Пермэнергосбыт: Токсичная атмосфера и отсутствие поддержки от руководства

Для объективности: какие есть плюсы?

Чтобы мой отзыв не выглядел однобоким, справедливости ради отмечу и положительные моменты, которые могут быть важны для кого-то другого:

Зарплата и стабильность: зарплату платят вовремя, индексация есть.

Корпоративная жизнь: проводятся мероприятия, есть своя культура.

Коллеги: в компании много сильных руководителей, которые действительно развивают свои команды и работают сами. Есть отзывчивые люди.

Небольшая ДМС: позволит вылечить не запущенный кариес.

Если эти плюсы для вас являются весомыми, а описанны мной минусы не пугают — возможно, вам подойдёт это место работы. Но если вы ищете уважения к своему труду, лучше поищите другие варианты.

Минусы работы:

Я никогда не оставляю отзывы о работодателях. Но то, с чем я столкнулась в этой компании, вынуждает меня нарушить молчание. Долго терпела, но больше нет сил. Этот пост — предупреждение для каждого юриста, кто захочет сделать выбор в пользу данного работодателя. Я проработала там более 5 лет и пишу это с холодной головой, чтобы предостеречь вас.

В компании любят повторять мантру: «Мы — семья». Это наглая ложь. Эта «семья» — токсичная среда, где ваш труд обесценят, а силы истощат. Как только вы решите уйти, вы станете для них невидимкой. Лицемерие руководства достигнет пика: руководитель, который вчера вас «ценил», в страхе перед неудобным диалогом проявит малодушие и просто «отморозится». Он не найдёт в себе смелости поговорить с вами лично и отправит на разговор с вами руководителя HR, чтобы самому остаться в стороне.

О руководстве:

Руководитель юридического подразделения — это человек, который полностью самоустранился от управления. Его единственная цель — чтобы работа была сделана. Его совершенно не беспокоит высокая текучесть опытных кадров и тот факт, что на их место приходят специалисты, которым потребуются годы для достижения аналогичного уровня компетенций. Он сознательно закрывает глаза на происходящее, пока формально задачи выполняются. Комфорт в коллективе, развитие сотрудников и здоровая атмосфера для него — пустой звук.

Непосредственная начальница. Назначение этого «специалиста» на руководящую должность — одна из главных ошибок компании. Она не обладает ни управленческими навыками, ни необходимой экспертизой. Её стиль работы — тотальная некомпетентность и перекладывание ответственности. Она сбрасывает всю реальную работу на подчинённых, а сама предпочитает заниматься выстраиванием личных связей в других отделах вместо выполнения своих прямых обязанностей. Любая попытка установить рабочие границы или получить адекватную обратную связь встречается валом дополнительной работы и полным игнором. От неё невозможно получить ни помощи, ни внятного вектора развития.

Итог:

Вы будете пахать как папа Карло за формальное «спасибо». Вас будут использовать, пока вы не выгорите дотла. При увольнении вам цинично скажут: «Ты был слишком мягким, поэтому на тебе все ездили». А через месяц начнут названивать и просить вернуться, потому что без вас отдел просто «зашивается» и на таких «мягких» держится система. Ваш стаж и вклад никому не интересны — на ваше место найдут другого, ведь там «за забором полно специалистов»..