Работа главным экономистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу главным экономистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным экономистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали ГЛАВНЫМ ЭКОНОМИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный руководящий состав производственного блока, открыт к конструктивному общению Далее →✗ НедостаткиНизкая профессиональная компетентность и профессиональная непорядочность руководства планово-экономического блока. Текущая команда работает меньше года, производственного процесса и особенностей построенного до нее учета в ERP не знает, из-за этого не может настроить аналитическую и плановую работу. Следит за сотрудниками, запрещает работу на рабочих столах, таким образом подсматривая, как работники в отсутствии методологий сами решают задачи, чтобы затем воспользоваться их разработками. Еще руководство любит организовывать застолья, я брезговала принимать в них участие. Поразило жестокое обращение с животными на предприятии, вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. Сотрудники, идущие из столовой, просто делают вид, что этих животных просто нет. А если кто-то сердобольный попытается накормить, из бизнес-центра, где сидит руководство, тут же вылетает какая-нибудь женщина с криком: «Не сметь кормить». Я забрала одно животное себе, судьба остальных печальна. Вот такое руководство и такие сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный состав производственного блока Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональное руководство производственными блоком Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономическим блоком. Текущая команда работает меньше года, не знает особенностей производственного процесса и учётной системы, выстроенной в ERP предыдущей командой. Устраивает слежку за сотрудниками, подсматривая, как сотрудники решают задачи, чтобы затем присвоить разработанную ими методологию себе. Любит устраивать застолья в рабочее время, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость отношения к животным. Вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. При попытке кого-то из сердобольных накормить, выкатывается какая-либо бабёнка из администрации завода и начинает орать «не сметь кормить», такого я в СПб не видела, позор руководству и молчаливым сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие в составе сотрудников высококвалифицированного производственного руководства Далее →✗ НедостаткиРуководство планово-экономического блока характеризуется крайне низким уровнем компетенций, не умеет пользоваться типовым аналитическим инструментарием в ERP, из-за этого не способно выстроить эффективную аналитическую и плановую работу. Разработать методологию решения задач не способно. Поразило жестокое отношение на предприятии к животным. Вопреки ФЗ 498 и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают сотрудникам их кормить. Сотрудники же, выходя из столовой, делают вид, что не видят этих несчастных животных. При попытке кого-то из сердобольных покормить, тут же выкатывается какая-нибудь из бабёнок из администрации и начинает орать: не кормить. Про закон об ответственном обращении с животными не в курсе. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3372/2024 ~ М-2604/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-165/2025 ~ М-721/2024 Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, стабильно, на этом все Далее →✗ НедостаткиЗП в регионал ниже рынка, нет коммуникации между сотрудниками администрации и ОП, раньше такого не было, со сменой руководства, к рядовым сотрудникам стали не уважительно относиться! Удивительно как можно было назначить начальном отдела персонала такого не компетентного человека. Грубая, не воспитанная, может себе позволить позволить сотруднику, и начать разговор с вопроса, а вы знаете кто я такая? Ну мягко говоря странно это не профессионально, отдел персонала это лицо компании, начальник отдела- портит это лицо! Надеюсь этот отзыв увидит директор и примет меры! Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-143/2022 ~ М-82/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-851/2021 ~ М-849/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-713/2021 ~ М-730/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-290/2021 ~ М-254/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-253/2021 (2-3557/2020;) ~ М-3479/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-254/2021 (2-3558/2020;) ~ М-3481/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-255/2021 (2-3559/2020;) ~ М-3483/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-646/2019 ~ М-709/2019 Далее →