Винлаб: Лишение премии из-за ошибок руководства.
Уволилась я по закону, но решили лишить меня премии просто так, руководитель свои обязанности не выполнил, не предупредил ни о чём, а просто решил лишить премии, ссылаясь на то, что не была проведена ревизия. Хотя в преддверии отпуска ревизия была проведена выборочная, где большую часть я взяла на себя. Но руководитель даже не соизволил позвонить и сказать, что будет ревизия и когда она будет. А когда прошла ревизия и деньги с меня удержались, стало известно, что нужно было не такую ревизию проводить и премию ты не получишь. Как оказалось, я не одна такая. Это было сделано глупо, потому что сам руководитель не выполнил своих обязательств.
До этого момента я думала, что организация ещё не полностью пропала, но оказывается, я ошиблась…
До этого момента я думала, что организация ещё не полностью пропала, но оказывается, я ошиблась…
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, коллектив если повезет, временное место дислокации если надо идти быстро работать, берут всех. Далее →✗ НедостаткиНу что, начнем, компания Винлаб, как они себя называют, федеральной компанией, значит, все должно быть на высшем уровне, но, увы, хромает все: от выдачи зарплаты до отношения руководителей к сотрудникам. Друзья, идти работать в эту компанию или нет — решать каждому индивидуально. Но могу сказать одно: данное руководство никак не предотвратило издевательство над сотрудником, не разобрались, а просто облили грязью. Ребята, могу сказать, хотите работать в Винлаб или нет — решать каждому. Но мой опыт показывает, что нет, территориальные управляющие о себе имеют большее мнение и считают, что они вершители чужих судеб.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, коллектив если повезет, временное место дислокации если надо идти быстро работать, берут всех. Далее →✗ НедостаткиНу что, начнём. Компания Винлаб, как они себя называют, федеральная компания, значит, всё должно быть на высшем уровне, но, увы, хромает всё: от выдачи зарплаты до отношения руководителей к сотрудникам. Друзья, идти работать в эту компанию или нет — решать каждому индивидуально. Поделюсь своим случаем: работала в этой компании долгих 6 лет, работала как на галерах, так как вечно у компании не хватает персонала. Работала в должности руководителя, магазин работал бесперебойно, приносил прибыль компании; платили не особо хорошо, все знают, как Винлаб платит з.п.: неохотно и маленькую. Всё равно работали и делали прибыль, инвентаризации все проходили успешно, что немаловажно. Руководители менялись как перчатки, все терпели, хотя зря, сейчас я это понимаю, потому как компания переступила через тебя и пошла дальше. Самое интересное началось в марте 2024 года, когда руководитель не может найти общий язык с подчинённым и начинает издеваться над сотрудником. Самое страшное, что у руководителя (ТУ А.С.) нет ничего святого, так как я была беременна на 5 месяце, сейчас 7 месяц. Лишали премии два раза, так как, наверно, работаю не настолько быстро, как... Далее →
Представитель Винлаб
27.05.2025 09:27
Уважаемый Аноним,
Благодарим вас за ваш вклад в работу компании. Нам искренне жаль, что ваше увольнение сопровождалось неприятной ситуацией, связанной с премиальными выплатами. Мы внимательно относимся к каждому подобному случаю и готовы разобраться в случившемся.
Ваши слова о проведении выборочной ревизии и участии в ней будут учтены при анализе ситуации. Также вызывает обеспокоенность тот факт, что подобные случаи произошли не только с вами.
Для проведения полной внутренней проверки и объективного рассмотрения вопроса просим вас направить официальное обращение на электронную почту [email protected] или [email protected]
В письме, пожалуйста, укажите:
•дату вашего увольнения;
•ФИО вашего непосредственного руководителя;
•краткое описание ситуации (включая информацию о ревизии и удержании премии);
•при наличии — документы или переписку, подтверждающие вашу позицию.
Мы гарантируем, что ваше обращение будет рассмотрено в кратчайшие сроки, и в случае подтверждения нарушений, будут приняты соответствующие меры.
Мы ценим каждого сотрудника, независимо от того, продолжается ли наше сотрудничество. Спасибо, что обратили внимание на ситуацию — это поможет нам стать лучше.
С уважением,
ВинЛаб
[email protected]
[email protected]