(ООО "Тайваз Строй") Безуглова Евгения Владимировна, ООО "Тейваз Строй": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

при ведении протокола помощников судьи фио,

рассмотрев в открытом фио заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к фио, обществу с ограниченной ответственностью «Тейваз Строй» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с настоящим иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав, что осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «Тейваз Строй», на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, с подписанием Соглашения о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия и погашением задолженности по выплатам согласно графику.

Следственным отделом по <адрес> было возбуждено уголовное дело № по ч.2 ст. 145.1 УК РФ в отношении генерального директора ООО «Тейваз Строй» фио в связи с невыплатой заработной платы свыше двух месяцев. Факт вины бывшего генерального директора ООО «Тейваз Строй» фио вследствие корыстной заинтересованности, установлен и доказан.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей фио участка №<адрес> вынесено Постановление по делу 1−13/2024 в отношении бывшего генерального директора фио, которым прекращено производство по уголовному делу № возбужденному по ч.2 ст. 145.1 УК РФ в связи с погашением сумм, вменяемых обвинением и назначением фио штрафа. Гражданский иск фио.А. к фио о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлен без рассмотрения, с сохранением права на предъявления иска в порядке гражданского судопроизводства.

В объем обвинения по уголовному делу была включена только сумма невыплаченной на момент увольнения заработной платы в размере 957 165,60 рублей, а сумма выходного пособия 300 000 рублей и компенсация за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ в объем обвинения не включалась. На момент подачи искового заявления задолженность по выплате выходного пособия составляет 300 000 рублей.

Просит взыскать с фио в свою пользу невыплаченную сумму полного расчета всех причитающихся при увольнении сумм, в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по статье 236 ТК РФ на дату вынесения решения, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ на дату вынесения решения, уплаченную истцом сумму НДФЛ в размере 151128,91 рублей, сумму НДФЛ в размере 55 326 рублей.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя ответчика в качестве соответчика привлечено ООО «Тевайз Строй».

В фио заседании фио настаивала на удовлетворении иска к фио, полагая, что она является надлежащим ответчиком.

Представитель фио по доверенности фио возражала против удовлетворения иска по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Тейваз Строй» в должности главного бухгалтера, на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ фио уволена на основании Приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, с подписанием Соглашения о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия и погашением задолженности по выплатам согласно графику.

Следственным отделом по <адрес> было возбуждено уголовное дело № по ч.2 ст. 145.1 УК РФ в отношении генерального директора ООО «Тейваз Строй» фио в связи с невыплатой заработной платы свыше двух месяцев. Факт вины бывшего генерального директора ООО «Тейваз Строй» фио вследствие корыстной заинтересованности, установлен и доказан.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей фио участка №<адрес> вынесено Постановление по делу 1№-43 в отношении бывшего генерального директора фио, которым прекращено производство по уголовному делу № возбужденному по ч.2 ст. 145.1 УК РФ в связи с погашением сумм, вменяемых обвинением и назначением фио штрафа. Гражданский иск фио к фио о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлен без рассмотрения, с сохранением права на предъявления иска в порядке гражданского судопроизводства.

В объем обвинения по уголовному делу была включена только сумма невыплаченной на момент увольнения заработной платы в размере 957 165,60 рублей, а сумма выходного пособия 300 000 рублей и компенсация за несвоевременную выплату по ст.236 ТК РФ в объем обвинения не включалась.

Стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 2 месячных окладов (п. 3 соглашения о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из разъяснений, данных в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением Трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями Трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением Трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, в том числе в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Поскольку пособие в размере 300 000 рублей истцу выплачено не было, то оно подлежит взысканию с ООО «Тейваз Строй».

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного суда РФ, отраженной в Определении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, Постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П применительно к сфере действия статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей фио толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора, — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора, — не были ему своевременно начислены работодателем.

Таким образом, с ООО «Тейваз Строй» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы в размере 556917,15 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрены статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 3 Налогового кодекса РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

Устанавливая в главе 23 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц в качестве одного из федеральных налогов, законодатель определил, что плательщиками данного налога являются физические лица — налоговые резиденты Российской Федерации, и физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами, но получающие доходы от источников в Российской Федерации (ст. 19, п. 1 ст. 207 НК рф).

Ставки налога на доходы физических лиц дифференцированы по величине в зависимости от источника дохода и категории налогоплательщика: по общему правилу, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, — в размере 30 процентов (п. 1 и 3 ст. 224 НК Российской Федерации). При этом налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев; они обязаны платить налог с доходов, получаемых как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации. Лица, которые не являются налоговыми резидентами Российской Федерации, обязаны платить указанный налог только по доходам от источников в Российской Федерации (п. 1 ст. 207, ст. 209 НК Российской Федерации).

В соответствии с положениями статей 207 и 216 Налогового кодекса РФ окончательный налоговый статус лица определяется по итогам календарного года, в котором налогоплательщик получил доход.

В соответствии со 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами (в данном случае — работодателем) на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная в ст. 224 НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Из пункта 4.5 Трудового договора следует, работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги и иные обязательные отчисления, подлежащие взиманию с работника, и перечисляет удержанные суммы по назначению в установленные сроки в соответствии с действующим законодательством.

В связи с тем, что работодатель не выполнил обязанность налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с заработной платы истца в бюджетную систему Российской Федерации, МИФНС № по <адрес> направила в адрес истцп налоговое уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием налога на доходы физических лиц (ндфл) не удержанного налоговым агентом ООО «Тейваз Строй» за 2023 год в размере 132 527 рублей со сроком уплаты до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке 2-НДФЛ, это сумма налога с выплат за 2023 год, произведенных в 2024 г., не удержанных и не оплаченных налоговым агентом ООО «Тейваз Строй».

Таким образом, сумма уплаченного НДФЛ, с учетом уточнений истца, в размере 151128,91 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с частью 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку сумма НДФЛ в размере 55 326 рублей подлежит удержанию при взыскании настоящим решением сумм налоговым агентом, которым суд не является, то требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В удовлетворении исковых требований к фио суд полагает необходимым отказать, поскольку фио является лишь представителем работодателя и не несет с ним наравне ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в рамках трудовых правоотношений

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к обществу с ограниченной ответственностью «Тейваз Строй» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Тейваз Строй» (№) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: № невыплаченную сумму полного расчета всех причитающихся при увольнении сумм, в размере 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 556917,15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности, уплаченную истцом сумму НДФЛ в размере 151128,91 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья в.а. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 03.09.2025