Конкурсный управляющий ООО "УК УРС" Бацалева Елена Михайловна, ООО "Управляющая компания "Угольные ресурсы Сахалина": Суд удовлетворил иск о взыскании среднего заработка на период трудоустройства.

Дело №2−165/2025

УИД 65rs0016−01−2024−001151−24

заочное решение

именем Российской Федерации

28 февраля 2025 года гор. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи — [С.] А.С.,

при секретаре — [И.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда Сахалинской области гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [А.] Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» в лице конкурсного управляющего [Б.] [Е.] [М.] о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

19.12.2024г. [Р.] А.В. обратился в Углегорский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением в Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (далее по тексту — ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина») в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 215929, 30 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 23.11.2021г. работал в ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности главного экономиста. 20.11.2023г. истец уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. 18.01.2024г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена [С.] Н. С. Заявление истца о выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства отправлены в адрес конкурсного управляющего в г. Владивосток. За второй месяц трудоустройства (с 20.12.2023г. по 19.01.2024г.) заявление с копией трудовой книжки направлено 07.02.2024г. и получено адресатом 16.02.2024г. Размер среднего заработка за второй месяц трудоустройства составил 90917, 60 рублей. Заявление на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства направлено в адрес конкурсного управляющего заказным письмом 26.02.2024г. и получено адресатом 05.03.2024г. Размер среднего заработка за третий месяц трудоустройства составляет 125011, 70 рублей. Всего сумма выходного пособия за два месяца составила 215929, 30 рублей. В июле 2024 года утвержден новый конкурсный управляющий [Б.] Е. М. До настоящего времени выплаты истцу не произведены.

Протокольным определением Углегорского городского суда Сахалинской области от 21.02.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Областное казенное учреждение «Углегорский центр занятости населения» Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (далее по тексту — ОКУ «Углегорский Центр занятости населения»).

В судебное заседание вызывались и не явились истец [Р.] А.В., ответчик ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в лице конкурсного управляющего [Б.] Е.М., третье лицо ОКУ «Углегорский центр занятости населения», о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Поскольку ответчик в судебное заседание не прибыл, не представил суду уважительные причины неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК рф).

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ст. 7 Конституции Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М. В. Трофимовой», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия — поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности,  — должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Из приведенных правовых норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что [Р.] А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» в должности главного экономиста в период с 23.11.2021г. по 20.11.2023г., и уволен в связи с сокращением штата работников, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из сведений, представленных ОКУ «Углегорский центр занятости населения», следует, что [Р.] А.В. по вопросу постановки на учет в целях дальнейшего трудоустройства не обращался. В ходе судебного заседания истец пояснил, что он самостоятельно предпринимал попытки трудоустройства. В период с декабря по февраль 2024 года трудоустроен не был, что не опровергнуто стороной ответчика.

В соответствии с решением Арбитражного суда Сахалинской области от 29.01.2024г. (резолютивная часть 18.01.2024г.) ООО УК «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 5 месяцев, до 18 июня 2024 года. Конкурсным управляющим утверждена [С.] Н. С. Полномочия руководителя должника прекращены.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 02.08.2024г. [С.] Е.М. освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, утверждена конкурсным управляющим [Б.] Е.М.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 19.11.2024г. продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», и полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. до 22 февраля 2025 года.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от 14.02.2025г. продлен срок конкурсного производства в отношении ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина», и полномочия конкурсного управляющего [Б.] Е.М. до 22 мая 2025 года.

Согласно статье 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника (пункт 1).

Истец 07.02.2024г. в адрес конкурсного управляющего ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» [С.] Н.С. направил заявление от 30.01.2024г. о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

Конкурсным управляющим ФИО6 заявление получено 16.02.2024г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления, сформированным официальным сайтом «Почта России».

Заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства от 22.02.2024г. отправлено истцом в адрес конкурсного управляющего [С.] Н.С. 26.02.2024г., и получено адресатом 05.03.2024г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправления, сформированным официальным сайтом «Почта России».

При указанных обстоятельствах, сроки на обращение с заявлением в адрес работодателя, установленные ч. 4 ст. 318 ТК РФ, истцом соблюдены.

Согласно представленному истцом расчету среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц его размер составил 90917, 60 рублей.

За третий месяц трудоустройства истца размер среднего заработка составил 125011, 70 рублей.

Указанный расчет произведен исходя из размера среднедневного заработка истца за период трудоустройства у ответчика, с учетом периода рабочего времени в январе и феврале 2024 года.

Суд принимает указанный расчет истца, признавая его арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, учитывая, что выплата среднего месячного заработка работнику на период его трудоустройства за второй и третий месяц носит гарантированный характер, с соответствующим заявлением истец обратился к конкурсному управляющему компании ответчика, поскольку полномочия руководителя прекращены, выплаты на день рассмотрения дела не произведены, суд усматривает основания для удовлетворения заявленных требований истца в полном объеме.

В свою очередь, замена конкурсного управляющего ООО «УК «Угольные ресурсы Сахалина» с [С.] С.Л. на [Б.] Е.М., не свидетельствует о необходимости повторного обращения истца с заявлением о производстве выплат, поскольку Федеральный закон от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает обязанность передачи документов между конкурсными управляющими.

Более того, суд учитывает, что работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, не может нести ответственность за порядок оформления, хранения кадровой и бухгалтерской документации. Злоупотребления правом со стороны работника в рассматриваемом случае не установлено.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Поскольку истец по данному иску при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО УК «Угольные ресурсы Сахалина» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 7 477 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Р.] [А.] Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,  — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в пользу [Р.] [А.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, код №, средний месячный заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 215 929 рулей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Угольные ресурсы Сахалина» (ОГРН 1086501004171, ИНН 6501194943) в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 7 477 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2025 года.

Председательствующий судья А.С. [С]