х5riteil: Плохие условия работы и проблемы с транспортом на складе

Агроторг-это крупный игрок на рынке продовольственного ритейла. Белая зарплата, ДМС с третьего месяца работы, бесплатные обеды за счет работодателя/

Складской комплекс РЦ Уфа расположен от города на расстоянии примерно 25 км в микрорайоне с очень плохой инфраструктурой и движением городского транспорта. Ездит только один городской маршрутный автобус, зачастую с нарушением графика, перебоями. Маршрутные такси ездят, когда захотят!

Зачастую добраться можно только на электричке или корпоративном транспорте, который ездит очень неудобными маршрутами, бывает опаздывает, как и электрички.

От вокзала со станции Шакша приходится иногда доезжать 2,5 км до РЦ на такси, так как другого транспорта в микрорайоне просто нет, особенно в выходные дни.

Один раз пришлось три часа добираться с работы, с пересадками, так как транспорт практически не ходил после 20:00.

Работодатель не предоставляет собственный транспорт в утренние и вечерние часы со станции и обратно, и не компенсирует затраты на проезд.

Такси на территорию складского комплекса категорически не пускают, в итоге от входа на территорию складского комплекса до места работы приходится ежедневно пешком идти 700 метров туда и 700 м обратно. Это просто жесть!

И тебя в любой момент может задавить грузовик или автомобиль, пока ты идешь от входа до места работы!

Руководство некомпетентное, процветает абьюз, отсюда и текучесть кадров.

Руководство не участвует в обучении персонала, перекладывая эту ответственность на коллег, это не оплачивается.

Новых сотрудников, которые толком еще не прошли обучение и не набрались опыта, ставят на ночные и дневные смены работать в одиночку.

По штатному расписанию полагается работать двум сотрудникам в смену, но в основном сотрудники работают по одному, а компания не оплачивает работу за двоих.

Очень удобно для работодателя, не правда ли!

По регламенту положен отдых в смену 70 минут, а на деле успеваешь покушать 20 минут и идешь работать дальше.

Руководство всячески старается не допустить утечки информации в ЦО о наличии каких-либо проблем и жалоб сотрудников на условия работы, категорически не допускается коллективное обсуждение той или иной ситуации или проблемы на работе — руководитель требует лично индивидуально докладывать и обсуждать исключительно только с ним одним тот или иной момент.

Оборудование видеофиксации старое, допотопное.

Полномочия и доступ к рабочим программам и системе предоставляется долго, не оперативно.

Сам занимаешься вопросами предоставления тебе доступа.

На складе бардак называется нормальными рабочими моментами.

За упоминание об этом бардаке в отчетах со стороны персонала РЦ, в прямые обязанности которого входит не допускать и устранять нарушения, столкнулся с прямым абьюзом.

То есть ты видишь, что имеются существенные нарушения, они повторяются, их нужно устранять, а тебе в ответ приходит обвинение в некомпетентности и непонимании бизнес-процессов.

При этом эти абьюзеры сами в рабочее время занимаются в основном просмотром фильмов и видеороликов, вместо того чтобы работать в рабочее время, а не бездельничать!

Особо приближённые к руководству склада, видимо, считают себя неприкасаемыми!

Практически каждая утилизация происходит с расхождениями по количеству утилизируемого.

Видимо, считать уже разучились от безделья на работе!

Абсолютно безответственный подход к подготовке документов на утилизацию.

Горячая линия по этике существует только на бумаге — никакого обратного ответа на открытое СЗ сотрудник не получит.