ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр": Суд удовлетворил иск о выплате компенсаций за отпуска и задержку выплат при увольнении.

2−2120/2025

УИД — 03rs0005−01−2025−001540−36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] К.А. к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т, а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит с учетом уточнения требований взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 5 235 837, 44 рублей, ежеквартальную стимулирующую выплату за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 144 000 рублей, ежегодную стимулирующую выплату (за ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 576 000 рублей, трехгодовую стимулирующую выплату (за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы) в размере 1 728 000 рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения Решения судом, компенсацию морального вреда — 20 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве командира корабля [Б.] 737 в г. Уфе. При увольнении в связи с выходом на досрочную трудовую пенсию истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе, за отпуск за особый характер работ, ежеквартальная стимулирующая выплата за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, ежегодная стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ года, трехгодовая стимулирующая выплата за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ год., За просрочку указанных выплат истцу положена компенсация на основании ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя по доверенности.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила суд в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании Приказа №л-ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в 20 АЭ [Т] 6 летного отряда на должность второго пилота второго класса.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен командиром ВС [Т.] второго класса в 20 АЭ [Т] летный отряд №6 летный директорат место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Протокола заседания № от ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен первый класс линейного пилота га.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен вторым пилотом ВС [Б.] 737 в 21 авиаэскадрилью [Б.] 737 летного отряда №6 летного директората место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен командиром воздушного судна 1 класса во 2 авиаэскадрилью [Б.] 737 летного отряда №6 летного директората место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен командиром воздушного судна-инструктором 1 класса во 2 авиаэскадрилью [Б.] 737 летного отряда №6 летного директората место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен командиром воздушного судна-инструктором 1 класса в 1 авиаэскадрилью [Б.] 737 летного отряда №6 летного директората место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен командиром воздушного судна-инструктором летно-инструкторской группы летного отряда №6 летного директората место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен пилотом-инструктором 1 класса в летную группу №2 [Б.] 737 летного отряда №6 летного директората место работы г. Уфа.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен командиром воздушного судна в авиаэскадрилью [Б.] 737 Уфа летного отряда №6 летного директората.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от «ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с выходом на пенсию.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск — 4, 67 календарных дней, за неиспользованный отпуск за особый характер работы — 6, 71 к.д, всего — 8, 01 календарных дне, с чем истец не согласен.

ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что специалистам лётного состава дополнительный отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (от 11 до 15 лет — 14 рабочих дней).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № акпи12−1305), далее — Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов

при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов — 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов — 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов — 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов — 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов — 30 рабочих дней,

свыше 500 часов — 36 рабочих дней.

4. Командирам авиазвеньев, старшим пилотам-инструкторам, пилотам-инструкторам, бортмеханикам (бортинженерам) — инструкторам, штурманам-инструкторам, бортрадистам-инструкторам, старшим бортмеханикам (бортинженерам), старшим бортрадистам при числе часов налета за рабочий год:

от 40 до 75 часов — 6 рабочих дней,

от 76 до 150 часов — 12 рабочих дней,

от 151 до 225 часов — 18 рабочих дней,

от 226 до 300 часов — 24 рабочих дня,

от 301 до 375 часов — 30 рабочих дней,

свыше 375 часов — 36 рабочих дней

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск,  — получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № акпи12−1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Налет [Л.] К.А. в соответствии с его летной книжкой составил:

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 375 часов в должности пилота инструктора (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы более 500 часов в должности летного состава (42 дня доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы 457 часов 55 минут в должности летного состава (36 дней доп. отпуска

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы — 0 часов 0 минут (0 дней доп. отпуска).

С учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 508, 66 календарных дней основного и 750 дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 476 календарных дней основной отпуск (18 лет*28 к.д. = 504 к.д.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за не полностью отработанный год — 4, 66 календарных дней основной отпуск (2, 33* 2 месяца = 4, 66 к.д.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 750 календарных дней дополнительного отпуска;

А всего 1258, 66 дней основного и дополнительного отпуска.

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает, что [Л.] К.А. полагалось 1250, 50 дней отпуска, частично признав количество неиспользованных истцом дней отпуска в размере 256, 12 календарных дней, что не соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимися в материалах дела письменным доказательствам.

Ответчик в возражениях на исковое заявление указывает, что [Л.] К.А. использовал ежегодный отпуск в количестве:

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 44 дня, однако доказательств предоставления отпуска за указанный период, а так же сохранения за истцом среднего заработка на период отпуска, ответчиком не предоставлено;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 44 дня, что подтверждается материалами дела;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 44 дня, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 26 дней основного отпуска и 0 дней дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 49 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 27 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 49 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 23 дня основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 49 дней, что подтверждается письменными доказательствами;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 49 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 36 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 49 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 28 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 56 дней, что подтверждено письменными доказательствами;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 56 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 23 дня основного отпуска и 14 день дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 56 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 28 дней основного отпуска и 21 день дополнительного отпуска;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 56 дней, что соответствует фактическим обстоятельствам и подтверждено материалами дела;

- за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 61 день, что соответствует фактическим обстоятельствам и подтверждено материалами дела;

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 61 день, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 28 дней основного отпуска и 27 дней дополнительного отпуска;

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 61 день, что соответствует фактическим обстоятельствам и подтверждено материалами дела;

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 61 день, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 22 дня основного отпуска и 29 дней дополнительного отпуска;

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 69 дней, однако представленными письменными доказательствами подтверждается, что за ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлено 28 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска;

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год в количестве 69 дней, что соответствует действительности. что соответствует фактическим обстоятельствам и подтверждено материалами дела;

за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ рабочий год ФИО1 выплачена компенсация за 11, 38 дней отпуска.

Ответчик в возражениях на исковые требования частично признал количество неиспользованных дней отпуска в размере 256, 12 календарных дней.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, достаточными доказательствами подтверждающими фактическое предоставления отпуска служат график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, а так же выплата среднего заработка на период нахождения работника в отпуске.

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, расчетными листами за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено и оплачено всего 825, 38 календарных дней основного и дополнительного отпуска (с учетом компенсации при увольнении).

Суд не может принять личную карточку работника в качестве доказательства предоставления истцу отпуска по тем основаниям, что сама по себе запись в личной карточке работника не подтверждает ни фактического предоставления отпуска, ни сохранения и выплаты среднего заработка в период отпуска.

Таким образом, на момент увольнения истец не использовал 433, 28 календарных дней отпуска (1258, 66(положено) — 814 (использовано) — 11, 38 (компенсации при увольнении)).

При расчете среднедневного заработка суд исходит из следующего.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено:

п. 2 — для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат;

п. 4. — расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

п. 5. — при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

п. 10 — средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с расчетными листами за период с января ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ выплаты [Л.] К.А. составили 3 167 222 рублей 13 копеек.

Количество полностью отработанных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ году — пять (январь, март, июнь, июль, август).

Количество не полностью отработанных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ году — семь (февраль, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь декабрь).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах — 59, 3 дней:

февраль — 11, 11 дн. (29, 3/29*11=11, 113 дн.

апрель — 3, 91 дн. (29, 3/30*4=3, 906 дн.

май — 16, 07 дн. (29, 3/31*17=16, 067 дн.

сентябрь — 19, 53 дн. (29, 3/30*20=19, 533 дн.

октябрь — 8, 51 дн. (29, 3/31*9=5, 506 дн.

ноябрь — 0 дн. (29, 3/30*0=0 дн.

декабрь — 0 дн. (29, 3/31*0=0дн.).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 15 389 рублей 81 копейка (3 167 222, 13/(29, 3*5)+59, 3=15389, 81).

Данные, указанные ответчиком в справке о размере среднего заработка, не подтверждаются расчетами, выполненными судом.

Таким образом, согласно расчета компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму: 6 668 096 руб. 88 коп. (433, 28 * 15 389 руб. 81 коп.), в соответствии ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса — принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании изложенного компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежащая взысканию составляет сумму в размере 5 235 837 рублей 44 копеек.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ответчиком установлены Системы менеджмента качества «Долгосрочная система стимулирования труда летного состава СТ-144−02» (далее — СТ-144−02).

В указанном документе реализованы требования Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ф3.

В соответствии с 1.1 настоящий документ вводится с целью совершенствования системы поощрения и усиления материальной заинтересованности, повышения лояльности персонала, а также для обеспечения конкурентоспособности оплаты труда и стимулирования долгосрочных отношений с Авиакомпанией для пилотов ВС «Boeing» с местом работы:

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>;

- <адрес>.

В соответствии с разделом 3 (Определения) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, ответчик установил, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются заработной платой.

В соответствии с Разделом 5 п. 5.1 — требования настоящего документа распространяются на пилотов ВС «Boeing» летного директората, п. 5.2 настоящий документ устанавливает общие принципы системы долгосрочного стимулирования труда пилотов ВС «Boeing», п.5.4 Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим документом, выплачиваются за счет фонда заработной платы, учитываются в составе средней заработной платы для начисления выплат, предусмотренных Трудовым кодексом рф.

В соответствии с Разделом 7 п. 7.1 СТ-144−02, для целей СТ-144−02, для пилотов ВС «Boeing», на которых распространяется действие настоящего документа, предусмотрены стимулирующие выплат:

- ежеквартальная (выплачивается ежеквартально по истечении отчетного квартала

- ежегодная (выплачивается ежегодно по истечении отчетного года

- трехгодовая (выплачивается каждые три года, по истечении 3-х лет начиная с ДД.ММ.ГГГГ).

Размер стимулирующей выплаты устанавливается Таблицами 2, 3, 4 с учетом положений таблицы 1 СТ-144−02 в соответствии с классификацией пилотов (классы).

На момент увольнения [Л.] К.А. был командиром воздушного судна [Б]-737, начиная с ДД.ММ.ГГГГ проработал в ПАО Авиакомпании «ЮТэйр» 7 лет, на основании СТ-109 ему присвоен 1 класс согласно квалификации пилотов, следовательно, Ответчик был обязан выпалить [Л.] К.А. ежеквартальную стимулирующую выплату в размере 144 000 рублей, годовую стимулирующую выплату в размере 576 000 рублей, трехгодовую стимулирующую выплату в размере 1 728 000 рублей.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы ответчика от том, что в случае увольнения сотрудника до даты выплаты, стимулирующие выплаты, предусмотренные Разделом 7 СТ-144−02, не назначаются на основании п. 7.10 СТ-144−02 отклоняются судом по следующим основаниям.

Действительно, п.7.10 СТ-144−02 в случае увольнения сотрудника до даты выплаты, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, не начисляются.

Указанная редакция введена в действие 16 января 2023 года.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Суд полагает, что указанная редакция ухудшает положение работника по сравнению с редакцией СТ-144−02, действовавшей до 16 января 2024 года, по тем основаниям, что для работника [Л.] К.А. трехлетний период для начисления и выплаты трехгодовой стимулирующей выплаты начался в 2022 году (п.7.10 СТ-144−02 в более ранней версии изложен в следующей редакции — в случае увольнения сотрудника до окончания отчетного периода, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, не начисляются), а так же по тем основаниям, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, которую работодатель не имеет право не выплачивать.

В соответствии со ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Стимулирующие выплаты, предусмотренные Разделом 7 СТ-144−02, не могут быть не выплачены работнику в случае отработанного отчетного периода (квартал, год, три года).

Стимулирующие выплаты на основании СТ-144−02 не были выплачены [Л.] К.А. ни в соответствии со ст. 139 ТК РФ, ни в более поздние сроки в связи с чем (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем суд соглашается с позицией истца, что в отношении него, были нарушены требования норм ТК РФ в отношении заработной платы, установленные ст. 135, 139 ТК рф.

Размер стимулирующих выплат составляет 2 448 000 рублей (144 000 рублей ежеквартальная, 576 000 годовая, 1 728 000 трехгодовая стимулирующие выплаты), которые суд взыскивает в судебном порядке.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец в иске), размер процентов составит: 1 351 360 рублей 93 копейки исходя из расчета:

Задолженность? Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

7 784 337 ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 21 124 1 351 360, 93 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 15 000 руб.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (пункт 5 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении»).

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 87 975 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить частично иск [Л.] К.А. к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в пользу [Л.] К.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №,

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 5 235 837 рубле 44 копеек,

- выплаты стимулирующего характера за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ год, за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 2 448 000 рублей,

- компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении — 1 351 360 рублей 93 копейки,

- компенсацию морального вреда — 15 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 87 975 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Решение в окончательной форме изготовлено «22» мая 2025 года.

Председательствующий судья [Г.] у.и.