ООО КЭП: Истец добился взыскания задолженности по заработной плате.

Дело № 2−3305/2025

УИД 33rs0001−01−2025−003480−80

заочное решение

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.А.,

при секретаре [Ф.] Т.Г.,

с участием

истца [К.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску [К.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» (далее ООО «кэп») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КЭП» с 09.01.2024 по 09.06.2025, уволен по собственному желанию. Однако ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении за май и июнь 2025 года. Последнее перечисление заработной платы имело место 23.05.2025 в размере 13 600 руб. Между тем задолженность по заработной плате составила 103 416, 41 руб. Истец обращался к работодателю с требованием выплатить причитающиеся денежные средства, однако данное требование оставлено без удовлетворения. Данными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Учитывая изложенное, [К.] А.В. просил взыскать с ООО «КЭП» задолженность по заработной плате в размере 103 416, 41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец [К.] А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным основаниям.

Ответчик ООО «кэп», извещенное о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, заявлений и ходатайств не представило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что [К.] А.В. работал в ООО «КЭП» в должности водителя в период с 09.01.2024 по 09.06.2025, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования рф.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на 16.09.2025 ООО «КЭП» является действующим юридическим лицом.

При увольнении 09.06.2025 истцу выдана справка по форме 2-НДФЛ, в соответствии с которой за май 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 54 524 руб., за июнь 2025 года — 79 559, 23 руб., а всего 134 083, 23 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% — 17 430, 82 руб., задолженность составит 116 652, 41 руб.

В соответствии с выпиской по дебетовой карте, принадлежащей [К.] А.В., за май 2025 года работодателем выплачено 13 600 руб.

Таким образом, задолженность по начисленной заработной плате составила 103 052, 41 руб.

Суд не принимает расчет, представленные истцом, поскольку в нем допущена арифметическая ошибка при исчислении налога на доходы физических лиц с суммы начисленной заработной платы за май 2025 года 54 524 руб., налог составит 7088, 12 руб., а не 6724, 12 руб., как указано в расчете.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [К.] А.В. о взыскании с ООО «КЭП» задолженности по заработной плате в размере 103 052, 41 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата всех причитающихся истцу сумм должна быть произведена в день увольнения 09.06.2025, суд полагает необходимым исчислить компенсацию за период с 10.06.2025 по 16.09.2025 включительно по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

За период с 10.06.2025 по 27.07.2025 действовала ставка 20%, соответственно, компенсация составит 6 595, 35 руб. (103 052, 41 руб. х 20% х 48 дней), за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 компенсация составит 6 059, 48 руб. (103 052, 41 руб. х 18% х 49 дней), за период с 15.09.2025 по 16.09.2025 компенсация составит 233, 59 руб. (103 052, 41 руб. х 17% х 2), а всего 12 888, 42 руб.

В связи с чем с ООО «КЭП» в пользу [К.] А.В. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 888, 42 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт неправомерных действий работодателя по невыплате своевременно заработной платы работнику, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, установив ее размер в соответствии с обстоятельствами дела в размере 10 000 руб.

Кроме того, руководствуясь требованиям ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «КЭП» в пользу бюджета города Владимир надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7478 руб. (4478 руб. по имущественным требованиям и 3000 руб. по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [В.] (…) к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» (ИНН 3327121055) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЭП» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 103 052 (сто три тысячи пятьдесят два) рубля 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2025 по 16.09.2025 в размере 12 888 (двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части требования [К.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «КЭП» оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «КЭП» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженности по заработной плате в размере 103 052 (сто три тысячи пятьдесят два) рубля 41 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КЭП» в пользу бюджета города Владимир государственную пошлину в размере 7478 (семь тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда изготовлено 16.09.2025.

Председательствующий подпись Е. А. Пруцкова