ID.WORLD: Неудовлетворенность работой и руководством

Продукт и задачи правда могут быть интересными. В команде встречаются сильные ребята, с которыми можно без драмы делать нормальный результат и не краснеть. Если вам повезет с проектом и окружением, опыт реально может быть полезным. Чай+кофе+печеньки+орешки. Вид из окна.

Поначалу всё было адекватно, но не прошло и года.

Снаружи это выглядит как IT, а внутри часто вайб конторки. Много разговоров, мало решений. Сегодня одно, завтра другое. Ощущение стабильного процесса не появляется.

По ответственности тоже грустно, руководитель флюгер. У него не было устойчивой позиции. Решение чаще зависело от того, что скажут на созвоне другие и кто окажется убедительнее. Показ работы не давал понятного фидбэка, ясность появлялась позже и обычно через смежников. Итог — это лишние переделки и постоянная работа в тумане. + Фиксации договорённостей почти нет, критерии качества плавают, финальные решения меняются по ситуации. Из-за этого ты не просто работаешь, ты постоянно защищаешь контекст и пытаешься угадать, какая версия реальности сейчас «правильная».

Основателю компании иногда доносят не реальную картину, а удобную. Неприятные моменты сглаживают, часть фактов подают выборочно, а местами смысл разворачивают так, чтобы было выгодно руководителям, которые боятся потерять свои места.

Отдельная тема — это пересмотр условий. Обсуждения есть, аргументы тоже, но дальше начинается формат «понапоминай». Без сроков и без плана. Потом просто говорят, что пересмотра не будет. По ощущениям, держат в подвешенном состоянии, потому что так удобнее. Для сотрудника это выглядит как вечное «скоро», которое никогда не наступает.

По мнению руководителя, я должна быть благодарна просто за его хорошее отношение ко мне, разве этого мне недостаточно?

Нагрузка при этом ощутимая и размытая. В тестовом задании фигурирует 1 компания, на собеседовании скажут про 2, на деле их больше 4-х.

Была сильная несправедливость по компетенциям и ролям. На позиции тимлида оказался человек, которого приходилось подтягивать по базовым вещам. Коллега реально обучала тому, что обычно знают в начале освоения профессии. Тимлида наняли по ошибке, потому что при оценке портфолио смотрели не её работы, а работы, которые она просто лайкала, в самом портфолио работ не было.

Атмосфера в целом токсичная. Токсичных людей немного, но этого хватает, чтобы фон был тяжёлым. HR-отдел в моей истории поддержкой не стал. Меня удалили из общего рабочего чата раньше последнего дня, и я не смогла нормально попрощаться. Это маленькая деталь, но очень показательная по культуре.

Если хотите ощутить абсурдность некоторых решений руководства, побывать в атмосфере «сон при температуре 39», то вы по адресу. Вывод: царь хороший, бояре плохие, проблема не в самом основателе, а в прослойке руководителей вокруг него. Они принимают странные решения, искажают информацию, играют в самосохранение и из-за этого всё работает криво. Пофиксить изъяны можно, но на это уйдёт немало времени, а так искренне желаю компании успехов.