ТСЖ "Девяностый": Истец взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дело № 2−2192/2025

25rs0005−01−2025−002282−73

решение

именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи [П.] е.в.

при секретаре [Л.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [В.] [И.] к ТСЖ «Девяностый» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

установил:

иском к ТСЖ «Девяностый» (ответчик) о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 4883, 65 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей (с учетом уточнений, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ).

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ТСЖ «Девяностый» на должность слесаря сантехника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой прекращен, однако, в нарушение положений действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск, в срок не выплачена. Ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а равно как нарушение трудовых прав истца, явилось основанием для обращения в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте проведения заседания извещены надлежащим образом в соответствии со статьей 113 ГПК РФ, в связи с чем суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ТСЖ «Девяностый», [И.] [В.] [И.] с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовал отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ согласно личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. В 2024 году истцу предоставлен отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 277 рублей 23 копейки, с учетом удержанного налога перечислена сумма в размере 18 510 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено на счет компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год в сумме 26 765 рублей 60 копеек, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, обязанность по выплате денежной и за все неиспользованные отпуска, в порядке статьи 127 ТК РФ, исполнена, что явилось основанием для уточнения истцом требований в части размера предъявленных к взысканию процентов. На требованиях о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, не настаивал.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 ГК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 883 рубля 65 копеек, начисленные на сумму компенсации в размере 26 765 рублей 60 копеек.

При этом требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, так как к спорным правоотношениям положения ст. 395 ГК РФ не применяются.

За задержку причитающихся выплат работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, истец имеет право требовать выплаты процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (окончание заявленного периода), начисленных на сумму компенсации в размере 26 765 рублей 60 копеек. Размер процентов составит 11 866 рублей 08 копеек.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ перечислены проценты в размере 1434, 89 рублей, что подтверждается платежными поручениями №, №, следовательно, истец имеет право требовать выплаты процентов в сумме 10 431 рубль 19 копеек.

В свою очередь данный порядок исчисления процентов относится к усмотрению истца, которое не нарушает прав ответчика, так как сумма предъявленной к взысканию в размере 4883, 65 рублей не превышает размер процентов, который мог бы быть начислен за нарушение сроков выплаты.

Учитывая положения части 3 статьи 196 ГПК РФ о принятии решения суда по заявленным требованиям, заявленные требования о взыскании процентов в размере 4883, 65 рулей, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом степени вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [И.] [В.] [И.] удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Девяностый» в пользу [И.] [В.] [И.] ДД.ММ.ГГГГ г.р., проценты в сумме 4883, 65 рулей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «Девяностый» в доход бюджета Владивостокского городского округа 7 000 рублей государственной пошлины по иску.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2025

Судья Е.В. [П]