ООО Рэдвэй: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.

Дело №

25rs0№-56

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего: судьи [Р.] в.а.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «редвэй» о взыскании невыплаченной при увольнении части заработной платы и морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «рэдвэй», указав, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность [О.] директор.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Причиной увольнения послужили семейные обстоятельства.

В день увольнения окончательный расчет истцу не выплачен. Расчет по увольнению фио получил 25.12.2024г., уже находясь во Владивостоке. Сумма окончательного расчета составила 69 329, 67 рублей, что по мнению истца, значительно меньше той суммы, которую он должен был получить. Сумма невыплаченной заработной платы при увольнении составляет 253 443 рубля, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 585 рублей. В результате неполной выплаты заработной платы и бездействия ответчика, истцу причинен моральный вред

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 253 443 рубля, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 585 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 877, 44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исчисленную с суммы основного долга (293 028 рублей) с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения судом, компенсацию морального вреда, причиненного в связи с невыплатой заработной платы в размере 100 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 53 000 рублей.

В судебное заседание истец фио, уведомленный должным образом, не явился, предоставив ходатайство о рассмотрении дела без его участия в присутствии его представителя фио

Представитель истца фио в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, ответчик уклоняется от контактов, не реагирует на звонки и обращения по электронной почте.

Представитель ответчика ООО «рэдвэй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела, приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч.2 ст.150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) — как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Эта же статья Трудового Кодекса (ст.129) определяет оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Нормами части первой статьи 136 Трудового Кодекса предусмотрена обязанность Работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ фио был принят на работу в ООО «рэдвэй» на должность операционный директор на основании Трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Пунктом 3.1. Трудового договора определен размер должностного оклада 300 000 (триста тысяч) рублей в месяц и определен порядок расчета стимулирующей выплаты — при достижении ключевых показателей эффективности, определен порядок определения минимального ключевого показателя эффективности. И указано, что в первые 60 дней работы эта стимулирующая выплата не производится.

Из искового заявления следует, и не опровергнуто ответчиком, что трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами) ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителя истца, за весь период работы истца у ответчика с локальными нормативными актами по оплате труда его не знакомили, при выплате заработной платы не извещали в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. За весь период работы заработная плата выплачивалась истцу из расчета окладной части заработка, указанной в трудовом договоре, что истец подтверждает, предоставленными суду справкой ПАО «Банк «Санкт-Петербург» с выпиской движения денежных средств по счету фио в указанном банке в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2024г. и выпиской движения денежных средств по счету фио в АО «альфа-БАНК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.12.2024г. (29 листов).

В соответствии с нормами статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно материалам дела и пояснениям представителя истца, ответчиком в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет — заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска выплачены не были. Частичную оплату ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 941 рубль и 5 402 рубля. [И.] сумма выплаты составила 78 343 рубля.

Истцом предоставлены следующие сведения о выплате ему заработной платы за весь период работы у ответчика: за проработанные дни в сентябре заработная плата была выплачена 29 октября в размере 49713, 86 рублей,  — сумма без НДФЛ; За октябрь заработная плата за минусом НДФЛ составила 261 000 рубль и была выплачена двумя частями.

ДД.ММ.ГГГГ оплачена первая половина месяца — 120 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет за октябрь в размере 141 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за первую половину ноября в размере 141 000 рублей.

Истцом предоставлен расчет невыплаченной части заработной платы, который проверен судом и признан верным. Ответчик контррасчет суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения Трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

При непредставлении ответчиком документов о размере начисленной и выплаченной истцу заработной платы, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу рассчитанной суммы задолженности, суд соглашается с размером задолженности по заработной плате, рассчитанной истцом.

Поскольку указанная задолженность не выплачена истцу при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы в размере 253 443 рубля, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 585 рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с материалами дела в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату не произвел. Частичная выплата в размере 78 343 рубля произведена 25.12.2024г. Исходя из норм ст.236 ТК РФ, сумма компенсации за задержку этой части выплаты составляет 877, 44 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Применяя нормы статьи 236 ТК РФ к сумме невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (293 028 рублей), сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены до даты вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 81 846 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена по вине работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований фио о компенсации морального вреда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности рассмотрения настоящего дела, уровня сложившихся цен на юридические услуги в <адрес> суммы расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов и оплаты нотариальных услуг, суд считает, что сумма 40 000 рублей соответствует принципу разумности, установленной ст. 100 ГПК рф.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 14 068 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, ст.ст. 233- 237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования фио к ООО «редвэй» о взыскании невыплаченной при увольнении части заработной платы и морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «рэдвей» (ИНН 9703070488) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) недополученную сумму заработной платы в размере 253 443 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 585 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 877, 44 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исчисленную с суммы основного долга в размере 48 818, 46 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного в связи с невыплатой заработной платы, в размере 20 000 рубле, а также судебные расходы в сумме 40 000 рублей.

Взыскать с ООО «рэдвей» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 14 068 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительности причин неявки в суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 25.04.2025