ООО "Мостоотряд-69": Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации отпуска.

Дело №2−1977/2025

УИД 25rs0005−01−2025−001915−10

решение

именем Российской Федерации

03.07.2025 г.Владивосток

Первомайский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи [Л.] А.А. при секретаре судебного заседания [Ф.] И.С., с участием представителя истца — [Б.] Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [М.] [В] к ООО «Мостоотряд-69» о взыскании компенсации отпуска при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Мостоотряд-69», при увольнении ему не была произведена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за 44 дня, чем нарушены его права. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 561, 76 руб., пеню за несвоевременную выплату компенсации в размере 42 063, 22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Стороны, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились; в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в их отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, настаивала на удовлетворении требований.

От ответчика поступили возражения на иск, в котором указано на допущенную при увольнении истца ошибку в расчетах количества дней отпуска, подлежащих оплате: дополнительной оплате подлежат 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 9, 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска, с учетом правильного расчета размера дневного заработка 2 638, 31 руб. размер доплаты составляет 39 838, 48 руб.; компенсация по ст.236 ТК РФ составляет 29 349, 42 руб. Заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда полагает завышенным. Просил отказать в удовлетворении требований сверх указанных в возражениях сумм.

Изучив доводы искового заявления, возражений на иск, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части на основании следующего.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [П.] М.В. работал в ООО «Мостоотряд-69» в должности мастера строительных и монтажных работ.

Согласно <данные изъяты> Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место расположено в <адрес>, в <данные изъяты> договора установлен вахтовый метод работы. В п<данные изъяты> п.<данные изъяты> договора указано, что работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней согласно ст.302 ТК РФ — из расчета фактически отработанных календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактических дней нахождения в пути.

Согласно записке-расчету №-у от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [П.] М.В. не использованы 22 дня отпуска (14 дней основного и 8 дней дополнительного), расчет компенсации которых представлен ответчиком и составляет с учетом размера среднего дневного заработка 2 638, 31 руб. 58 042, 82 руб., с учетом налога на доходы в размере 7 546 руб. к выплате определено 50 496, 82 руб., что соответствует сведениям, указанным в расчетном листке за октябрь ДД.ММ.ГГГГ Факт получения указанных сумм [П.] М.В. подтвержден как представленным ответчиком платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, так и чеком от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 496, 82 руб., представленным истцом.

Разрешая вопросы о количестве не использованных дней отпуска, подлежащих компенсации, и о размере данной компенсации, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод — это форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно п.<данные изъяты> Трудового договора (приложение № к Иску), работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (или других районов, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с законом РФ от 19.02.1993 №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») продолжительностью 16 календарных дней (для вахтовиков, не проживающих в МКС и РКС) согласно ст.302 ТК РФ — из расчета фактически отработанных календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактических дней нахождения в пути.

За период с даты трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ [П.] М.В. не использовал право на отпуск. В соответствии с нормами ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169, применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 01.02.2002 (ст.423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск подлежала расчету за 28 дней, а фактически выплата произведена за 14 дней.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст.139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок [П.] М.В. составлял 2 638, 31 руб.

Расчет среднего дневного заработка истца, представленный ответчиком, суд признает правильным, сделанным с учетом действующих норм права и фактических обстоятельств, в обоснование представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки.

Расчет среднего дневного заработка в размере 3 693, 90 руб. произведен истцом неверно, на основании выданной ответчиком справки 2НДФЛ без учета положений норм главы 47 ТК РФ, регулирующих особенности труда лиц работающих вахтовым методом и Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, при вахтовом методе работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом (ч. 3 ст. 300 ТК РФ). Дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ) за следующие периоды времени: за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты; за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы; за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора).

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в обязательном порядке предоставляются (ч. 5 ст. 302 ТК РФ): районный коэффициент и процентная надбавка — устанавливаются в локальных нормативных актах; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — устанавливается в Правилах внутреннего Трудового распорядка и 

трудовых договорах. Продолжительность: 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним (<адрес> отнесен МКС на основании Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 №1946).

Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии: оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно; оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Средний заработок для оплаты отпуска исчисляется исходя из фактически начисленного заработка за расчетный период (ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922). Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, при этом из расчетного исключаются периоды, поименованные в п.5 Положения утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно разъяснениям, содержащимся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261−0, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска дни межвахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются. Суммы надбавок за вахтовый метод работы не учитывают при расчетах среднего заработка (ст.302 ТК РФ), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Положением о вахтовом методе работы ООО «МО-69»4 установлено, что время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни межвахтового отдыха (и.3.6), согласно п.4.4, положения фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (в т.ч. за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций) выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. Согласно пп.«е» и.5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», дни в пути не включены в расчет среднего заработка для расчета отпускных.

При указанных обстоятельствах судом признается правильным расчет среднего дневного заработка, представленный ответчиком. Таким образом, сумма компенсации за 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 936, 34 руб. (14*2 638, 31 руб.).

Согласно нормам ст.302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются: календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Постоянным местом жительства истца является <адрес>, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946, <адрес> не включён в этот перечень. Следовательно, при расчете дней дополнительного отпуска учитываются только дни в пути и календарные дни вахты.

В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общее количество дней, проведенных истом в пути и на вахте составлеят 200 дней. Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169.

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 названных Правил).

Соответственно количество дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 16/12*(200/29, 3) = 9, 1, где 16 — количество дней дополнительного ежегодного отпуска; 12 — количество месяцев в году; 200 — общее количество дней, проведенных истом в пути и на вахте; 29, 3 — среднемесячное число календарных дней (ст.139 ТК рф).

Учитывая, что компенсация за 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска произведена истцу, компенсации подлежит 1, 1 календарный день, что составляет 2 902, 14 руб. (22 638, 31*1, 1).

Таким образом, задолженность по компенсации отпуска составляет 38 838, 48 руб. (36 936, 34 + 2 902, 14).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения истца расчет с ним произведен не полностью, имеется задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в сумме 38 838, 48 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по

(261 день) подлежит взысканию компенсация в сумме 14 426, 84 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ — по дату фактической выплаты компенсации отпуска.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций за оплату неиспользованного отпуска и предусмотренной ст.236 ТК РФ судом не установлено.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком (работодателем) нарушены права истца (работника) на своевременное получение компенсации при расчете при увольнении, с учетом степени вины ответчика и длительности данного нарушения, суд приходит к выводу о разумности компенсации морального вреда истцу в размере 10 000 руб. и отсутствии оснований для его взыскания в большем размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Мостоотряд-69» (ИНН №) в пользу [П.] [М.] [В.] (паспорт № №) компенсацию отпуска в сумме 38 838, 48 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации отпуска в сумме 14 426, 84 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты компенсации отпуска; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований [П.] [М.] [В.] (паспорт №) к ООО «Мостоотряд-69» (ИНН №) о взыскании компенсаций отпуска, процентов, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 11.07.2025