ООО СВ: Текучка кадров и невнимание руководства к сотрудникам.
Компания ООО «СВ» по адресу проспект Красного знамени 61ж, пришла я на собеседование, мне сказали, что у меня будет тестовое задание в так называемых «полях», дали 10 точек, сказали, что нужно собрать заявки. Объехав все эти точки, услышала от многих магазинов, что в этой компании большая текучка, что к ним торговые от этой компании приезжают раз в полгода и постоянно разные торговые, их совет идти в другую компанию. У меня в этот день были некоторые вопросы к руководителю, на что она просто не отвечала по сообщениям и не брала трубку от меня. В итоге, в конце рабочего дня она мне позвонила и сказала, что я прошла их тестовое задание и нужно пройти ещё один тест. Мне очень нужна была работа, и я согласилась и позже пожалела, потому что, объехав все точки, у меня не получилось собрать необходимое число заявок, потому что половина точек просто ненавидит эту компанию и просто открещивается от неё! По сути, прайс совсем маленький, предложить то особо нечего, он впечатляет абсолютно не всех, так ещё от руководства я даже не смогла получить какой-то необходимой для меня информации. В конце рабочего дня я сама сказала, что не буду тут работать. Я просто потеряла два дня времени и пропаленный бензин, конечно, мои расходы мне никто не оплатил. Я очень ответственный сотрудник, и на следующий день поставщик отправил мне заявку, я тут же отправила её руководителю, на что я даже спасибо не получила… Хотя я там не работала, я могла бы просто забить… В общем, там у них полный беспорядок, им всё равно на своих сотрудников! Обещают хорошую зарплату, а по факту их товар никому особо-то и не нужен!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

