Sunlight: Проблемы с обучением и руководством.

Преимущества:

красивый бренд, возможно где-то все хорошо

Недостатки:

Обычно я не пишу отзывы. Считаю, что везде свои нюансы, и не стоит выносить сор из избы. Но после стажировки в одном из магазинов решила, что промолчать будет даже неправильно.

Пришла на стажировку с нормальным настроем: хотела работать и заработать. Бренд крупный, ожидания были соответствующие. По факту — сплошное разочарование.

Во-первых, с первого дня бросили без обучения, без наставника, без понимания, зачем ты тут.

Обращаться к директору или заму крайне сложно, не угадаешь, то ли тебе скажут, что делать, то ли пошлют, желательно вслух, чтобы слышал весь магазин. На любое уточнение — либо раздражение, либо сарказм. Ощущение того, что ты лишний с первого дня.

Во-вторых, атмосфера. Директор курит без остановки, чаще всего на складе. Зашла туда попросить помощи — сначала думала показалось. Нет, здесь это норма. При этом замечания не воспринимаются — если не нравится, увольняйся.

Общение с сотрудниками тоже отдельная тема, если ты не подружка, с которой директор пьет кофе и обсуждает жизнь, то тебя либо просто гоняют без объяснений, либо игнорируют.

График отдельная тема, тебе могут поменять часы, снять выходной или поставить дополнительный, спланировать ничего не получается, просто ставят перед фактом, хотели вывести в ночь после дневной смены, с трудом смогла объяснить, что так не делается.

Я ушла не сразу, надеялась на что-то лучшее, сейчас не жалею о своём решении. Всё это — при том, что Санлайт позиционирует себя как серьёзный работодатель. На деле внутри магазин живёт по каким-то своим, совсем не профессиональным законам. Опыта никакого, только осадок. То, что происходит внутри, просто позор для компании с таким именем.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 911

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.11.2020 Великий Новгород
    Минусов оказалось много. Безумный график 3/1/3 по 14 часов работы. Штрафы за все что можно. Даже не знала за что их можно было получить, не дали почитать документ. Трудовой договор так же не дали на руки, ни при трудоустройстве, ни при увольнение. Постоянный развод покупателей с акциями ;) за ревизии платят все и большие суммы. Не только за потерю украшения, но и за брак по вине продавца. Типа залом на цепочке (плохого качества)… поток людей большой, дел очень много. Если не успевали, директор постоянно угрожала штрафами. Постоянное обучение и тесты. Обязаны смотреть и отвечать на вопросы даже в свой выходной. Если не успеваешь, директор позвонит и напомнит где бы ты не был. Обучение стажёров вообще на нуле. Директору это не надо, все скидывает на продавцов. Кстати про директора. Не встречала такой злой и неадекватной женщины. Могла наорать при покупателях, при коллективе. И это не только ко мне относится… а ко всем девушкам, которые там работали. К счастью ушли все) переходила на личности, пользуясь своим служебным положением, позволяла оскорбить подчиненного. Общается на матах и всех ненавидит. Чуть что… пишите заявления. Вместо того чтобы увести в сторону и объяснить что-то, решить конфликт или помочь. Решала унизить и наорать.... Далее →
  • 21.03.2025 МоскваАнонимный сотрудник💵 ЗП: 65000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →
    ✗ Недостатки
    Можно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →