Общество с ограниченной ответственностью "Мерчел": Частичное удовлетворение иска о взыскании задолженности по зарплате, компенсациях и моральном вреде.

УИД 86rs0014−01−2025−000234−44

производство по делу № 2−303/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

7 апреля 2025 г. г.Урай ХМАО — Югры

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [Ш.] Е.П.,

при секретаре [О.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Урая в защиту трудовых прав [П.] [С.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Мерчел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Урая обратился в суд в защиту трудовых прав [П.] [С.] [М.] с указанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мерчел» (далее Ответчик, ООО «Мерчел»), с учётом последующего уточнения исковых требований, просил взыскать с Ответчика в пользу [П.] [С.] [М.] задолженность по заработной плате за период с 13.02.2024 по 04.03.2024. в размере 74 375 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36 701 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обосновав тем, что [П.] С.М. обратился в прокуратуру города с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Мерчел». Проверкой установлено, что в период с 13.02.2024 по 04.03.2024 [П.] С.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мерчел» в качестве машиниста технологических насосов 5 разряда на приемо-сдаточном пункте (псп), ему был установлен должностной оклад 37 590 руб., районный коэффициент в размере 70%, а также процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Заработная плата за отработанный период времени не выплачена, окончательный расчет работодателем не произведен.

В судебное заседание прокурор и стороны не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайств не заявили, о причинах неявки не известили. В соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Исследовав доводы иска, оценив в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Как установлено судом и подтверждается представленными в материалы дела трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о приеме на работу от 13.02.2024 №31, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведениями, представленными работодателями для включения в индивидуальный лицевой счёт, сведениями межрайонной налогового органа, [П.] С.М. в период с 13.02.2024 по 04.03.2024 работал в ООО «Мерчел» в качестве машиниста технологических насосов 5 разряда на приемо-сдаточном пункте (псп), трудовым договором ему была предусмотрена ежемесячная оплата труда, исходя из оклада полной ставки в размере 37 590 руб., установлен районный коэффициент 70%, а также процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, режим работы согласно графику сменности, суммированный учёт рабочего времени в соответствии с Положением «О суммированном учёте рабочего времени».

Таким образом, в силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) между работником [П.] С.М. и работодателем ООО «Мерчел» на основании заключенного ими в соответствии требованиями ТК РФ Трудового договора возникли трудовые отношения, в подтверждение чего Ответчиком были представлены соответствующие сведения в налоговую инспекцию и сфр.

В тоже время работодатель не выплатил Истцу при увольнении заработную плату, что послужило поводом для обращения в прокуратуру г.Урая и прокурорской проверки, подтвердившей допущенные нарушения.

Прокурор г.Урай правомерно в порядке ст. 45 ГПК РФ и в связи с заявлением работника о защите его трудовых прав обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового Кодекса Российской Федерации время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового Кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены), отпуска отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно статье 149 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что в материалы дела не представлены коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, правила внутреннего Трудового распорядка, Ответчик (работодатель), злоупотребляя процессуальными правами, уклонился от их предоставления в суд, то при исчислении заработка, подлежащего взысканию с Ответчика, суд исходил из условий Трудового договора сторон, а также требования закона о том, что размер выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже указанных выше установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно графику работы, утверждённому работодателем, и пояснениям самого [П.] С.М. за период с 13.02.2024 по 04.03.2024 им отработано всего 13 смен (143 часа), из которых 7 ночных смен — по 8 часов работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов), всего 56 часов.

Принимая во внимание, что суду не представлено никаких документальных подтверждений того, какой учетный период (месяц, квартал и другие периоды) суммированного учета рабочего времени был установлен Истцу, размер премий, в трудовом договоре эти условия не оговаривались, работник проработал менее одного месяца, суд при расчёте заработка исходил из установленного оклада, компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором (районного коэффициента и северной надбавки) и нормы часов по производственному календарю на февраль и март 2024 года при 40-часовой рабочей неделе, которая составляет 159 часов, как в феврале, так и в марте.

Таким образом, оплата одного часа работы рассчитывается следующим образом: 82698, 00 (37 590 + 26 313 (70% районный коэффициент)+ 18 795 (50% северная надбавка) / 159 = 520, 11 рублей.

Оплата за 143 часа работы составила: 520 руб. 11 коп. х 143 = 74 375 руб. 73 коп.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях на 20%, что составляет: 520, 11 руб. х 20% х 56 часа = 5825, 12 рублей.

Всего за февраль и март 2024 года подлежала выплате зарплата в сумме 80200, 85 рублей (74 375, 73 + 5825, 12).

Учитывая, что в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а таковых по настоящему делу не установлено, суд принимает решение в пределах заявленного иска и взыскивает зарплату в сумме 74 375, 73 руб.

Разрешая требования о компенсации за задержку заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Учитывая, что дата выплаты заработной платы истцу не установлена трудовым договором, и в материалы дела не представлено локальных нормативных актов Ответчика, устанавливающих даты выплаты зарплаты, суд пришел к выводу, что в настоящем случае при определении периода взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует руководствоваться частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а учитывая увольнение Истца 04.03.2024, зарплата подлежала выплате в день увольнения, поэтому проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию за период с 5 марта 2024 года по 7 апреля 2025 года, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации: за 146 дней в период с 05.03.2024 по 28.07.2024 по ставке 16%: 74 375, 73×16% / 365×146 = 11 582, 78 рублей, далее расчёт произведён аналогично, за 49 дней в период с 29.07.2024 по 15.09.2024 по ставке 18% — 4 373, 29 рублей, за 42 дня в период с 16.09.2024 по 27.10.2024 по ставке 19% — 3 956, 79 рубля, за 162 дня в период с 28.10.2024 по 07.04.2025 ставке 21% — 16868, 42 рубля, всего 36781, 28 рубля. Судом взыскивается в пределах заявленных требований 36 701 руб. 95 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда производится в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» даны разъяснения о том, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом глубины и степени переживания Истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, длительным нарушением установленных сроков выплаты зарплаты при увольнении, характером причинённых работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий работодателя, учитывая индивидуальные особенности личности Истца, при отсутствии подтверждений ухудшения вследствие данных переживаний состояния здоровья, а так же степени вины и характера виновных действий Ответчика, суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда 15 000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, а заявленная Истцом сумма чрезмерна и не обоснованна.

Учитывая, что Истец освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возбуждения гражданского дела в суде) составляет 4332, 00 рублей по требованиям имущественного характера и 3000, 00 рублей по требованиям неимущественного характера, всего 7332 рублей.

Руководствуясь статьями 197−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора города Урая в защиту трудовых прав [П.] [С.] [М] к обществу с ограниченной ответственностью «Мерчел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерчел» (ИНН 7718994778, ОГРН 1147746945928) в пользу [П.] [С.] [М.] (ИНН № задолженность по заработной плате за период с 13.02.2024 по 04.03.2024. в размере 74375, 73 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36701, 95 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000, 00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мерчел» в доход местного бюджета города Урай Ханты-Мансийского автономного округа — Югры государственную пошлину в размере 7332, 00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд (решение суда в окончательной форме принято 21.04.2025).

Председательствующий судья [Ш.] Е.П.