Портал‑Юг: Токсичный коллектив и плохое отношение среди сотрудников
Из плюсов: хорошее расположение, современно выплата, дмс
а теперь к минусам: довелось мне поработать в «дружном» коллективе бухгалтерии. Это не кабинет, а какой-то серпентарий. Столько негатива, не уважения я никогда не видела.
Коллектив поделен на элиту и челедь, но все друг друга за спиной поливают такой грязью, что никогда не смоешь.
Главный бухгалтер это человек настроения, если у нее нет настроения, настроения не будет ни у кого. Мат, негатив, давление это немалы часть, что вы получите от этого человека помимо знаний. То как этот человек обливает всех грязью это не передать словами. Иногда она не гнушается рассказать о личной жизни других сотрудников, например о личной жизни финансового директора, которая бегала за генеральным директором, чтобы быть с ним.
А теперь о финансовом директоре, с виду божий одуванчик, адекватная и умная женщина, а на деле вместо решения конфликта или того, чтобы донести до главного бухгалтера, что вести себя так с коллегами нельзя, она выбирает просто убежать как крыса. Но в прочем что я хочу, если главный бухгалтер и ее поливает помоями.
Короче, всем добро пожаловать в добрый, милый, змеиный коллектив.
Недостатки:Минусы работы:
Из плюсов: хорошее расположение, современная выплата, ДМС.
А теперь к минусам: довелось мне поработать в «дружном» коллективе бухгалтерии. Это не кабинет, а какой-то серпентарий. Столько негатива, неуважения я никогда не видела.
Коллектив поделен на элиту и челядь, но все друг друга за спиной поливают такой грязью, что никогда не смоешь.
Главный бухгалтер — это человек настроения, если у неё нет настроения, настроения не будет ни у кого. Мат, негатив, давление — это немалая часть того, что вы получите от этого человека помимо знаний. То, как этот человек обливает всех грязью, — это не передать словами. Иногда она не гнушается рассказать о личной жизни других сотрудников, например, о личной жизни финансового директора, которая бегала за генеральным директором, чтобы быть с ним.
А теперь о финансовом директоре: с виду божий одуванчик, адекватная и умная женщина, а на деле вместо решения конфликта или того, чтобы донести до главного бухгалтера, что вести себя так с коллегами нельзя, она выбирает просто убежать как крыса. Но, впрочем, что я хочу, если главный бухгалтер её поливает помоями.
Короче, всем добро пожаловать в добрый, милый, змеиный коллектив..
- 👉 Отзывы о работе ведущим бухгалтером в Краснодаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6857 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
