ООО "УЗПК": Не советую, ужасные условия труда
Была небольшая возможность всего пару месяцев заработать, пока весь руководящий состав не присовокупил и не высказал недовольство, что тут мы не платим много! Хотя устраивались на сделку изначально без потолка. В условиях ужасающих, без отопления, без вентиляции, с хим. препаратами работа, унижение и оскорбление, за спиной много оскорбляют и при всех! Сменить руководство просто! Пока мы работали, чего только не вытворяли с нами! И кидали с места на место, с основной должности на более низкие оплаты, оскорбляли, относились как к дешевым рабам, просто «забывали» часть денег включать в зп, которые мы таким тяжелым трудом зарабатывали. В открытую просто в итоге выгнали в начале месяца, не дав доработать месяц, оставили просто без средств к существованию! Козни строили с браком, пытаясь навязать его! Недосчеты в зп вечные специально, а потом просто в открытую выгнали! Сказав, что все)) мы вас убираем на зп в два раза ниже. И так со многими там поступают. То клей момент везде воняет, ожоги, тяжести поднимать в два раза больше себя, мужики не помогут, то силиконами воняет и работаешь в этом все без вентиляции таким тяжелым трудом, и то относятся к людям так, как будто к черным рабам, никаких льгот, никаких компенсаций по здоровью, ни отпускных, ни помощи, ни социалки — нет ничего! Абсолютно не советую!
-
При приеме на работу обещают золотые горы. А на самом деле нет никаких нормальных условий. Нет [С.] постоянной системы штрафов. Людей держат за дураков. Особенно старается в этом смысле директор производства. Неугодных людей постоянно гнобит, наговаривает хозяину про них небылицы, прикрывает свои косяки, а потом эти люди вынуждены уволиться или их увольняют. Далее →💬1 комментарий
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →