указал, что статья 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 указанного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Поскольку заработная плата во взыскиваемом истцом размере с учетом индексации начислена не была, то оснований для признания правоотношений в данной части длящимися у суда не имеется. Соответственно, к спорным отношениям подлежит применению срок давности, заявленный ответчиком.

Истцу было известно о системе оплаты труда, что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, подписанными сторонами. Получая заработную плату без индексации, истец должна была знать о нарушении своего права, что и не отрицалось истцом в судебном заседании.

Следовательно, с учетом сроков выплаты заработной платы, даты подачи иска в суд (< дата >), истцом не пропущен годичный срок давности только по требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с июля 2023 года по июнь 2024 года.

Согласно статье 395 Трудового Кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физического лица пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации возложена на налогового агента, от которого или в результате отношений с которым налогоплательщик получил доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц.

Суд в силу положений пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании в его пользу заработной платы.

Размер задолженности ответчика по выплате индексации за период с < дата > по < дата > составляет 593 898, 40 руб. Подробный расчет компенсации приведен истцом, арифметически является верным, его правильность ответчик не оспаривал, свой расчет не представил.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания неначисленной индексации заработной платы, за период с < дата > по < дата > года, не имеется в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с соответствующим иском.

Учитывая, что каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением Трудового спора, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления данного срока.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 1 статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

С учетом установленного обстоятельства пропуска истцом срока для обращения в суд с иском по требованиям о взыскании с ответчика задолженности по индексации за период по < дата > года, проценты подлежат начислению только на сумму индексации, исчисленную за период с < дата > по < дата >. Размер процентов (денежной компенсации), начисленных на суммы индексации заработной платы, согласно расчету истца, составляет 145 506, 57 руб., его правильность ответчик не оспаривал, свой расчет не представил.

Принимая во внимание, что в локальных нормативных актах АО «Альфа-Банк» не предусмотрена индексация заработной платы работников Банка, на ответчика подлежит возложению обязанность включить в локальные нормативные акты организации порядок индексации заработной платы работников Акционерного общества «Альфа-Банк».

По смыслу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая характер нравственных переживаний истца, принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 50 000 руб., чем удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «Альфа-Банк» (ИНН 7728168971) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 884 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Поповой А. а. удовлетворит частично.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» (ИНН 7728168971) в пользу Поповой А. а. (паспорт гражданина Российской Федерации …) индексацию заработной платы в сумме 593 898 руб. 40 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 145 506 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

Обязать Акционерное общество «Альфа-Банк» (ИНН 7728168971) включить в локальные нормативные акты организации порядок индексации заработной платы работников Акционерного общества «Альфа-Банк».

В удовлетворении исковых требований Поповой А. а. об обязании установить базовое ежемесячное содержание — отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» (ИНН 7728168971) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 884 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Ф. Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2024 г.