ООО "РСП "Уралэнерго": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

№ 2−3347/2024

03rs0007−01−2024−003968−02

решение

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Т. м.

при секретаре [И.] а.ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Урала Хамитовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное предприятие «Уралэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «РСП «Уралэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что < дата >г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор в соответствии с которым [С.] У.Х. был принят на работу в ООО «РСП «Уралэнерго» на должность генерального директора с окла… 250 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором со ссылкой на штатное расписание … от 27.12.2021г. Согласно п.6.1 Трудового договора от 21.03.2023г. размер и форма оплаты труда Генерального директора устанавливаются участником общества. В период с < дата >г., по < дата >г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается отсутствием каких-либо поступлений на банковские карты принадлежащие Истцу. Зарплатная банковская карта от ответчика ООО «РСП «Уралэнерго» в адрес истца не открывалась. В наличной форме заработная плата не выдавалась, т.к. выдачи заработной платы в наличной форме подтверждается расходным кассовым ордером, а так же наличием письменного уведомления о размере получения заработной платы в наличной форме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 147 282 (сто сорок семь тысяч двести восемьдесят два) рубля, что подтверждается расчетом задолженности не выплаченной заработной платы и процентов компенсации. За период работы с 21.03.2023г. по 15.12.2023г. у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 448 руб. 80 коп. При увольнении, истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 448 руб. 80 коп., проценты за просрочку оплаты неиспользованного отпуска на 20.05.2024г. составляют 1 954 руб. 46 коп. [С.] У.Х. просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21.03.2023г. по 15.12.2023г. в размере 147 282 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 045 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 12 448 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 1 954 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 547 руб. 88 коп

Истец [С.] У.Х. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «РСП «Уралэнерго» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата >г. между [С.] У.Х. и ООО «РСП «Уралэнерго» был заключен Трудовой договор в соответствии с которым [С.] У.Х. был принят на работу в ООО «РСП «Уралэнерго» на должность генерального директора с окла… 250 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором со ссылкой на штатное расписание … от 27.12.2021г.

Решением … ООО «РСП «Уралэнерго» от < дата > [С.] У.Х. назначен Генеральным директором ООО «РСП «Уралэнерго».

Согласно п.6.1 Трудового договора от 21.03.2023г. размер и форма оплаты труда Генерального директора устанавливаются участником общества.

Приказом …к от < дата > ООО «РСП «Уралэнерго» [С.] У.Х. уволен с должности Генерального директора ООО «РСП «Уралэнерго», с < дата > трудовой договор расторгнут.

Согласно Решению … ООО «РСП «Уралэнерго» от < дата > [С.] У.Х. уволен с должности Генерального директора ООО «РСП «Уралэнерго», последним рабочим днем считать < дата >

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены расчетные листки за спорный период.

Судом установлено, что трудовой договор, равно как и приказ о приеме работника на работу подписан истцом, согласно штатному расписанию должностной оклад Генерального директора 15 000 руб., районный коэффициент 2 250 руб., всего в месяц 17 250 руб.

Иных документов о размере заработной платы работника, в материалы дела истцом не представлено.

В период с < дата >г., по < дата >г. [С]у У.Х. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается отсутствием каких-либо поступлений на банковские карты принадлежащие Истцу. Зарплатная банковская карта от ответчика ООО «РСП «Уралэнерго» в адрес истца не открывалась. В наличной форме заработная плата не выдавалась, т.к. выдачи заработной платы в наличной форме подтверждается расходным кассовым ордером, а так же наличием письменного уведомления о размере получения заработной платы в наличной форме.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранение места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 448 руб. 80 коп.

За период работы с 21.03.2023г. по 15.12.2023г. истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 147 282 руб.:

Март — 6 896 руб., апрель — 17 250 руб., май — 17 250 руб., июнь — 17 250 руб., июль — 17 250 руб., август — 17 250 руб., сентябрь — 17 250 руб., октябрь — 17 250 руб., ноябрь — 11 011 руб. (6 239 руб. выплачено), декабрь 8 625 руб. Всего: 147 282 руб.:

Таким образом, с ООО «РСП «Уралэнерго» в пользу Саббатова У.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 147 282 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 448, руб. 80 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При этом, в нарушение ст. ст. 136, 236 ТК РФ, расчет по выплате заработной платы ответчиком не произведен. Выплата компенсации за несвоевременную выплату [С]у У.Х. не произведена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 40 045 руб. 25 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск 1 954 руб. 46 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ООО «РСП «Уралэнерго» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 547 руб. 88 коп, подтвержденные документально.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «РСП «Уралэнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 517 руб. 30 коп. (300 руб. + 5 217 руб. 30 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] Урала Хамитовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное предприятие «Уралэнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное предприятие «Уралэнерго» … в пользу [С.] Урала [Х.] … невыплаченную заработную плату за период с 21.03.2023г. по 15.12.2023г. в размере 147 282 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 045 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 12 448 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 1 954 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., почтовые расходы в размере 547 руб. 88 коп.

В остальной части исковых требований (части компенсации морального вреда) — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительное предприятие «Уралэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 517 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т. М. Турьянова