Общество с ограниченной ответственностью "Научно-технический центр "Энергоавтоматизация": Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично.

Дело № 2−10843/2024

УИД 03rs0003−01−2024−011615−68

решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [К.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−10843/2024 по иску [Ш.] [Э.] Фларидовны к ООО «Научно — Технический центр «Энергоавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Научно — Технический центр «Энергоавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что 15.07.2019г. была принята на работу по основному месту работы в ООО «Научно — технический центр «Энергоавтоматизация» на должность бухгалтера на срок с 15.07.2019г. по 30.04.2020г. с испытательным сроком три месяца, трудовой договор от 15.07.2019г. №665.

Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия. Истец продолжила работу у работодателя после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утратило силу и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок, что в последующем было утверждено дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.06.2020г. 31.

Приказом от 15.06.2021г. №958 истец переведена на должность ведущего бухгалтера.

Согласно п.5.1 Трудового договора от 15.07.2019г. №665 истцу установлен должностной оклад в размере 44 625 рублей, а также районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п.5.5 Трудового договора от 15.07.2019г. №665 работодатель установил выплату премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работнику в соответствии с Положением об оплате труда, принимаемым работодателем и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением от 01.02.2022г. к трудовому договору от 15.07.2019г. №665 стороны определили пункт 5.1 Трудового договора изложить в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 56 905 рублей».

В связи с тем. Что работодатель не давал возможности продолжать нормальные трудовые отношения, не обеспечивал работой, создал дискриминацию на рабочем месте, истец была вынуждена написать заявление об увольнении и была уволена 07.06.2024г., согласно приказу №129-к от 06.06.2024г.

В день расторжения Трудового договора расчет с работником произведен не был, задолженность работодателя перед истцом на момент увольнения составила 223 097, 12 рублей., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024г.

Поскольку ответчик свою обязанность по выплате заработной платы и иных платежей работнику не исполнил, истец была вынуждена обратиться в компетентные органы с соответствующими заявлениями.

В соответствии с ответом Госинспекции по труду в РБ от 23.07.2024г. №2/7−2644−24-ОБ/10−2636-об/3272 подтверждено нарушение трудовых прав истца, а также подтверждена задолженность ответчика перед [Ш.] Э.Ф. в размере 223 097, 12 рублей.

В связи с проверкой прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ по жалобе истца ООО «НТЦ «Энергоавтоматизация» выплатило 25.07.2024г. имевшуюся задолженность частично в размере 143 086, 73 рублей.

Обратившись в суд, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере 2 323, 14 рублей, задолженность по выплате заработной платы в размере 77 687, 25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей до день ее непосредственной выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей, почтовые расходы за направление иска ответчику в размере 368, 10 рублей.

В судебном заседании представитель истца [Т.] З.Н., действующая на основании доверенности от 28.08.2024г., исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в обоснование иска истцом представлены расчетные листки по заработной плате, в том числе за июнь 2024 года, где указана задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 223 097, 12 рублей. Истец в период работы у ответчика не подвергалась каким — либо дисциплинарным взысканиям, лишению премии и тд. Ранее, в том числе в январе, феврале, марте, апреле, мае 2024 года истцу была начислена и выплачена в том числе ежемесячная премия. Действующее законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми ответчик имел бы право производить перерасчет уже начисленной и выплаченной ранее премии истцу. Более того, за указанный период ответчик не мог произвести перерасчет поскольку премия выплачивалась на основании решения генерального директора, согласно Положению об оплате труда ООО «НТЦ «Энергоавтоматизация». При этом, порядок перерасчета (применения корректирующего коэффициента) ежемесячной премии возможен только в текущем месяце и только при соблюдении определенной процедуры, отраженной в разделе 11 Положения об оплате труда ООО «НТЦ «Энергоавтоматизация», и в любом случае предусматривает принятие окончательного решения генеральным директором общества. Представленные представителем ответчика расчетные листки истец ранее не получала. [В.] премии с января по май 2024г., также как и районный коэффициент, были выплачены работодателем работнику в соответствующих месяцах 2024 года, что подтверждается расчетными листками, представленными истцом.

Представитель ответчика [Н.] Е.Р., действующая на основании доверенности от 16.07.2024г. исковые требования не признала, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому сообщила, что 15.07.2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №665, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «НТЦ «Энергоавтомотизация» на должность бухгалтера, установлен должностной оклад в размере 44 625 рублей. Дополнительным соглашением от 15.06.2021г. истец переведена на должность ведущего бухгалтера с должностным окладом 52 500 рублей, в последующем должностной оклад был увеличен до 56 905 рублей. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора работником (об увольнении) от 06.06.2024г. Пояснила, что решением участника общества №3/24 полномочия единоличного исполнительного органа общества и по обеспечению текущей деятельности общества с 31.05.2024г. переданы управляющей организации ООО «Петон Констракшн». В целях проведения анализа состояния переданного под управление общества 31.05.2024г. начатая аудиторская проверка ответчика. В ходе которой выявлены многочисленные нарушения ведения финансово — хозяйственной деятельности общества, в том числе бухгалтерского учета. Выявлены ошибки в части исчисленного НДФЛ, в бухгалтерский учет внесены корректировки. Представитель ответчика полагает, что в материалы дела истцом не приложены документы, подтверждающие обоснованность заявленной суммы. По состоянию на 07.06.2024г. на момент увольнения истца задолженность ответчика согласно расчетному листку за июнь 2024 года составила 136 265, 97 рублей. Указанная задолженность оплачена ответчиком 25.07.2024г. с компенсацией в сумме 6 101.63 рублей. В иске просила отказать, в том числе в выплате компенсации морального вреда, поскольку действиями ответчика нарушение трудовых прав истца не допущено, также заявлено о чрезмерности судебных расходов, их несоразмерности нарушенному праву, указано на злоупотребление правом.

Истец, представитель третьего лица на рассмотрение дела не явились, извещены о дате, времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом своевременно направленными судебными повестками.

Руководствуясь положениями ст.167, ст.113, ст.116, ст.117 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Определением суда от 21.10.2024г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Научно — исследовательский проектный институт нефти и газа «петон».

Изучив и оценив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что между ООО «Научто-технический центр «Энергоавтоматизация» и [Ш.] Э.Ф. 15.07.2019г. заключен трудовой договор №665, по условиям которого работник принимается в бухгалтерию на должность Бухгалтер, местом работы является ООО «НТЦ «Энергоавтоматизация», дата начала работы — 15.07.2019г. Договор заключен на определенный срок, с 15.07.2019г. по 30.04.2020г., установлен испытательный срок 2 месяца.

Приказом от 15.06.2021г. №958-к [Ш.] Э.Ф. переведена постоянно на должность ведущего бухгалтера с окладом 52 500 рублей, районный коэффициент 1, 150, с 15.06.2021г.

С истцом 15.06.2021г. заключено Дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 15.07.2019г. №665.

Приказом №129-к от 06.06.2024г. с [Ш.] Э.Ф. прекращен (расторгнут) трудовой договор (увольнение), прекращено действие Трудового договора от 15.07.2019г. №665 и она уволена 07.06.2024г. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии и условий ее выплаты работникам относится к исключительной компетенции работодателя.

По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

В ООО «НТЦ «Энергоавтоатизация» генеральным директором 11.03.2019г. утверждено Положение об оплате труда №П 5.3−03−10−18.

В главе 12 Положения об оплате труда содержатся условия начисления заработной платы в организации. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением (п.12.1). Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные Генеральным директором общества (п.12.2).

Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений и предоставляют в отдел персонала не позднее последнего дня отчетного месяца. Специалист отдела персонала формирует сводный табель учета рабочего времени по обществу и утверждает его у Генерального директора общества, либо лица, им уполномоченного (п.12.3).

Перед выплатой заработной платы каждому работнику бухгалтером выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.12.7).

Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц (п.12.8).

В силу п.12.13 Положения об оплате труда, удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами общества, настоящим Положением и /или соглашением сторон.

В силу п.12.15 Положения об оплате труда при прекращении действия Трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

Главой 9 Положения об оплате труда регламентируются доплаты и надбавки стимулирующего характера в обществе.

Согласно п.9.1 Работникам Общества устанавливаются следующие стимулирующие доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и наличие особых условий труда конкретного работника:

- за совмещение профессий (должностей

- за увеличение объема работ или расширение зон обслуживания;

- надбавка за вклад в развитие Общества;

- персональные надбавки и доплаты.

В соответствии с главой 10 Положения об оплате труда в обществе предусмотрены выплаты поощрительного характера (премии).

Согласно п. 10.1 в Обществе устанавливаются премии для поощрения работников за достижение конкретных результатов и своевременное выполнение обязательств в установленные сроки. Премия не является обязательной выплатой и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности Общества в целом и его структурных подразделений.

В пункте 10.2 предусмотрены следующие виды премирования для работников:

- премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия

- премия по итогам работы за квартал (квартальная премия

- премия по итогам работы за год (годовая премия

- дополнительные премии;

- единовременные (разовые) и поощрительные выплаты.

Пунктом 10.3 регламентирован порядок выплаты ежемесячной премии. Ежемесячная премия может быть установлена в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и охраны труда, стимулирования работников на достижение результатов работы Общества в целом и результатов работы подразделения, в котором трудится работник. Премия может быть установлена по итогам работы за месяц и выплачиваться после окончания отчетного месяца.

Ежемесячная премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу /часовой тарифной ставке за фактически отработанное время (за работу в выходные дни и праздничные дни, за время свыше нормальной продолжительности рабочего дня, премия не начисляется).

Расчет ежемесячной премии сотрудников Общества производится на основании оценки эффективности по ключевым показателям результатов деятельности.

КПРД разрабатываются для структурного подразделения, либо для отдельных должностей (Приложение Ж) и утверждаются приказом генерального директора Общества. В случае необходимости изменения утвержденных и действующих КПРД руководитель структурного подразделения /руководство Общества направляет директору по персоналу служебную записку с указанием перечня требуемых изменений, формулировкой предлагаемых КПРД, а также причин и целей изменения. Изменение установленных КПРД может быть обусловлено сменой стратегических приоритетов деятельности структурных подразделений, изменением организационной структуры Общества, постановкой новых задач перед руководителями структурных подразделений и т.д.

Фактический коэффициент выполнения показателей (кпрд) по подразделению, применяется для расчета премии данного подразделения.

По окончании отчетного месяца руководитель структурного подразделения Общества оценивает свою работу, работу своих сотрудников (в том числе работающих удаленно), заполняет премиальную карту по форме согласно Приложению И, формирует сводный отчет по фактическому объему выполненных работ за отчетный месяц и направляет их в отдел персонала в срок, не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца, для рассмотрения их в заседании рабочей группы. [В] решения по итогам заседания рабочей группы оформляются протоколом.

На основании протокола заседания рабочей группы и утвержденных премиальных карт, специалист отдела персонала консолидирует полученные данные, формирует сводную ведомость на премирование, утверждает ее у Генерального директора Общества и передает в бухгалтерию в срок не позднее 8-го числа месяца, следующего за отчетным, для начисления выплаты премии.

Положением также предусмотрены единовременные (разовые) поощрительные выплаты (премии) (п.10.7).

В силу п.10.9 Положения об оплате труда премии, предусмотренные п.п. 10.3 — 10.6 относятся к расходам Общества на оплату труда, выплачиваются единовременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством рф.

Как следует из п.11.1 Положения об оплате труда полное или частичное неначисление или невыплата премии работникам Общества производится в следующих случаях:

- неисполнение Обществом договорных обязательств, которые привели к снижению финансовых показателей Общества;

- отрицательной финансовое положение общества;

- отсутствие положительной динамики экономики Общества;

- снижение выручки Общества и прибыли от продаж;

- неисполнение структурным подразделением или отдельным должностным лицом показателей кпрд;

- — наличие неразрешенной претензии у работника;

- наличие производственных или административных нарушений работником;

- наличие дисциплинарного взыскания, примененного к работнику в рабочем месяце.

В материалы дела истцом представлен расчетный листок за июнь 2024г., полученный ею при увольнении, согласно которому долг предприятия на к4онец рассчитываемого периода составляет 223 097, 12 рублей, где начислено 197 158, 14 рублей, удержано 25 630 рублей, компенсация отпуска рассчитана в размере 167 137, 87 рублей.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены расчетные листы за январь — май 2024г., из которых следует, что [Ш.] Э.Ф. ежемесячно начислялась и выплачивалась премия месячная, а также персональные надбавки. Размер ежемесячной премии составил 17 071, 50 рублей, в указанном размере премия выплачивалась с января по май, включительно. В июне ежемесячная премия начислена за отработанное время в размере 4 742, 08 рублей.

Как указано истцом и подтверждается выпиской по ее счету. [Ш.] Э.Ф. произведена выплата заработной платы в размере 143 086, 73 рублей.

Ответчиком в материалы дела представлен расчетный лист за июнь 2024г. с указанием задолженности предприятия на конец отчетного периода — 136 984, 97 рублей, кроме того, расчетный лист содержит сведения о том, что при формировании листа работодателем исключены (указаны суммы со знаком «минус») районный коэффициент за январь — май 2024г., а также произведен перерасчет премий за январь — май 2024г.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании по результатам проведенных проверочных мероприятий произведен перерасчет начисленных премий истцу.

Между тем, доказательств обоснованности таких действий работодателем суду в ходе рассмотрения дела не представлено, более того, осуществление таких действий работодателем противоречит утвержденному им Положению об оплате труда, соблюдение претензионного порядка (пункты 11.3−11.8 Положения), составления акта о нарушении производственном или административном и отобрания объяснений (пункты 11.9−11.13), принятие единоличного решения Генеральным директором, а также наличия дисциплинарного взыскания у истца (пункты 11.14, 11.15 Положения). В табелях учета рабочего времени сведения о нарушении трудовой дисциплины истцом отсутствуют.

Начисление и выплата районного коэффициента предусмотрена приказом о принятии и назначении на должность работника, документальных обоснований и расчетов, свидетельствующих о правомерности действий ответчика по перерасчету коэффициента суду не представлено.

Расчетный лист, представленный работодателем в материалы дела (л.д. 166) истцу при увольнении не вручался, с ним истца не ознакомили. Напротив, ею получен другой расчетный лист, который послужил основанием для обращения с иском.

Таким образом, суд находит надлежащим доказательством расчетный лист, представленный истцом (л.д. 32), из которого следует, что долг предприятия на дату увольнения составляет 223 097, 12 рублей.

С учетом выплаченных сумм в размере 143 086, 73 рублей, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 80 010, 52 рубля (223 097, 12 — 143 086, 73).

Как следует из пояснений ответчика, в выплаченную сумму вошла компенсация за неиспользованный отпуск, в полном объеме. С учетом таких пояснений и одинаковых суммах в расчетных листах как истца, так и ответчика, суд полагает возможным с этим согласиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, по состоянию на день вынесения решения суда подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 570, 31 рублей, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 80 010, 52 рублей

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, с учетом требований статьи 237 ТК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Факт нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК рф.

Помимо этого, истцом приведены такие основания, как понесенные моральные и нравственные страдания вследствие длительной невыплаты заработной платы, обращение к психологу, необходимость оформления кредита.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из положений п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

О чрезмерности расходов на оплату услуг представителя ответчиком заявлено, однако доказательств чрезмерности не представлено.

Принимая во внимание категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, критериев разумности, длительности нахождения дела в суде, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, фактическое участие представителя истца на подготовке и во всех судебных заседаниях, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании юридических расходов в заявленном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу вышеназванного положения с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 368, 10 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [Э.] Фларидовны к ООО «Научно — Технический центр «Энергоавтоматизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоавтоматизация» (№) в пользу [Ш.] [Э.] Фларидовны (№) задолженность по выплате заработной платы в размере 80 010, 52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 570, 31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 368, 10 рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоавтоматизация» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 16.12.2024г.

Судья Э. И. Табульдина