Детский Мир: Проблемы с руководством и организацией
Коллектив
Недостатки:Это днище. Рыба гниющая с головы. А голова тупое умертвие, дорвавшееся до власти. Даже выражение лица как у шакалихи. Люди для нее нелюди, об которых можно вытереть ноги, и после многих лет работы просто удалить из ДМ, как ненужную помеху. Ссать в уши ДРО — вот ее умение, а не руководить магазинами. Да, показатели выполняются, потому что пока магазины работают под остаточным влиянием бывших ТУ, которые понимали, как нужно работать, обучали, поддерживали, мотивировали, в командировках активно участвовали в работе магазина, не считая зазорным товар выложить, а не это… мадам с короной — я начальство. Выживает неугодных директоров, находит повод, договаривается с коллективом, обещая в будущем повышение. Медленно, но верно развалит организацию работы вверенных ей магазинов. Ждем. Обидно, что головной офис не видит этого. Почему попустительствуете произволу…
-
✓ ПреимуществаПри хорошем руководителе работа сказка. Далее →✗ НедостаткиПоставили нового ТУ, которая создает видимость работы, сидя дома на диване, обладает поставленным речевым контентом, наводящим пыль в глаза вышестоящему руководству на видимость работы. Стопорит работу магазина своей некомпетентностью: «подтвердить, согласовать», «вернусь с обратной связью» и пропала, отправляя решение срочных задач в «трубу» на неопределенный срок и в итоге перекладывая ответственность за невыполнение на АУП магазина. Отношение к сотрудникам, годами работающим: незаменимых нет, всех менять. Теперь, сидя дома на диване, запаслась попкорном и жду, как перспективный работящий коллектив пойдет на биржу труда, и ДМ начнут падать в рейтингах в бездну из-за невыполнения показателей. Поставили культурное быдло у руля. Да, легко работалось ей в мини, где можно было не появляться по полгода, но с магазинами крупного масштаба это так не работает. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременность выплат. Гибкий график. Далее →✗ НедостаткиЗа один рабочий день не заплатили. Но я это воспринял как сбой «матрицы». То ли человеческий фактор, то ли несогласованность какая-то между Д. М. и посредником-нанимателем. Организация немного странная — нанимают одних, увольняют других.Директор какой-то нервный. Магний и глицин, наверное, подорожали.Говорит: пакет предоставь для проверки. Ага, я ж совсем Форест Гамп, чтобы тащить оттуда, где платят и знают мои паспортные данные.Выше своих полномочий пытается. Вопрос, кто регулирует количество дней, на которые нужен мобильный сотрудник. Это ж неофициальный работник, жесткого графика нет. По необходимости. Далее →