ООО "Ливингстон Восток": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УИД 65rs0016−01−2024−000714−74

Дело № 2−548/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего — [Л.] Ю.С.,

при секретаре — Ли Е.В.,

с участием истца Углегорского городского прокурора — Попова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Углегорского городского прокурора, действующего в интересах [Т.] [А.] [А.] к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ДД.ММ.ГГГГ Углегорский городской прокурор обратился в суд в интересах [Т] [А.] Алексеевича с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (далее — ООО «Ливингстон Восток»), в котором с учетом уточнений исковых требований, просил взыскать с ответчика ООО «Ливингстон Восток» в пользу [Т] [А.] Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 179 223, 24 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 746, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, указано, что [Т] [А.] Алексеевича осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ливингстон Восток» в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя-экспедитора. При этом сведения об увольнении заявителя отсутствуют. Как следует из объяснений [Т] [А.] Алексеевича, последним днем работы являлся ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется с оригиналами представленных заявителем путевых листов. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата в порядке статьи 136 Трудового Кодекса РФ [Т] [А.] Алексеевича не выплачена. Согласно информации, полученной от налогового органа по справкам 2-НДФЛ, установлены сведения о доходах физического лица — [Т] [А.] Алексеевича за ноябрь 2023 года на сумму 234 223, 44 рубля, за декабрь 2023 года в сумме 55 000 рублей, всего 289 233, 44 рубля. Поскольку ООО «Ливингстон Восток», согласно представленного платежного поручения, произвело выплату работнику в ноябре 2023 года на сумму 55 000, 10 рублей, то на ДД.ММ.ГГГГ причиталась заработная плата в размере 179 223, 34 рубля (234 223, 44 рубля-55 000, 10 рублей = 179 223, 34 рубля). Согласно представленного расчета, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования Банка России 15% годовых за 17 дней составляет 3046, 80 рублей;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования Банка России 16% годовых за 12 дней составляет 2294, 06 рубля, всего за указанный период 5340, 86 рублей.

Согласно сведениям налогового органа, за декабрь 2023 года [Т] [А.] Алексеевича начислена заработная плата в размере 55 000 рублей. ООО «Ливингстон Восток», в соответствии с представленным платежным поручением, произвело выплату работнику в декабре 2023 года на сумму 76 999, 34 рублей. Фактически указанная выплата произведена в счет частичного погашения задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ [Т] [А.] Алексеевича причиталась заработная плата в размере 157 224 рубля (179 223, 34 рубля — 76 999, 34 рублей = 102 224 рубля + 55 000 рублей = 157 224 рубля).

Согласно представленного расчета, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования Банка России 16% годовых за 211 дней составляет 35385, 88 рублей;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования Банка России 18% годовых за 49 дней составляет 9 244, 77 рубля;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при ставке рефинансирования Банка России 19% годовых за 29 дней составляет 5775, 36 рублей, всего за указанный период 50 406, 01 рублей.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 55746, 87 рублей.

Причиненный неправомерным бездействием работодателя моральный вред, выразившейся в нарушении имущественных прав [Т] [А.] Алексеевича, оценивает в размере 30 000 рублей из расчета длительности срока бездействия работодателя по оплате труда.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Попов а.е. настаивал на удовлетворении иска, привел доводы, аналогичные доводам искового заявления.

Истец [Т] [А.] Алексеевича извещенный надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования, изложенные в исковом заявлении и в уточнении иска прокурора, поддержал. Указал, что трудовая книжка находится у работодателя ООО «Ливингстон Восток», трудовой договор отсутствует, поскольку на подпись ему не передавался. При этом сведения о работе на предприятии внесены в электронную трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Ливингстон Восток», в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке, однако судебная корреспонденция возвращена обратно отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно положениям абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункта 67- 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени слушания дела, а извещение не было получено им по обстоятельствам, зависящим от него.

Поскольку ответчики в судебное заседание не прибыли, не представили суду уважительные причины неявки и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Попов а.е., изучив материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового Кодекса РФ (главы 20 — 22 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абзаца 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Кодекса).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Возложение на работодателя обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю) дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В связи с этим часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что согласно заявлению и объяснению [Т] [А.] Алексеевича, представленных в Углегорскую городскую прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ливингстон Восток» в должности вахтовой машины в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор он не подписывал, однако направил заявление о приеме на работу в отдел кадров ООО «Ливингстон Восток», где ему сообщили, что договор руководителем подписан и будет ему вручен, что фактически сделано не было. Приказы о приеме на работу и увольнении ему так же не высылались. В конце декабря 2023 года работа в ООО «Ливингстон Восток» прекратилась, ему сообщили, что он уволен, однако заявление об увольнении он не писал. В период работы в ООО «Ливингстон Восток» он придерживался правил внутреннего Трудового распорядка и режима работы с 7 утра до 20−30 часов вечера с обеденным перерывом, согласно установленному времени. По состоянию на дату увольнения окончательный расчет ему не произведен, задолженность составляет 289 223, 44 рубля, которые просит взыскать с работодателя, а так же компенсацию морального вреда. Ввиду невыплаты положенной ему заработной платы испытывал стресс, бессонницу, и беспокойство. Был вынужден обращаться к друзьям, родственникам для займа денежных средств для проживания, покупки продуктов питания и финансовой поддержки сына-студента.

Согласно ответа ООО «ВГК» от ДД.ММ.ГГГГ, акта сверки взаимных расчетов за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, счетам на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактурам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, договора об оказании услуг питания №Д-ВГК СЕ-2023/293 от ДД.ММ.ГГГГ, на сотрудников за 2023 год был оформлен пропуск на основании заявок ООО «Инструмент Логистик» со ссылкой на Договор об оказании услуг питания №Д-ВГК СЕ-2023/293 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Ливингстон Восток» и ООО «ВГК Сервис», согласно которому ООО «ВГК Сервис» принимает на себя обязанности по оказанию услуг комплексного питания для сотрудников ООО «Ливингстон Восток», а последнее обязуется принять и оплатить оказанные услуги. ООО «Ливингстон Восток» (предположительно выступало субподрядчиком) сотрудничало с ООО «Инструмент Логистик», которое в свою очередь осуществляло подрядные работы для ООО «сур». Непосредственно ООО «Ливингстон Восток» услуги/работы в пользу ООО «вгк», группы компаний не оказывало.

Как следует из путевых листов автобуса необщего пользования организации ООО «Ливингстон Восток» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, водитель [Т] [А.] Алексеевича осуществлял ежедневно выезды с парковки в 7−00 утра, заезды на парковку в 20−00, с отметками о прохождении предрейсовых медицинских осмотров. Указанные путевые листы содержат подписи [Т] [А.] Алексеевича, и ответственного за техническое состояние и эксплуатацию ТС С.Р.А.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор П.О.В. (инн772153099749).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, [Т] [А.] Алексеевича на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Ливингстон Восток», сведения об увольнении отсутствуют.

Как следует из сведений, представленных ФНС по запросу суда, доходы физического лица [Т] [А.] Алексеевича, выплаченные налоговым агентом ООО «Ливингстон Восток», составили за ноябрь 2023 года — 234 223, 44 рублей, за декабрь 2023 года — 55 000 рублей — заработная плата, а всего 289 223, 44 рублей.

Согласно сведений, представленных ФНС, на имя ООО «Ливингстон Восток» открыты 2 счета: в ООО «Банк Точка», в АО «Альфа-Банк».

Из выписки по счету карты ПАО «Сбербанк России», открытого на имя [Т] [А.] Алексеевича, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на счет поступили платежи, поименованные как заработная плата за ноябрь 2023 года — ДД.ММ.ГГГГ на сумму 55 000, 10 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 76 999, 34 рублей.

По запросу суда генеральным директором ООО «Ливингстон Восток» П.О.И. представлены следующие документы:

-расчетные листы на имя истца [Т] [А.] Алексеевича, в соответствии с которыми за октябрь 2023 начислена заработная плата в размере 151 999, 44 рублей, за ноябрь 2023 — 137 500 рублей, с декабря 2023 года по август 2024 заработная плата не начислялась, а всего за октябрь-ноябрь 2023 года начислено 289 499, 44 рублей;

-платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и реестр зачислений, о переводе [Т] [А.] Алексеевича денежных средств на сумму 55 000, 10 рублей, наименование платежа — заработная плата по трудовому договору за ноябрь 2023 согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ;

-платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и реестр зачислений, о переводе [Т] [А.] Алексеевича, А.М.М., Х.М.М.-С. денежных средств на общую сумму 296 998, 75 рублей, из которых [Т] [А.] Алексеевича на сумму 76 999, 34 рублей, наименование платежа — заработная плата по трудовому договору за ноябрь 2023 согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, помимо вышеуказанных расчетных листов и платежных поручений, на запрос суда об истребовании доказательств — правоустанавливающих документов предприятия ООО «Ливингстон Восток», Трудового договора, заключенного с [Т] [А.] Алексеевича, приказов о его приеме и увольнении, должностных инструкций, и иных документов, позволяющих определить, какие обязанности исполнял истец, в каком размере ему установлена заработная плата, документов, подтверждающих ознакомление истца с должностной инструкцией, справки-расчета заработной платы истца, предполагаемой к выплате, сведений о производимых отчислениях в налоговый орган и орган социального страхования, правил внутреннего Трудового распорядка, действий со стороны ответчика не последовало, что в силу положений статей 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет суду обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ею же доказательствами, подтверждающими факт неполной выплаты [Т] [А.] Алексеевича заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

Определяя размер, подлежащей выплате заработной платы истцу, суд принимает во внимание, сведения, представленные УФНС России по <адрес> по запросу суда, согласно которым доходы физического лица [Т] [А.] Алексеевича, выплаченные налоговым агентом ООО «Ливингстон Восток», составили за ноябрь 2023 года — 234 223, 44 рублей, за декабрь 2023 года — 55 000 рублей, код 2000 — заработная плата, а всего 289 223, 44 рублей.

При этом суд, учитывает представленные стороной ответчика платежные поручения, подтверждающие частичное перечисление денежных средств ответчиком на счет истца в счет оплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2023 года

Вместе с тем, суд не соглашается с указанием в просительной части уточненных исковых требований Углегорского городского прокурора на итоговую задолженность по заработной плате в размере 179 223, 24 рубля, поскольку указанная сумма противоречит приведенному в обоснование исковых требований расчету с учетом произведенной [Т] [А.] Алексеевича выплаты в декабре 2023 года на сумму 76 999, 34 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в пользу [Т] [А.] Алексеевича подлежат удовлетворению в части задолженности по заработной плате в размере в размере 157 224 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенных ответчиком платежей в ноябре на сумму 55 000, 10 рублей и в декабре 77 999, 34 рублей.

При этом размер денежной компенсации за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 55 746, 87 рублей, что соответствует расчету истца не смотря на указание в просительной части суммы задолженности по заработной плате в большем размере, поскольку представленный им расчет выполнен в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ, и с учетом произведенных ответчиком выплат, является арифметически верным, принимая во внимание, что контррасчет ответчиком не представлен.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского Кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик своими неправомерными действиями по невыплате заработной платы истцу нарушил его права на своевременное получение заработанных денежных средств.

Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний из-за несвоевременного вознаграждения за труд.

На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

По правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5629, 70 рублей, из которых: 5 329, 70 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования Углегорского городского прокурора Попов а.е., действующего в интересах [Т] [А.] Алексеевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (ИНН 6500010551, ОГРН 1236500003244) в пользу [Т] [А.] Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № №, выдан УФМС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, задолженность по заработной плате в размере 157 224 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку (несвоевременную выплату) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 746, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ливингстон Восток» (ИНН 6500010551, ОГРН 1236500003244) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 5 629, 70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2024 года.

Председательствующий Ю. С. Лбова