ООО "СтройБазис": Суд обязал ответчика выплатить задолженность по заработной плате и компенсации.

Мотивированное решение изготовлено: 28.01.2025

Дело № (2−4798/2024)

25rs0№-21

решение

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [К.] Т.П., при секретаре Варламовой н.и., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукиной Н. а. к ООО «СтройБазис» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском, по доводам и основаниям которого, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68 869, 2 рублей, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 346, 18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 166 465, 17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройБазис» заключило с Лукиной н.а. срочный трудовой договор №, срок которого был установлен на время производства работ согласно заключенному Договору № УЭЗОВ-05/323/тв от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Телеком-Владивосток» (п. 6 Трудового договора). [Л] н.а. была принята на работу в офис управления проектами на должность руководителя проекта на условиях совместительства. Проект, руководителем которого [Л] н.а. была назначена, находился в <адрес>, о. Русский, что подтверждается Договором № УЭЗОВ-05/323/тв от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 18.1 Трудового договора ежемесячный оклад был установлен в размере 50 000 рублей, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена работодателем об истечении срока Трудового договора и предстоящем увольнении. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено в связи с истечением срока Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройБазис» в адрес истца направило расчет задолженности по заработной плате, расчеты районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск. Этим же письмом было сообщено, что расчет процента за задержку выплаты заработной платы будет направлен дополнительно. Однако, из представленных расчетов следует, что работодатель неправильно применил районный коэффициент и надбавку, не учитывая стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Поскольку [Л] н.а. осуществляла трудовую деятельность на территории <адрес> с 2001 года непрерывно, то в соответствии с п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина С., ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 подлежала начислению надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Лукиной н.а. поступили денежные средства от ООО «СтройБазис»: 106 630, 02 руб. — доплата по надбавкам к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 61 463, 03 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск; 481 817, 03 руб. — заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Лукиной н.а. от ООО «СтройБазис» поступили денежные средства в размере 8 700 руб. с назначением платежа «заработная плата за март 2024 г.».

ДД.ММ.ГГГГ Лукиной н.а. в адрес ООО «СтройБазис» направлено письмо, в котором сообщалось о неверном расчете, а также о том, что не направлен расчет компенсации за задержку заработной платы с просьбой произвести перерасчет и доплату заработной платы и иных выплат, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы. До настоящего времени от ООО «СтройБазис» не поступили ни ответ на указанное письмо, ни денежные средства.

Неверное исчисление заработной платы повлекло неверное исчисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, согласно расчетному листку за март 2024 Лукиной н.а. компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере 55 410, 6 руб. (43 100, 21 — за основной отпуск, 12 310, 39 — за дополнительный). Между тем к начислению полагалось 76 792, 20 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68 869, 2 рублей, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 346, 18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 166 465, 17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Образцова к.м. просила требования удовлетворить, представила письменные возражения на отзыв ответчика Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статьей 148 Кодекса предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч.3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014−1 «О ратификации соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Постановлением ЦК КПСС, Совета М. с., ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» (далее — Постановление) введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок на тот момент не была установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 11.07.2022 ООО «СтройБазис» заключило с Лукиной н.а. срочный трудовой договор №, срок которого был установлен на время производства работ согласно заключенному Договору № УЭЗОВ-05/323/тв от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Телеком-Владивосток» (п. 6 Трудового договора).

[Л] н.а. была принята на работу в офис управления проектами на должность руководителя проекта на условиях совместительства (п. 3, 5, 8 Трудового договора).

Проект, руководителем которого [Л] н.а. была назначена, находился в <адрес>, о. Русский, что подтверждается Договором № УЭЗОВ-05/323/тв от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 18.1 Трудового договора ежемесячный оклад был установлен в размере 50 000 рублей, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена работодателем об истечении срока Трудового договора и предстоящем увольнении.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено в связи с истечением срока Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК рф).

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройБазис» в адрес истца направило расчет задолженности по заработной плате, расчеты районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск. Этим же письмом было сообщено, что расчет процента за задержку выплаты заработной платы будет направлен дополнительно.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Лукиной н.а. поступили денежные средства от ООО «СтройБазис»: 106 630, 02 руб. — доплата по надбавкам к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 61 463, 03 руб. — компенсация за неиспользованный отпуск; 481 817, 03 руб. — заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Лукиной н.а. от ООО «СтройБазис» поступили денежные средства в размере 8 700 руб. с назначением платежа «заработная плата за март 2024 г.».

Вместе с тем, согласно представленному ответчиком расчету, начисленных выплат истцу, расчеты районного коэффициента, северной надбавки составили: районный коэфициент-1, 2. Северные надбавки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -0%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -10%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 20%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -30%.

Однако, из представленных расчетов следует, что работодатель неправильно применил процентные надбавки к заработной плате, без учета стажа работы в южных районах Дальнего Востока. Поскольку [Л] н.а. осуществляла трудовую деятельность на территории <адрес> с 2001 года непрерывно, что подтверждается копией трудовой книжки истца, сведениями о трудовой деятельности истца согласно информационных ресурсов ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в соответствии с п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина С., ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53 подлежала начислению надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, проверив расчет истца, признает его верным, таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройБазис» имеет задолженность перед Лукиной н.а.: по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 869, 02 руб. (666 016, 07 (общий размер заработной платы с учетом надбавки 30% с ДД.ММ.ГГГГ)- выплаченные суммы (106 630, 02 — 481 817, 03 — 8700)).

Неверное исчисление заработной платы повлекло неверное исчисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, Лукиной н.а. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 463, 03 руб. Между тем к начислению полагалось 76 792, 20 руб., на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройБазис» сумма задолженности перед Лукиной н.а.: по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 346, 18 руб. (76 792, 20 — 9 982, 99 (ндфл) — 61 463, 03).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет истца, признает его верным, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 465, 17 руб.

В соответствии с п. 46п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведены, в частности: нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и выплата зарплаты не в полном размере.

В силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат, в том числе после увольнения, причинивший нравственные страдания истцу, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8220, 41 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Лукиной Н. а. к ООО «СтройБазис» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройБазис» (ИНН 7714424632, ОГРН 5167746242681) в пользу Лукиной Н. а., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№ задолженность по заработной плате в размере 68 869, 02 рублей, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 346, 18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 166 465, 17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «СтройБазис» (ИНН 7714424632, ОГРН 5167746242681) государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 8220, 41 рубль.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда <адрес> Т.П. [К]