ООО "ГСП-2": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсаций от работодателя.

Дело № 2−338/2025

03rs0007−01−2024−008702−59

решение

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.В.,

при секретаре [Х.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М]а В. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т, а н о в и л :

[М] В. в. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что между [М]ым в.в. и ООО «ГСП-2» < дата > был заключен трудовой договор.

Работник был принят на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское — Управление проекта «Бованенково»- Строительно- монтажное управление …» (технологическое) — СМУ-1 Участок … на должность /по профессии «Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда.

Место работы работника — обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецкий АО. …, Бованенковское нгкм.

Условия труда: подкласс 3.2. класса условий труда «вредный», что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 31.01.2020г.

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора …. Продолжительность работы была установлена графиком работы.

Работник был принят для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

В соответствии с п. 2.2. договора трудовой договор был заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте. Дата начала работ < дата >.

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 93.95 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

П. 3.3. предусмотрено что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2».

< дата > трудовой договор приказом 3991 от < дата > был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В период работы работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Также работник в период работы направлялся в командировки. За весь период работы работодателем не выдавались расчетные листки, вследствие чего истец не знал о составных частях заработной платы, размерах начисленных сумм и произведенных удержаний.

Ответчик произвел расчет праздничных и выходных дней, за которые не были произведены выплаты, и осуществил выплату в размере 151 823, 90 руб. < дата >.

В ходе изучения табеля и расчетных листов были выявлены следующие нарушения работодателем: не произведены выплаты в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни. При начислении заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в период командировки работодатель произвел расчет исходя из тарифной ставки, что ухудшает положение работника и противоречит правовой позиции изложенной в Постановлении КС РФ < дата > …-п.

Ответчиком также были произведены необоснованные удержания из заработной платы в виде удержаний за питание, начисление заработной платы со знаком «-» и удержание подотчетных сумм.

Согласно расчетных листков работнику суточные не начислялись и не выплачивались, в день увольнения Ответчик их также не выплатил.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ООО «ГСП-2» компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере 821 031 руб. 46 коп., суточные в размере 173 600 руб. 00 коп., необоснованно удержанные денежные средства 259 656 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по < дата > в размере 165 298 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности 102 459 руб. 68 коп. с < дата > по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2100 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 123 руб. 00 коп.

Истец [М] в.в. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Обеспечил явку представителя.

Представитель истца Батищева г.а., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования [М]а в.в. не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в РБ, ОП Бованенковское, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая ст. 135 ТК рф).

В силу положений части второй ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью первой ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф.

Положениями ст. 315 ТК РФ устанавливается, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

В соответствии с частью первой ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между [М]ым в.в. и ООО «ГСП-2» < дата > был заключен трудовой договор.

Работник был принят на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское — Управление проекта «Бованенково»- Строительно- монтажное управление …» (технологическое) — СМУ-1 Участок … на должность /по профессии «Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 5 разряда.

Место работы работника — обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецкий АО. …, Бованенковское нгкм.

Условия труда: подкласс 3.2. класса условий труда «вредный», что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 31.01.2020г.

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора …. Продолжительность работы была установлена графиком работы.

Работник был принят для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

В соответствии с п. 2.2. договора трудовой договор был заключен на определенный срок. На период выполнения работ на объекте. Дата начала работ < дата >.

В соответствии с п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 93.95 руб., за работу во вредных условиях труда работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4% к тарифной ставке.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о применении последствий пропуска [М]ым в.в. установленного законом срока обращения в суд за взысканием указанной задолженности.

Согласно положениям ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Как следует из материалов дела, с данным иском [М] в.в. обратился в суд < дата >.

Суд, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу о том, что исчисление срока для обращения в суд следует производить помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы.

Оценивая доводы истца о причинах пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, суд принимает во внимание что при получении заработной платы и расчетных листков истец был проинформирован о размере и составе заработной платы.

Сведений о каких-либо препятствиях для ознакомления истца с документами работодателя, информацией о составных частях заработной платы, расчетных листов в период его работы у ответчика материалы дела не содержат.

Согласно трудовому договору заработная плата истцу начислялась за фактически отработанное время и выплачивалась два раза в месяц, в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка (иным локальным нормативным актом), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание указанное и вышеприведенные правовые нормы о сроке обращения в суд за разрешением настоящего спора в период начисления истцом спорной суммы, суд приходит к выводу о пропуске [М]ым в.в. установленного годового срока для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, исчисленной за периоды с < дата > по сентябрь 2023 года (о размере выплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года истец узнал в расчет < дата >).

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно п. 9.2. «Положения система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно расчетным листам истца за сентябрь 2023 г., октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г. оплата за работу в выходные дни в двойном размере не произведена.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (ч. 1, абз. 4 части 2 ст. 137 УК РФ). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4).

Судом, установлено, что ООО «ГСП-2» произведено удержание с истца [М]а в.в. за питание: февраль 2022 г. — 1950 руб., март 2022 г. — 7798, 57 руб., апрель 2022 г. — 18 597 руб., июнь 2022 г. — 6688, 88руб., июль 2022 г. — 18596, 59 руб., сентябрь 2022 г. — 2999, 45 руб., октябрь 2022 г. — 13797, 47 руб., декабрь 2022 г. — 4013, 64 руб.

Согласно ст. 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 168 Трудового Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

С учетом пропуска [М]ым в.в. срока обращения в суд, не подлежат взысканию суточные в размере 173 600 руб. за период с января 2022 г. по декабрь 2022 года.

Согласно п. 6.2.4.2 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать бесплатное ежедневное горячее трехразовое питание, при условии проживания работника в вахтовом жилом поселке, а также по роду служебных обязанностей находящемуся (непостоянно) на месте производства работ.

Также произведено удержание за доначисление заработной платы: апрель 2022 г. — 98121, 40 руб., июнь 2022 г. — 3004, 90 руб., октябрь 2022 г. — 8083, 22 руб.

Удержание подотчетных сумм: май 2022 г. — 4900 руб., август 2022 г. — 1200 руб., декабрь 2022 г. — 2572, 88 руб., январь 2023 г. — 3727, 12 руб., ноябрь 2023 г. — 34 500 руб., июнь 2024 г. — 4315, 20 руб.

Удержания за авиа и жд билеты: июнь 2024 г. — 304 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм. («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ < дата >).

Между тем, доказательств недобросовестности со стороны истца ответчиком и документов об обнаружении счетной ошибки не представлено, отсутствуют заявление [М]а в.в. о согласии на удержания из заработной платы выплаченных сумм.

Таким образом, допустимых доказательств, позволяющих удостоверить законность удержаний, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о необоснованности удержаний из заработной платы истца.

С учетом применения сроков исковой давности, с ответчика ООО «ГСП-2» в пользу [М]а в.в. подлежит взысканию сумма удержаний в размере 39 119 руб. 20 коп. (34500 руб. ноябрь 2023 г. + 4315, 20 руб. июнь 2024 г. + 304 руб. июнь 2024 г.).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно п. 3.3. Трудового договора работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением Система оплаты труда и материальное стимулирование работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2».

Согласно п. 8.1 Положения, предусмотрена надбавка за высокое профессиональное мастерство, которая устанавливается отдельным высококвалифицированным рабочим до 30% должностного оклада/часовой тарифной ставки.

Выплата надбавки работнику ОП Общества производится пропорционально фактически отработанному времени.

Пунктом 8.3 предусмотрена надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности, размер которой устанавливается в размер 35% должностного оклада/часовой тарифной ставки.

Выплата надбавки работнику ОП Общества производится пропорционально фактически отработанному времени.

Пунктом 8.8 Положения предусмотрена надбавка за адаптацию (за работу в РКС и приравненных к ним местностях), которая устанавливается в целях мотивации работников ОП Общества к труду в период их адаптации к работе в РКС и приравненных к ним местностях.

Надбавка за адаптацию применяется к должностному окладу/часовой тарифной ставке, оплате в работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учетом фактически отработанного времени.

Надбавка за адаптацию учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая, что истцу оплачивалась работа в выходные дни в двойном размере, надбавка за адаптацию не подлежит взысканию.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. с.» … (Якутия) (вся республика) отнесена к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС С. от < дата > N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлена выплата надбавки к заработной плате (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы.

Из норм раздела 10 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» следует, что ответчиком предусмотрена оплата труда работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, с применением предусмотренной ст. 317 ТК РФ процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Так, согласно п. 10.2, 10.2.2 Положения о системе оплаты труда оплата труда работников осуществляется с применением процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях. Процентная надбавка применяется к фактическому месячному заработку работника, за исключением оплаты по среднему заработку, районного коэффициента, процентной надбавки, надбавки за вахтовый метод, дней в пути, материальной помощи, а также выплат, носящих разовый поощрительный характер, и не обусловленных системой оплаты труда.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что при расчете двойного заработка истца в рабочие выходные и праздничные дни, помимо оклада должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

С учетом применения сроков исковой давности, подлежат взысканию следующие суммы:

сентябрь 2023 г. (надбавка РКС — 14890, 77/22*5=3384, 26 руб.; районный коэффициент — 65938, 83/25*5=13187, 76 руб.; премия — 20546, 87/25*5=4109, 37 руб.; за мастерство — 8455, 50/25*5=1691, 10 руб.; за вклад — 5637/25*5=1127, 40 руб.; двойная оплата — 4697, 50 руб.). Итого 28 197 руб. 39 коп.

октябрь 2023 г. (надбавка РКС — 6656, 87/3=2218, 95 руб.; районный коэффициент — 17751, 65/3=5917, 21 руб.; премия — 3043, 98/3=1014, 66 руб.; за мастерство — 1127, 40/3=375, 80 руб.; за вклад — 751, 60/3=250, 53 руб.; двойная оплата — 939, 50 руб.). Итого 10 716 руб. 65 коп.

ноябрь 2023 г. (надбавка РКС — 24997, 47/20*3=3749, 62 руб.; районный коэффициент — 66659, 93/20*3=9998, 98 руб.; премия — 16412, 63/20*3=2461, 89 руб.; за мастерство — 6565, 05/20*3=984, 75 руб.; за вклад — 4376, 70/20*3=656, 50 руб.; двойная оплата — 2917, 80 руб.). Итого 20 769 руб. 54 коп.

декабрь 2023 г. (надбавка РКС — 26267, 20/25*6=6304, 12 руб.; районный коэффициент — 70045, 86/25*6=16811, 00 руб.; премия — 22248, 23/25*6=5339, 57 руб.; за мастерство — 8899, 29/25*6=2135, 82 руб.; за вклад — 5932, 86/25*6=1423, 88 руб.; двойная оплата — 5835, 60 руб.). Итого 37 849 руб. 99 коп.

При расчете двойного заработка истца не учитывается премия за выполнение особо важного задания, поскольку она носит разовый поощрительных характер.

январь 2024 г. (надбавка РКС — 12680, 34/5*9=22824, 61 руб.; районный коэффициент — 33814, 23/5*9=60865, 61 руб.; премия — 11029, 29/5*9=19852, 72 руб.; за мастерство — 4084, 92/5*9=7352, 85 руб.; за вклад — 2723, 28/5*9=4901, 90 руб.; двойная оплата — 8753, 40 руб.). Итого 124 551 руб. 09 коп.

март 2024 г. (надбавка РКС — 20206, 53/17*3, 5=4160, 16 руб.; районный коэффициент — 53884, 07/17*3, 5=11093, 77 руб.; премия — 14903, 88/17*3, 5=3068, 44 руб.; за мастерство — 5981, 49/17*3, 5=1231, 48 руб.; за вклад — 3887, 97/17*3, 5=800, 46 руб.). Итого 20 354 руб. 31 коп.

апрель 2024 г. (надбавка РКС — 22922, 24/26*4=3526, 49 руб.; районный коэффициент — 61125, 98/26*4=9403, 99 руб.; премия — 20250, 99/26*4=3115, 53 руб.; за мастерство — 8753, 40/26*4=1346, 67 руб.; за вклад — 2570, 58/26*4=395, 47 руб.). Итого 17 788 руб. 15 коп.

май 2024 г. (надбавка РКС — 9402, 60/12*2=1567, 10 руб.; районный коэффициент — 25073, 61/12*2=4178, 93 руб.; премия — 8149, 35/12*2=1358, 22 руб.; за мастерство — 3654, 89/12*2=609, 15 руб.). Итого 7713 руб. 40 коп.

июнь 2024 г. (надбавка РКС — 7669, 15/14=547, 79 руб.; районный коэффициент — 20451, 06/14=1460, 79 руб.). Итого 8034 руб. 32 коп.

Итого: 275 974 руб. 84 коп.

< дата > истцу [М]у в.в. произведена выплата денежных средств в размере 151 823 руб. 90 коп.

275 974 руб. 84 коп. — 151 823 руб. 90 коп. = 124 150 руб. 94 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «ГСП-2» в пользу [М]а в.в. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 124 150 руб. 94 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ООО «ГСП-2» в пользу [М]а в.в. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 143 469 руб. 69 коп., а также начиная с < дата > по день фактического исполнения обязательства в размере 163 270 руб. 14 коп.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

16 194, 55 ?

шестнадцать тысяч сто девяносто четыре рубля 55 копеек

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

143 469, 69 ?

сто сорок три тысячи четыреста шестьдесят девять рублей 69 копеек

Сумма компенсации: 143 469, 69?

Итого: 16 194 руб. 55 коп. + 143 469 руб. 69 коп. = 159 664 руб. 24 коп.

< дата > [М]у в.в. была начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы с учетом удержания НДФЛ в размере 14 653 руб. 33 коп.

159 664 руб. 24 коп. — 16 194 руб. 55 коп. = 143 469 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК рф.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий и не должна носить формальный характер, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 123 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ГСП-2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 168 руб. 47 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [М]а В. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2», ИНН 7 810 443 268 в пользу [М]а В. в., … задолженность по заработной плате в размере 163 270 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 143 469 руб. 69 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации начиная с < дата > по день фактического исполнения обязательства в размере 163 270 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 123 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [М]а В. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» государственную пошлину в размере 10 168 руб. 47 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд … Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н. В. Абдрахманова