ООО "ПКФ Дельтапак": Рекомендую обходить эту контору стороной.
Отработала в этой компании делопроизводителем очень мало, чего оказалось достаточно для понимания внутренних процессов. Хочу предупредить других соискателей о ряде существенных минусов. Начнем с оформления: в первый месяц компания предлагает работу без официального трудового договора под предлогом «проверки». Это является нарушением ТК РФ и лишает сотрудника юридических гарантий. При этом за оклад в 60 000 рублей на делопроизводителя возлагается колоссальный объем обязанностей, выходящий за рамки должности: совмещение функций секретаря на телефоне, курьера и снабженца. В компании нарушаются нормы деловой этики. Внедрен жесткий микроменеджмент и контроль личного времени. Несмотря на то, что я не курю, руководство изначально детально расспрашивало про вредные привычки и уточнило, что курение в компании категорически не приветствуется, так как руководству не нравилось поведение прошлых сотрудников. Также здесь не приветствуются больничные — в случае болезни на сотрудника оказывается психологическое давление. Основной деструктивный фактор — атмосфера в коллективе. В бухгалтерии работает сотрудница, которая берет на себя несвойственные ей управленческие функции. Вместо выполнения прямых обязанностей она инициирует конфликты, занимается сбором сплетен и созданием нездоровой психологической атмосферы, позволяя себе некорректный и грубый тон в общении. Руководство не стремится объективно оценивать рабочие ситуации, руководствуется жалобами данной сотрудницы, делает нового человека виноватым и может расторгнуть договоренности в один день (как и произошло в моем случае). Рекомендую обходить эту контору стороной, и было бы лучше отправить на них жалобу в трудовую инспекцию.
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →

