ИСЭ: Не понятно почему набирают на участок слаботочки инженеров пто не по по профилю, а с обще строя

14.01.2025 СыктывкарАдрес: Тамань
Преимущества:

Большой плюс — это выплата аванса и зарплаты вовремя.

Недостатки:

Непонятно, маркетинговый ход руководства: поставить на участок слабые точки начальником ПТО инженера без опыта работы на руководящей должности и не по профилю.

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22648

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.09.2024 Москвадействующий сотрудник
    Общая оценка:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании недавно, впечатления самые положительные. Во-первых, дружелюбные, адекватные коллеги и руководство, комфортные условия труда в большом современном офисе рядом с метро. Во-вторых, полное совпадение моих ожиданий и реальности по условиям, которые были озвучены на собеседовании. Приятно, что в компании есть ДМС и профессиональное обучение для сотрудников за счет компании. Работаю с удовольствием. Далее →
    ✗ Недостатки
    не обнаружила. Далее →
  • 03.09.2024 МоскваГлавный специалист
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Руководство И.С. сидит на KPI от экономии бюджета. В частности, чем дешевле персонал найдут, тем большую премию получат. Оптимизация расходов поражает воображение. Объектов понабрали, а работать некому. Устроился в И.С. главным специалистом. Должностных инструкций нет, кому подчиняюсь — непонятно. Через три недели просиживания юрист кадрия заявляет: «Нам нужен руководитель, вы уволены" А зачем тогда меня приглашали?. Далее →