Общество с ограниченной ответственностью "Мосэнергострой": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и других компенсаций из-за задержек.

Дело № 2−7355/2024

УИД 03rs0003−01−2024−006350−52

заочное решение

именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мосэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку в части основания увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Мосэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку в части основания увольнения, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ФИО4 А.Н. указал, что осуществлял трудовую деятельность в период с 07.02.2019 по 29.01.2024 в ООО «Мосэнергострой» в должности главного инженера.

18.09.2023 истцом в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы с 25.09.2023 в связи с невыплатой заработной платы за август 2023 года, которое получено ответчиком 20.09.2023. Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен в соответствии с приказом от 29.01.2024г. №1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ окончательный расчет, включая заработную плату за август 2023 г., сентябрь 2023 г. (до приостановления работы), среднюю заработную плату за период с октября до января 2024 г. (период приостановления работы), компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2023 г. в количестве 28 календарных дней), в день увольнения ответчик не произвел.

Поскольку трудовой договор надлежащим образом работодателем не оформлен, определить размер причитающейся истцу заработной платы документально не представляется возможным, в связи с чем, истец произвел расчет исковых требований о взыскании заработной платы, исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. по справке формы 2-НДФЛ. Среднемесячная заработная плата истца за 2022 год составила 104 628, 31 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2023 г., с учетом выплаченных 65 000 рублей, составляет 39 628, 31 руб. (104 628, 31 руб. — 65 000, 00 руб.).

В сентябре 2023 г. истцом было отработано 14 рабочих дней в период с 01.09.2023 по 21.09.2023. Однако заработная плата за сентябрь 2023 г. истцу не начислена и не выплачена, соответственно, задолженность составляет 112 часов х 104 628.31: 168 (норма раб. времени) = 69 752, 20 руб.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ период приостановки в связи с невыплатой заработной платы подлежит оплате в размере среднего заработка.

Истцу не начислена и не выплачена заработная плата, соответственно, задолженность составляет:

- за октябрь 2023 г. 8 часов х 104 628, 31: 176 (норма раб. времени) = 4 755, 83 руб.

- за ноябрь 2023 г. 64 часов х 104 628, 31: 167 (норма раб. времени) = 40 097, 07 руб.

- за декабрь 2023 г. 168 часов х 104 628, 31: 168 (норма раб. времени) = 104 628, 31 руб.

- за январь 2024 г. (до даты увольнения) (104 628, 31×15 рабочих дней (до 29.01.2024): 17 рабочих дней в январе 2024) = 92 319, 09 руб.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска 2021г., 2022 г., 2023 г. составляет по 99 986, 04 руб. за каждый год.

Ответчиком в день (29.01.2024) увольнения не произведен с истцом расчет по заработной плате (за август 2023 г., сентябрь 2023 г. (до приостановки работы), за весь период приостановки работы (октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2033 г., январь 2024 г.), по компенсации за неиспользованные отпуска (за 2021 г., 2022 г., 2023 г. в количестве по 28 календарных дней), и размер задолженности составляет 651 138, 93 рублей 93 коп.

Истец не был уведомлен работодателем об увольнении и узнал он об этом 29.04.2024 из письма Государственной инспекции труда РБ (исх. № 2/7−1146−24-ОБ от 23.04.2024). Полагая, что он трудоустроен, истец не мог в этот период устроиться на иное место работы, в связи с чем, истец считает, что подлежит взысканию заработная плата за период с 30.01.2024 по 29.04.2024 в сумме 313 884 рубля 93 коп, исходя из расчета среднего размера заработной платы и количества рабочих часов.

Также, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, истец считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.09.2023 по 15.07.2024 в размере 299 590 руб. 71 коп.

Кроме того, действиями ответчика истцу был нанесен моральный вред, в связи с невыплатой заработной платы, так как истец был вынужден изыскивать денежные средства на содержание семьи, в связи с чем, его личные семейные отношения были нарушены, что также ему причинило безусловные моральные переживания. Обращая внимание на длительность нарушения прав истца, моральный вред, нанесенный бездействием ответчика, истцом оценивается в 50 000 рублей.

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ в обязанности работодателя входит расчет и оплата страховых взносов и налогов с заработной платы сотрудника.

Согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученным 12.07.2024 с использованием личного кабинета на портале Госуслуги, пенсионные отчисления за III-IV квартал 2023г. и за 2024г. отсутствуют, трудовой стаж с III квартала 2023г. не учитывается.

На основании вышеизложенного, с учётом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ООО «Мосэнергострой» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с 01.08.2023 по 29.01.2024 в размере 351 180 руб. 81 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 299 904 руб. 12 коп.; сумму задолженности по заработной плате за период с 30.01.2024 по 29.04.2024 в размере 313 884 руб. 93 коп.; сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 299 509 руб. 71 коп.; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; изменить основание увольнения в записи в Трудовой книжке с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ на п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ и дату увольнения на 29.04.2024; взыскать с ООО «Мосэнергострой» сумму недостающих страховых отчислений за период с 01.11.2022 по 29.04.2024 и восстановить трудовой стаж.

Определением судьи от 24.06.2024 по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

Протокольным определением суда от 22.08.2024 по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Арбитражный управляющий ООО «Мосэнергострой» ФИО3

В судебное заседание истец ФИО4 А.Н. не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Арбитражный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

От Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, и Арбитражного управляющего ФИО3 представлены заявления о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика ООО «Мосэнергострой» в судебное заседание не явился, судебные извещения посредством почтовой досылки заказной корреспонденции по адресу: <адрес>, вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На лиц, участвующих в деле, согласно ст. 35 ГПК РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Реализация гарантированного ст. 46 ч.1 Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывает ст. 2 ГПК РФ, закрепляющая задачи и цели гражданского судопроизводства.

На основании ст. 6.1. ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

В соответствии с ч.1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Как следует из пунктов 62, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 № 253, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан в сети Интернет, и ответчик, достоверно зная о судебном разбирательстве по настоящему делу, будучи обязанным добросовестно пользоваться своими процессуальными правами в соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией и явиться в судебное заседание.

Поскольку неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, при этом, доказательств о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание, до начала судебного заседания, исходя из требовании ч.1 ст. 167 ГПК РФ, суду не представлено, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что истец ФИО4 А.Н. 07.02.2019 был принят на работу в ООО «Мосэнергострой» на должность главного инженера, что подтверждается записью № в трудовой книжке ФИО2 AT-III №.

Указанные данные также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования рф.

18.09.2023 истцом в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы с 25.09.2023 в связи с невыплатой заработной платы за август 2023 года, которое получено ответчиком 20.09.2023.

Из ответа Государственной инспекции труда в РБ от 23.04.2024, адресованного истцу ФИО2, следует, что трудовой договор, заключенный между ФИО2 и ООО «Мосэнергострой», прекращен согласно приказу от 29.01.2024 №1 по пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (за прогул), а задолженность по заработной плате составляет 14883, 67 руб.

Данное обстоятельство подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, из которых усматривается, что ФИО4 А.Н. уволен 26.01.2024 на основании пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ согласно приказу № от 29.01.2024.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец просил возложить на ответчика ООО «Мосэнергострой» обязанность изменить в его трудовой книжке основание увольнения с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (прогул) на п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию с 29.04.2024, обосновывая дату увольнения тем, что узнал об увольнении 29.04.2024 из ответа Государственной инспекции труда в РБ от 23.04.2024. Разрешая требования истца в указанной части, суд находит их подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», разъяснено, что увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул может быть произведено, в том числе, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, которым в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Работодателем доказательств проведения служебной проверки в отношении истца, наложения на него дисциплинарного взыскания, обоснованности увольнения истца ответчиком, а также соблюдения процедуры увольнения ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части изменения формулировки увольнения и увольнения с 29.04.2024.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав изложенные обстоятельства, в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ ответчиком окончательный расчет, включая заработную плату за август 2023 г., сентябрь 2023 г. (до приостановки работы), среднюю заработную плату за весь период приостановки работы (октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2033 г., январь 2024 г.), компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2023 г. в количестве 28 календарных дней), в день увольнения ФИО2 не был произведен.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку Кодекс (статья 139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) (абзац второй пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ) (абзац третий пункта 62 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту — Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов «а» и «б» пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзацу первому пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцу не поступало.

Исходя из положений статьи 142 Трудового Кодекса РФ период приостановки в связи с невыплатой заработной платы подлежит оплате в размере среднего заработка.

Таким образом, учитывая изложенное, поскольку трудовой договор надлежащим образом работодателем не оформлен, определить размер причитающейся истцу заработной платы документально не представляется возможным, в связи с чем, суд полагает правомерным, что истец основывает исковые требования о взыскании заработной платы, исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. по форме 2-ндфл.

Среднемесячная заработная плата истца за 2022 год составила 104 628, 31 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2023 г., с учетом выплаченных 65 000 рублей, составляет 39 628, 31 руб. (104 628, 31 руб. — 65 000, 00 руб.).

В сентябре 2023 г. истцом отработано 14 рабочих дней в период с 01.09.2023 по 21.09.2023, при этом заработная плата за сентябрь 2023 г. истцу не начислена и не выплачена.

Согласно представленным расчетам истца, задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. составляет 69 752, 20 руб. (112 часов х 104 628.31: 168 (норма раб. времени).

За октябрь 2023 г. истцу не начислена и не выплачена, заработная плата соответственно, задолженность составляет 4 755, 83 руб. (8 часов х 104 628, 31: 176 (норма раб. времени).

За ноябрь 2023 г. задолженность составляет 40 097, 07 руб. (64 часов х 104 628, 31: 167 (норма раб. времени).

За декабрь 2023 г. задолженность составляет 104 628, 31 руб. (168 часов х 104 628, 31: 168 (норма раб. времени).

Задолженность по заработной плате за январь 2024 г. (до даты увольнения) составляет 92 319, 09 руб. (104 628, 31×15 рабочих дней (до 29.01.2024): 17 рабочих дней в январе 2024).

Всего задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 29.01.2024 составляет 351 180, 81 руб. (39628, 31 + 69752, 20 + 4755, 83 + 40097, 07 + 104628, 31 + 92319, 09).

Как следует из расчетов истца, исходя из среднего размера заработной платы и количества рабочих часов, задолженность по заработной плате за период с 30.01.2024 по 29.04.2024 составляет 313 884 руб. 93 коп. (104 628, 31 * 3 мес.).

Также, согласно расчетам истца, размер компенсации за неиспользованные отпуска в 2021 г., 2022 г., 2023 г. составляет по 99 986, 04 руб. за каждый год.

Учитывая изложенное, что задолженность по заработной плате (за август 2023 г., сентябрь 2023 г. (до приостановки работы), за октябрь 2023 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., январь 2024 г., февраль 2024 г., март 2024, апрель 2024 г. (за весь период приостановки работы), компенсация за неиспользованные отпуска (за 2021 г., 2022 г., 2023 г.), в общей сумме составляющая 964 969, 86 руб.

Представленные истцом расчеты судом проверены и признаны арифметически верными.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы не представлено, свои расчеты ответчик не произвел, расчеты истца не опроверг, таким образом, суд, проверив расчеты истца, соглашается с ними, с размером заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию и удовлетворяет требования истца в заявленном размере.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 №3-Ф3), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, из которых следует, что размер компенсации, подлежащей уплате за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу за период с 18.09.2023 по 15.07.2024, составляет 299 509, 71 рублей.

Суд, проверив расчеты истца, признает их арифметически верными и соглашается с указанным размером компенсации, полагает, что поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы с ООО «Мосэнергострой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в размере 299 509, 71 руб., рассчитанная, согласно требованиям истца, с 18.09.2023 по 15.07.2024.

При этом суд считает необходимым отметить, что на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям.

Согласно положениям ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация, таким образом, должна отвечать признакам разумности и справедливости.

Таким образом, суд, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, полагает возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу истца морального вреда в размере 15 000 рублей.

Далее.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Мосэнергострой» сумму недостающих страховых отчислений за период с 01.11.2022 по 29.04.2024 и восстановления Трудового стажа, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16 июля 1999 года 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица ФИО2, сформированной по состоянию на 01.07.2024, имеются сведения об уплаченных в отношении истца страховых взносах в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 31.12.2023, при этом не имеется сведений об уплате страховых взносов за 1 и 2 квартал 2024 г., т.е. за период работы истца с 01.01.2024 по 29.04.2024, следовательно, обоснованно требование истца в части обязания ответчика произвести перечисление страховых взносов в пользу Пенсионного фонда РФ в отношении истца только за период с 01.01.2024 по 29.04.2024.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 822 руб..

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мосэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку в части основания увольнения, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мосэнергострой» (ИНН 0274933344) в пользу ФИО2 (снилс №) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 29.01.2024 в размере 351 180, 81 рублей, за период с 30.01.2024 по 29.04.2024 в размере 313 884, 93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 299 904, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 299 509, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «Мосэнергострой» (ИНН 0274933344) изменить в трудовой книжке ФИО2 основание записи об увольнении с пп. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации на п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Мосэнергострой» (ИНН 0274933344) произвести перечисление страховых взносов в пользу Пенсионного фонда РФ в отношении ФИО2 (снилс №) за период с 01.01.2024 по 29.04.2024.

Взыскать с ООО «Мосэнергострой» (ИНН 0274933344) в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 822 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение суда составлено 30 сентября 2024 г.

Судья Т.Н. [И.]