ООО «Фар Ист шип менеджмент»: Судебный акт о взыскании заработка и компенсации морального вреда.

Дело №2−3611/2024

УИД 25rs0005−01−2024−004531−03

решение

именем Российской Федерации

28.11.2024 г.Владивосток

Первомайский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи [Л.] А.А. при секретаре судебного заседания [Ф.] И.С., с участием истца [Т.] Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Я.] Юрьевны к ООО «Фар Ист шип менеджмент», ООО «Киноскоп» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] Я.Ю. обратилась в суд с названным иском к ООО «Фар Ист шип менеджмент», в обоснование требований указала, что решением Первомайского районного суда г.Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В связи с тем, что работодателем не выдана трудовая книжка, справки, необходимые для трудоустройства, она не могла встать на учет в Центр занятости, трудоустроиться. Взысканные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не выплачены. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в ее пользу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; за третий месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. и с момента вынесения решения по делу по день фактической выплаты задолженности по выплате выходного пособия; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с момента вынесения решения по делу по день фактической выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.) и с момента вынесения решения по делу по день фактической выплаты задолженности по выплате заработной платы; в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и с момента вынесения решения по делу по день фактической выплаты задолженности в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования с учетом уточнения их размера на дату судебного заседания. Пояснила, что по вине работодателя, не выдавшего ей документы относительно работы (трудовую книжку, справок о размерах дохода и прочих документов), не смогла ни встать на учет в Центр занятости, ни трудоустроиться самостоятельно. Настаивала на удовлетворении требований.

Ответчик, в том числе в лице конкурсного управляющего ООО «Фар Ист шип менеджмент» [М.] А.А., третье лицо ООО «Киноскоп», надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили. В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в их отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Установлено, что решением Первомайского районного суда г.Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, признано незаконным увольнение [Т.] [Я] Юрьевны с должности главного юриста ООО «Фаст Ист шип менеджмент» ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными; изменена дата увольнения [Т.] [Я] Юрьевны с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «Фаст Ист шип менеджмент» в пользу [Т.] Я.Ю. взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки из расчета среднего заработка <данные изъяты> руб. ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч.3 ст.178 ТК РФ,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. №460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется центрами занятости населения на основании документов о среднем заработке, о трудовой деятельности зарегистрированного гражданина, о страховом стаже; в случае отсутствия в центре занятости населения документов и (или сведений), необходимых для постановки на регистрационный учет безработных граждан, центр занятости населения направляет зарегистрированному гражданину уведомление не позднее 3 календарных дней до даты явки, установленной в соответствии с п.5 настоящих Правил, о необходимости представления недостающих документов и (или) сведений (п.6).

Решением Первомайского районного суда г.Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт невыдачи ответчиком [Т.] Я.Ю. документов, необходимых для регистрации в качестве безработной, в связи с чем она не могла встать на учет в центр занятости населения по вине ответчика, при этом истец неоднократно запрашивала у конкурсного управляющего ООО «Фар Ист шип менеджмент» данные документы (представлены доказательства), обязанность по выдаче которых была возложена на ответчика решением Первомайского районного суда г.Владивостока по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу.

Истцом представлены доказательства невозможности трудоустроиться в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отказы в принятии ее на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с невыдачей ответчиком документов о трудовой деятельности истца.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что недобросовестное поведение работодателя в части неисполнения решения суда о выдаче истцу документов относительно ее трудовой деятельности не должно привести к негативным последствиям в виде лишения истца возможности получить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, в связи с чем подлежат удовлетворению требования о взыскании среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> руб. (установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ) за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств выплаты истцу взысканных решением Первомайского районного суда г.Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении — <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. ответчиком не представлено, при этом указанные суммы должны были быть выплачены в день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ согласно вышеуказанному судебному акту, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсаций за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности по выплате выходного пособия из расчета <данные изъяты> руб.; компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> руб. согласно представленным истцом расчетам, которые признаны судом правильными.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, за задержку выплаты компенсации за задержку выдачу трудовой книжки не подлежат удовлетворению на основании следующего.

Так, выплаты, на которые могут начисляться проценты: зарплата, оплата отпуска, выплата при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, установлены ст.236 ТК РФ. Компенсация за вынужденный прогул в данном списке не указана. Выплата такой компенсации урегулирована ст.234 ТК, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК рф).

Поскольку в пользу истца судебным решением взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в качестве меры материальной ответственности работодателя, суд с учетом вышеуказанных правовых норм приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления процентов по ст.236 ТК РФ на указанные выплаты, которые носят компенсационный характер, не являются вознаграждением за труд и не подлежат начислению после увольнения в установленные для выплаты зарплаты сроки, поскольку начисление на такую компенсацию процентов по ст.236 ТК является дополнительной и повторной мерой материальной ответственности, применение которой недопустимо в силу общеправовых принципов юридической ответственности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных по делу обстоятельств, причин бездействия ответчика, длительности нарушения прав истца, принципов разумности размера компенсации вреда суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., во взыскании компенсации в большем размере полагает необходимым отказать.

В силу требований ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Фар Ист шип менеджмент» (ИНН №) в пользу [Т.] [Я] Юрьевны (ИНН №) средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; за третий месяц со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности по выплате выходного пособия из расчета <данные изъяты> руб.; компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении указанных требований в большем объеме, а также требований о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, за задержку выплаты компенсации за выдачу трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «Фар Ист шип менеджмент» (ИНН №) в доход Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. [Л]

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2024