ООО "ЛМА": Работники требовали доплату за сверхурочную работу, суд частично удовлетворил требования.

дело № 2- 5048/2024

УИД — 03rs0005−01−2024−007634−71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] И.М., [Я.] А.Р. к ООО ЛМА об установлении факта работы сверхурочной работы, работы в ночные смены и праздничные дни, обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, компенсацию морального вреда, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности,

установил:

В обоснование указали, что истцы [А.] И.М., [Я.] А.Р. осуществляли трудовую деятельность в ООО «Лимакмаращавтодороги». Согласно условиям трудовых договоров, подписанных истцами с ответчиком, работникам была установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день — суббота, воскресенье, время начала работы 09:00, время окончания работы 19:00, обеденный перерыв с 12:00 по 14:00. В пункте п.4.2 трудовых договоров записано, что работники могут привлекаться к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и в праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Истцы почти ежедневно привлекались к сверхурочной работе, к работе в ночную смену, выходные, работали во вредных условиях труда, которые им не оплачивались. Фактически истцы работали по графику 13 рабочих дней на 1 один день отдыха, позже начали работать 6\1, 6 дней в дневную смену, один выходной — воскресенье и далее 6 дней в ночную смену, позже начали работать 5\2, работали с 07:00 до 19:00 (то есть по 10 часов ежедневно) с перерывом на обед с 12:00 по 13:00, с ДД.ММ.ГГГГ работают по 10 часов в две смены. Работали во вредных условиях труда, в тоннеле. Однако несмотря на неоднократные обращения истцов, ответчик до настоящего времени не произвел оплату за сверхурочно отработанные дни, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, не предоставил дополнительные дни отпуска. Так же при классе вредности 3.1−3.4 повышаются выплаты работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ. Однако ответчик данную обязанность проигнорировал, не засчитал вредный стаж, дополнительные взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ за истцов не производил, тем самым лишив истцов в будущем льгот при выходе на пенсию.

С учетом уточненных исковых требований, истцы просили:

- установить факт работы истцов [А.] И.М., [Я.] А.Р в ООО «Лимакмаращавтодороги»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на условиях семидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 7−00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12−00 час. до 13−00 час. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на условиях шести дневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 8−00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12−00 час. до 13−00 час. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях шестидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 8−00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12−00 час. до 13−00 час.

- установить факт работы истца [А.] И.М., в ночную смену в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью смен по 10 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

- установить факт работы истца [Я.] А.Р. в ночную смену в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью смен по 10 часов (с 20−00 час. до 07−00 час., с перерывом на обед с 00−00 час. до 01−00 час с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью смен по 10 часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- установить факт работы истца [А.] И.М., в дневную смену в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью смен по 10 часов (с 08:00 час. до 19−00 час., с перерывом на обед с 12−00 час. до 13−00 час.): с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

- установить факт работы истца [Я.] А.Р., в дневную смену в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью смен по 10 часов (с 08:00 час. до 19−00 час., с перерывом на обед с 12−00 час. до 13−00 час.): с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

- установить факт работы истцов в праздничные и выходные дни в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»):

ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночные смены и праздничные дни, за работу с вредными и опасными условиями труда в пользу [А.] И.М.. — 850065, 15 рублей. [Я.] А.Р. — 959968, 11 рублей.

- обязать ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности — 3.2. за все отработанное время;

- взыскать с ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») компенсацию морального вреда в размере 200 000, 00 рублей каждому.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще, представили письменные возражения, также ответчик просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона — сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 годаN 43-П, от 20 января 2022 годаN 3-Пи др.).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядокисчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Согласно Устава, ООО «Лимакмаращавтодороги» (ныне ООО ЛМА) является корпоративной коммерческой организацией, осуществляет следующие виды деятельности: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, аэродромов, железных дорог и метро, строительство мостов и тоннелей.

Истец [А.] И.М., [Я.] А.Р. состояли в трудовых отношениях с ООО «Лимакмаращавтодороги»:

ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель автомобиля (трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист крана автомобильного (трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности водитель автомобиля (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-к, приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнение) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности машинист крана автомобильного (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнение) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ..).

Согласно приказов о приеме на работу, истцы работали в обособленном подразделении <данные изъяты>.

Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного с [А.] И.М., Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного с [Я.] А.Р. и ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»), для работников был установлен режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходной день — суббота, воскресенье (п.4.1. Трудового договора).

Согласно п.4.2 трудовых договоров, были определены особенности режима рабочего времени: рабочий день с 9:00 до 19:00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 14.00 часов. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные, в порядке и с компенсацией, предусмотренной ТК рф.

В соответствии с п.5.1.1. трудовых договоров заключенных между работниками и ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»), заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада, составляющего 69 966 руб. 00 коп.; надбавки: районный коэффициент — 1.15 к должностному окладу; дополнительный страховой взнос согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 настоящего договора.

Согласно Положения об оплате труда ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»), в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов (или часовых тарифных ставок) и выплаты премии по решению руководителя проекта. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников определяются в штатном расписании организации и в трудовом договоре с работником.

Согласно п.2.6 данного Положения, при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации предусмотренные трудовым законодательством РФ. К таковым условиям относятся: труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени; труд сотрудников, занятых на работах во вредных (опасных) условиях; труд в выходные дни или нерабочие праздничные дни; труд в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут другие условия, установленные трудовым законодательством РФ. В соответствии с п.6.2., вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством рф.

Из представленных истцом путевых листов получаемых при выходе на участок работы в тоннель, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ., [А.] И.М. и [Я.] А.Р. работали в две смены, в выходные и праздничные дни с графиком работы с 8:00 до 19:00 ч., при этом проходили медицинский осмотр 7:30ч в утреннюю смену и с 20 до 7:00 ч. при этом проходили медицинский осмотр 19:30ч в ночную смену, что в табеле учета рабочего времени не учтено и является нарушением ст. 91 ТК рф.

Как пояснили истцы, при выходе на работу в обязательные условия труда входило пройти медицинский осмотр.

Согласно ст.1 Гражданского кодекса РФ, никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В ходе судебного процесса были опрошены свидетели, которые работали вместе с истцами.

Опрошенный свидетель ФИО4, ФИО5, подтвердили, что работали с истцами у ответчика, работали в две смены, в выходные и праздничные дни с графиком работы с 8:00 до 19:00 ч., при этом проходили медицинский осмотр 07:30ч в утреннюю смену и с 20:00 до 7:00 ч. при этом проходили медицинский осмотр.

Суд, оценив показания свидетелей, приходит к выводу, что они являются правдивыми, так как согласуются с пояснениями истцов и материалами дела, у суда отсутствуют сведения о заинтересованности свидетелей в исходе дела.

Суд считает необоснованной позицию ответчика, что истцы по своей инициативе находились на рабочих местах в ночные смены. На предприятии осуществляется пропускной режим, при входе на наиболее опасные участки работникам ламповщицы выдают работникам светильники и спасатели, сведения о выдаче заносятся в журналы выдачи, что исключает нахождение работников в наиболее опасных и отдаленных участках тоннеля во вне рабочее время. Задания на смену также указывались в книге нарядов для первой и второй смены.

Согласно ст.154 Трудового Кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном тарифе по сравнению в работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»: В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, данным в письме №14−1/ООГ-7353 от 04.09.2018г.: Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Согласно ст.96 Трудового Кодекса РФ, ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.

Согласно Положения о нарядной системе ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»), рабочие смены в ДД.ММ.ГГГГ году длились по 10 часов, что подтверждается показаниями свидетелей, а также журналам выдачи светильников и спасателей. Истцами также представлены графики выходов работников участка составленные табельщицей ФИО6, утвержденные руководителем проекта ФИО6, согласованные с начальником тоннеля ФИО6 за февраль, март, август, сентябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, которые расходятся с табелями учета рабочего времени предоставленными ООО «Лимакмаращавтодороги». В частности, в табелях, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» не учтены ночные смены, не учтена сверхурочная работа. Предоставленные ответчиком табели содержат противоречивую информацию и по отношению к журналам выдачи светильников и спасателей, в связи с этим суд критически относится к данным табелям учета рабочего времени.

Согласно ч.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни,  — иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 27.06.2023 № 35-П признал, что размер оплаты сверхурочной работы должен рассчитываться с учетом всех надбавок, но при этом если оклад (тарифная ставка) будет начисляться в полуторном или двойном размере (в зависимости от времени переработки), то надбавки достаточно платить в одинарном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 92 Трудового Кодекса РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых порезультатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда,  — не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 N 32-кгпр23−4-К1, в силучасти 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии счастью 1 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации. Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства. Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020−2023 годы, утвержденное Минстроем РФ, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» подписано сторонами 1 декабря 2020 г., зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 31 декабря 2020 г., регистрационный №17/20−23, было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Отраслевое соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ (ст. 45 ТК РФ). После заключения отраслевого соглашения к нему могут присоединиться работодатели, не участвовавшие в заключении этого соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. (ч. 8, 9 ст. 48 ТК рф).

Ответчик не представил доказательств того, что в 30-дневный срок со дня официального опубликования Отраслевого соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») представило в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению, следовательно, положения Отраслевого соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020−2023 годы распространяется на ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»).

В соответствии с п.3.15. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020−2023 годы, утвержденным Минстроем РФ, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 01.12.2020, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к условиям труда 1 степени (класс3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса 3.1.

Согласно ст. 330.1 ТК РФ. Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях. Подземные работы отнесены к числу работ, выполняемых в неблагоприятных условиях, поэтому для лиц, занятых на указанных видах работ, предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ) и повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК рф).

Согласно ст. 330.1 ТК РФ. Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях. Подземные работы отнесены к числу работ, выполняемых в неблагоприятных условиях, поэтому для лиц, занятых на указанных видах работ, предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ) и повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК рф).

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаютсяклассы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст.8. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На вновь созданном рабочем месте необходимо проводить оценку труда в течение 12 месяцев. Работник должен быть ознакомлен с картой СОУТ при приеме на работу. Однако ответчик при приеме на работу с картой СОУТ истцов не ознакомил. Согласно штатного расписания ответчика, специальность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций встречается в нескольких подразделениях, истцы работают в обособленном подразделении <данные изъяты>, непосредственно в тоннеле.

Согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях.

Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы. Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда: ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность.

Согласно ст.124 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос дополнительного оплачиваемого отпуска.

В случае расторжения Трудового договора работник имеет право обратиться за компенсацией за неиспользованные отпуска в течение одного года с момента увольнения.

Часть 3 статьи 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно пунктам 8−10 Инструкции:

? полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев;

? если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных вСписке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени;

? при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334−17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных днейнеиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Положение об оплате труда ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») такого правила не содержит, поэтому дни надлежит округлять по арифметическим правилам. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

ДД.ММ.ГГГГ., [Я.] А.Р. был принят на работу в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») ДД.ММ.ГГГГ., на должность водителя автомобильного крана. Истцами заявлен период взыскания доплаты за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик заявил о применении последствий срока исковой давности.

Представителем истцов Набиулиной И.Р. в порядке досудебного урегулирования спора была направлена жалоба в Трудовую Инспекцию по Республике Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Истцам стало известно о неполной выплате заработной платы и других выплат, в день получения заработной платы. Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцы не представили, в связи с чем суд считает необходимым применить срок исковой давности.

Учитывая, что исковое заявление истцами было подано ДД.ММ.ГГГГ, начисление за неоплаченную сверхурочную работу, работу в ночные смены, за вредные условия труда надлежит рассчитать с ДД.ММ.ГГГГ При этом оплату за июль ДД.ММ.ГГГГ года также необходимо включить в расчет, так как выплата заработной платы работникам за июль была произведена в августе ДД.ММ.ГГГГ года, в пределах срока исковой давности, расчетные листы о заработной плате работникам, как подтвердил представитель ответчика, не выдавались.

Согласно расчета задолженности, за период работы истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») не оплачена сверхурочная работа, работа в ночные смены, работа в тяжелых (вредных) условиях труда: [А.] И.М.. — 850065, 15 рублей. [Я.] А.Р. — 959968, 11 рублей.

В отношении истцов [Я.] А.Р. и [А.] И.М. подсчет надлежит производить без учета класса тяжелых (вредных) условий труда, повышенной оплаты труда (ст.147 ТК РФ) работникам по данной профессии не предусмотрено. В то же время часы отработанные работниками часы сверх нормы, ночные смены должны быть оплачены в полном объеме в соответствии со ст.ст. 96, 149, 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») не оплатило сверхурочную работу, работу в ночные смены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ.) + 42122, 43 руб. (июнь ДД.ММ.ГГГГ.) +39195, 79 руб. (июль ДД.ММ.ГГГГ.) +41 187, 43 руб. (август ДД.ММ.ГГГГ.) + 49 691 руб. (сентябрь ДД.ММ.ГГГГ.) + 58 678, 08 руб. (октябрь ДД.ММ.ГГГГ.) + 36 048 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + 45 692, 16 руб. (декабрь ДД.ММ.ГГГГ.) + 77462, 49 руб. (январь ДД.ММ.ГГГГ.) + 21418, 2 руб. (февраль ДД.ММ.ГГГГ) + 49261, 86 (март ДД.ММ.ГГГГ) = 520372, 15 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ.) +44143.7 руб. (июнь ДД.ММ.ГГГГ.) + 42894, 35 руб. (июль ДД.ММ.ГГГГ.) + 38729, 9руб. (август ДД.ММ.ГГГГ.) + 59368, 8 руб. (сентябрь ДД.ММ.ГГГГ.) + 43061, 68 руб. (октябрь ДД.ММ.ГГГГ) + 53971, 92 руб. (ноябрь ДД.ММ.ГГГГ.) + 53333, 14 (декабрь ДД.ММ.ГГГГ.) + 86689, 2 руб. (январь ДД.ММ.ГГГГ.) + 24987руб. (февраль ДД.ММ.ГГГГ) + 54971, 4 руб. = 571698, 36рублей.

Расчеты произведены с учетом уральского коэффициента, согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 апреля 2017г. №11−4/ООГ-718, согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляется на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Суд полагает, что данный расчет истцов является верным, представителем ответчика иного расчета суду не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств и требований закона, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскивает с ответчика доплату за сверхурочную работу, работу в ночные смены и тяжелые условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу работников:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении.

Принимая во внимание характер причиненных истцам работодателем нравственных страданий из-за невыплаты заработной платы в полном объеме, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15460, 35 руб. (13660, 35 руб. за требование имущественного характера + 1800 руб. по требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования [А.] И.М., [Я.] А.Р. к ООО ЛМА об установлении факта работы сверхурочной работы, работы в ночные смены и праздничные дни, обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, компенсацию морального вреда, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с учетом класса вредности.

Установить факт работы истца [А.] И.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на условиях шестидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену, в том числе в ночную смену с 20−00 час. до 07−00 час., с перерывом на обед с 00−00 час. до 01−00 час.: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт работы истца [Я.] А.Р., ДД.ММ.ГГГГ.р., в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт работы в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №) в дневную смену на условиях шестидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов с 08−00 час. до 19−00 час., с перерывом на обед с 12−00 час. до 13−00 час.:

истца [А.] И.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р.,

с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

истца [Я.] А.Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №) доплату за сверхурочную работу, работу в ночные смены и тяжелые условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу работников:

- [А.] И.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №,  — 520372, 15 рублей.

- [Я.] А.Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №,  — 571698, 36 рублей.

Возложить обязанность на ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №) произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан за:

- [А.] И.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р.,

- [Я.] А.Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р.,

с учетом класса вредности — 3.2. за все отработанное время в ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги»).

Взыскать с ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №) компенсацию морального вреда по 15 000 руб. в пользу каждого истца [А.] И.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 8015 129595, [Я.] А.Р., ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №.

Взыскать с ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») ООО ЛМА (ранее ООО «Лимакмаращавтодороги») (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15460, 35 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «25» октября 2024 года.

Председательствующий судья [Г.] у.и.