х5riteil: Плохие условия работы и проблемы с транспортом на складе
Агроторг-это крупный игрок на рынке продовольственного ритейла. Белая зарплата, ДМС с третьего месяца работы, бесплатные обеды за счет работодателя/
Недостатки:Складской комплекс РЦ Уфа расположен от города на расстоянии примерно 25 км в микрорайоне с очень плохой инфраструктурой и движением городского транспорта. Ездит только один городской маршрутный автобус, зачастую с нарушением графика, перебоями. Маршрутные такси ездят, когда захотят!
Зачастую добраться можно только на электричке или корпоративном транспорте, который ездит очень неудобными маршрутами, бывает опаздывает, как и электрички.
От вокзала со станции Шакша приходится иногда доезжать 2,5 км до РЦ на такси, так как другого транспорта в микрорайоне просто нет, особенно в выходные дни.
Один раз пришлось три часа добираться с работы, с пересадками, так как транспорт практически не ходил после 20:00.
Работодатель не предоставляет собственный транспорт в утренние и вечерние часы со станции и обратно, и не компенсирует затраты на проезд.
Такси на территорию складского комплекса категорически не пускают, в итоге от входа на территорию складского комплекса до места работы приходится ежедневно пешком идти 700 метров туда и 700 м обратно. Это просто жесть!
И тебя в любой момент может задавить грузовик или автомобиль, пока ты идешь от входа до места работы!
Руководство некомпетентное, процветает абьюз, отсюда и текучесть кадров.
Руководство не участвует в обучении персонала, перекладывая эту ответственность на коллег, это не оплачивается.
Новых сотрудников, которые толком еще не прошли обучение и не набрались опыта, ставят на ночные и дневные смены работать в одиночку.
По штатному расписанию полагается работать двум сотрудникам в смену, но в основном сотрудники работают по одному, а компания не оплачивает работу за двоих.
Очень удобно для работодателя, не правда ли!
По регламенту положен отдых в смену 70 минут, а на деле успеваешь покушать 20 минут и идешь работать дальше.
Руководство всячески старается не допустить утечки информации в ЦО о наличии каких-либо проблем и жалоб сотрудников на условия работы, категорически не допускается коллективное обсуждение той или иной ситуации или проблемы на работе — руководитель требует лично индивидуально докладывать и обсуждать исключительно только с ним одним тот или иной момент.
Оборудование видеофиксации старое, допотопное.
Полномочия и доступ к рабочим программам и системе предоставляется долго, не оперативно.
Сам занимаешься вопросами предоставления тебе доступа.
На складе бардак называется нормальными рабочими моментами.
За упоминание об этом бардаке в отчетах со стороны персонала РЦ, в прямые обязанности которого входит не допускать и устранять нарушения, столкнулся с прямым абьюзом.
То есть ты видишь, что имеются существенные нарушения, они повторяются, их нужно устранять, а тебе в ответ приходит обвинение в некомпетентности и непонимании бизнес-процессов.
При этом эти абьюзеры сами в рабочее время занимаются в основном просмотром фильмов и видеороликов, вместо того чтобы работать в рабочее время, а не бездельничать!
Особо приближённые к руководству склада, видимо, считают себя неприкасаемыми!
Практически каждая утилизация происходит с расхождениями по количеству утилизируемого.
Видимо, считать уже разучились от безделья на работе!
Абсолютно безответственный подход к подготовке документов на утилизацию.
Горячая линия по этике существует только на бумаге — никакого обратного ответа на открытое СЗ сотрудник не получит.
-
РИКО (ООО СДП АЭЛИТА): Процесс найма запутанный и непрофессиональный, отсутствие ясности по условиям
Если вы менеджер по продажам — не рекомендую связываться с данной конторой. С самого начала всё как-то с ними странно, тягомотно и непрофессионально. Поясню) Оставил им отклик на вакансию, которая предусматривала удалённый формат работы. После отклика пришли сообщения от бота (первый признак отдела продаж, с которым не стоит связываться — опросники от ботов. МОПы с опытом поймут. Но это ладно..). После шаблонных вопросов от бота написала HR и предложила сначала созвониться с РОПом, а затем прийти к ним в офис, а также спросила, в какое время удобно будет созвониться. Фраза о встрече в офисе сразу смутила, так как я откликался на удалённую позицию. При этом у них ПРЯМО В названии вакансии было указано «удалённо», плюс внутри вакансии также был указан удалённый формат. Но при этом зовут в офис (сам я из другого города). Стал непонятен этот момент. Я уточнил — возможна ли полная удалёнка. HR ответила — «удаленка возможна». Отлично, уже лучше)) Вот только момент с офисом так и не ясен. Я сообщил, что из другого города и что не смогу приехать в офис. На что получил ответ, что «эта вакансия по геолокации находится в Уфе» (причём тут это вообще?) и что они ищут менеджеров как в офис, так и на удалённый формат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Зарплата вовркмя 15,25,30 числа. Далее →✗ Недостатки1. Враньё на объявлении. Зарплата указана 66 тысяч при графике 2 через 2. Работая специалистом ОПП в январе 2026 года, я получил всего 24 тысячи 700 рублей. У меня был сменщик. Приходил на работу в 8 ч 20 мин, а уходил домой грубо в 12 ночи, иногда в 1 час ночи. Если работать без сменщика 30 дней в месяце, то можно получить грубо 50 тысяч, но компании выгодно иметь двух ОПП, чтобы работали по графику. 2. Работа по 16 или 17 часов в день. 3. Хочу отметить, что штрафы в апреле 2026 увеличены вдвое. Опоздание, оставил картон, незабитые полки, допущение очереди, непробит товар, непоздоровался с покупателем, плохо посмотрел на покупателя. Невыполнил план по продажам, не посчитал локалку, присел на стул, пользовался телефоном и ещё много другого. 3. При зарплате в 25 тысяч при работе 2 на 2 вы не получите 66 тысяч, вы получите грубо тысяч 15 за месяц. Потому в один день вы выкупите просроченные конфеты, на второй — просроченные чипсы, в третий — просроченные помидоры или огурцы, далее вам скажут продать... Далее →
