Мирей Роботикс: Низкая зарплата и сложные условия работы в командировках

Пишу отзыв спустя почти три года после побега из этой ***.

Работал на должности управляющего материально-технического обеспечения и логистики с зп 56 000 рублей или около того.

Вкратце — не рекомендую категорически. Пыльная, грязная и тяжёлая работа, с неоправданно низкой оплатой.

Из плюсов:

1. Коллектив. От выставки к выставке настроение в коллективе разное, хотя везде напряженное. Где-то управляющий был настолько хорош, благочестен и умён, что его были готовы на руках носить, а где-то — вопли, крики и переработки из-за банальной некомпетентности управляющего.

2. Карьерный старт. Если вы ничего не умеете, хотите сменить сферу своей деятельности — это место для вас. Можете научиться обращаться с гаечным ключом, паяльником, собирать сложные конструкции и даже научитесь базовому программированию роботов. Мне как специалисту это было уже не интересно, но тем не менее.

3. Оплата труда. В целом, своевременная и заявленная. На деньги не обманывают — как договорились, столько и будут платить, но касается это только переездной команды. Волонтёры и сотрудники на месте часто сталкивались с задержками.

Минусы работы:

1. Крайне низкая зарплата для должности, да и в принципе все зарплаты низковаты для командировочной работы.

2. Конфликт интересов внутри команды выставок. В то время, когда моя работа заключалась в том, чтобы эффективно перевезти выставку в другой город и грамотно смонтировать её, работа и доход управляющего зависели от экономии средств, которая противоречила набору качественных грузчиков, гарантии аккуратной перевозки и начисления штрафов за оплошности.

3. Сложный и ни разу не гибкий график по 10−14 часов в день — выходной в понедельник и плавающий выходной, зависящий только от настроения управляющего, но, как правило, это только понедельник, так как выставки работают по графику музеев.

4. Токсичные отношения внутри некоторых команд (я не говорю про волонтёров, билетёров и других ребят, которых нанимали только на работу в городе без переезда). Постоянная напряжёнка, перекладывание ответственности, некомпетентность и недобросовестность по отношению к арендодателям помещений.

5. Глупое руководство, воспитанное чем-то вроде Бизнес-Молодости или Лайк-центра, а-ля эффективный менеджмент, которое смотрит на мир исключительно через призму заработка. Полная отрешённость от полевых проблем сотрудников, снисходительное и наглое общение с подчинёнными.

6. Условия проживания. Для руководства в целях экономии было вполне уместно снимать небольшие квартиры и класть взрослых, самостоятельных ЛЮДЕЙ по двое на койку.

7. Возможности для повышения зарплаты и карьерного роста. Они есть, но чтобы увеличить себе зарплату хотя бы на 10к в месяц, нужно работать за троих и быть чуть ли не инженером-испытателем. О карьерном росте молчу, практически весь он — горизонтальный, и список твоей ответственности, как обязанностей, в общем-то не меняется.

8. Детский труд. Если найм волонтёров и мелких сотрудников позволяет взять на работу ребят 14−18 лет, то возить их с собой — совершенно нет. Однако компания не парится и берёт с собой несовершеннолетних, селит их со взрослыми сотрудниками и в целом не проявляет к ним особого внимания, которое несовершеннолетним требуется..