ООО "Влксервис": Решение по иску о трудовых отношениях и невыплаченной зарплате.

25rs0001−01−2025−000923−94

Дело № 2−2062/2025

решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи [Б.] Т.А.,

при ведении протокола помощником судьи Шекера д.м.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б]а В. в. к ООО «ВЛКСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

[Б] в.в. обратился в суд с иском к ООО «ВЛКСервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Б] в.в. был допущен к работе в ООО «ВЛКСервис» в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался, запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца не вносилась. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в сумме 7 000 руб. за смену с 09 часов 00 минут по 19 часов 00 минут (10 часов в день). Истец в должности крановщика осуществлял управление транспортным средством, представление интересов ответчика в гибдд, а также иные действия, связанные с управлением транспортного средства. Истец подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу и был отстранен от своих должностных обязанностей устным распоряжением директора ООО «ВЛКСервис». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена заработная плата в размере 331 000 руб., путем перевода денежных средств в размере 170 000 руб. на его банковский счет, остальное в размере 161 000 руб. было выплачено наличными денежными средствами. В ноябре 2024 года истец отработал 23, 5 смен, из которых 13, 5 смен ему не была выплачена заработная плата в размере 94 500 руб. В декабре 2024 года истец отработал 9 смен, за которые ему не была выплачена заработная плата в размере 63 000 руб. Также истцу не были выплачены денежные средства за переработки после 19 часов 00 минут (то есть после окончания рабочего дня). Так, в ноябре 2024 года переработки истца составили 14 часов 30 минут, однако заработную плату в размере 10 150 руб. истцу не выплатили. Всего задолженность ответчика перед истцом в выплате заработной платы составляет денежную сумму в размере 167 650 руб. Фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей в ООО «ВЛКСервис» документально подтверждается доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, а также доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительно переписка в мессенджере «WhatsApp». Обе доверенности подписаны генеральным директором ООО «ВЛКСервис», Скобелевой д.а., и имеют печать организации. Просил суд установить факт нахождения [Б]а в.в. в трудовых отношениях с ООО «ВЛКСервис» в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда. Обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за трудовую деятельность истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 650 руб. Взыскать с ответчика пользу истца компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченные отпускные в размере 40 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ВЛКСервис» не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «ВЛКСервис».

В судебном заседании истец [Б] в.в. уточнил исковые требования, просил суд установить факт нахождения [Б]а в.в. в трудовых отношениях с ООО «ВЛКСервис» в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда. Обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за трудовую деятельность истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 650 руб. Взыскать с ответчика пользу истца компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченные отпускные в размере 43 622, 42 руб. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что он не намерен продолжать работу в ООО «ВЛКСервис».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК рф).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе в ООО «ВЛКСервис» в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в сумме 7 000 руб. за смену с 09 часов 00 минут по 19 часов 00 минут (10 часов в день). В должности крановщика он осуществлял управление транспортным средством, представление интересов ответчика в гибдд, а также иные действия, связанные с управлением транспортного средства.

Из материалов дела следует, что ООО «ВЛКСервис» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «ВЛКСервис» является транспортная обработка грузов (52.24), директором и учредителем ООО «ВЛКСервис» является Скобелева д.а., что подтверждается выпиской из егрюл.

[Б] в.в. обладает квалификациями: машинист крана автомобильного 7 разряда, машинист крана короткобазового 8 разряда, что подтверждается удостоверением АО «Учебный центр» г. Владивосток от ДД.ММ.ГГГГ №, удостоверением АО «Учебный центр» г. Владивосток от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЛКСервис» в лице директора Скоболевой д.а. выдана доверенность № [Б]у в.в. сроком до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на совершение следующих действий от имени и в интересах Общества:

Принимать имущество по заключенным Обществом договорам финансовой аренды (лизинга) и договорам купли-продажи (поставки), заключенным во исполнение договоров лизинга, с правом подписывать акты приема-передачи имущества, товара или предмета лизинга, акты приема-передачи второго ключа от предмета лизинга, расписки о получении документов (ПТС) и иного имущества и т.д.

Передавать и получать документы, имеющие непосредственного отношение к вышеуказанной деятельности, включая, заверенные копии документов Общества (устава, свидетельства, выписок, листов записи ЕГРЮЛ и т.д.), а также подтверждать подписью верность копий указанных документов.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВЛКСервис» в лице директора Скоболевой д.а. выдана доверенность [Б]у в.в. сроком на 1 месяц в отношении транспортного средства марка, модель — специальный, автокран <данные изъяты>, 2023 года выпуска, двигатель №К043544, паспорт транспортного средства: № от ДД.ММ.ГГГГ на проведение следующих действий: управление ТС, представление интересов доверителя в гибдд, иные действия, связанные с управлением ТС.

Из копии трудовой книжки [Б]а в.в. следует, что записи о трудоустройстве и периоде работе, а также о последующем увольнении в ООО «ВЛКСервис» не вносились.

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч.1 ст.68 ГПК рф).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В материалы дела стороной истца представлены письменные показания свидетелей Ссаулова д.в. и Лочгинова в.ю., которые являются бывшими работниками ООО «ВЛКСервис», из которых следует, что [Б] в.в. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВЛКСервис».

Суд при оценке данных доказательств наряду с другими доказательствами по делу, приходит к выводу, что данные сведения являются достоверными, противоречий судом не установлено.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что взаимоотношения, сложившиеся между ООО «ВЛКСервис» и [Б]ым в.в. являются трудовыми, поскольку обладают всеми характерными признаками трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, поскольку в данном случае присутствует личный характер выполнения заранее обусловленной трудовой функции по выполнению работ в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда в ООО «ВЛКСервис».

Из указанного следует, что трудовые отношения между [Б]ым в.в. фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, поскольку фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя ООО «ВЛКСервис» в лице директора организации Скоболевой д.а.

На основании изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Б]а В. в. в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда в ООО «ВЛКСервис» возложить обязанности на ООО «ВЛКСервис» внести запись в трудовую книжку о работе [Б]а В. в. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВЛКСервис» в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда.

Истцом заявлено требования о возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая данное требование, суд приходит к следующему.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений за вышеуказанный период, возложена обязанность на ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, оснований для заключения Трудового договора за прошедший спорный период суд не усматривает, поскольку как следует из пояснений истца, он не намерен продолжать работу в ООО «ВЛКСервис».

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ВЛКСервис» в пользу [Б]а В. в. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 650 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 622, 42 руб.

Истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им была получена заработная плата в размере 331 000 руб., путем перевода денежных средств в размере 170 000 руб. на его банковский счет, остальное в размере 161 000 руб. было выплачено наличными денежными средствами.

В ноябре 2024 года истец отработал 23, 5 смен, из которых 13, 5 смен ему не была выплачена заработная плата в размере 94 500 руб. В декабре 2024 года истец отработал 9 смен, за которые ему не была выплачена заработная плата в размере 63 000 руб.

Истцу не были выплачены денежные средства за переработки после 19 часов 00 минут (то есть после окончания рабочего дня). Так, в ноябре 2024 года переработки истца составили 14 часов 30 минут, однако заработную плату в размере 10 150 руб. истцу не выплатили.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела представлено не было.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч.1 ст.132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст.135 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 167 650 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 43 622, 42 руб.,

Суд признает верным расчет истца, расчет судом проверен, ответчиком данный расчет не оспаривался, контрасчет суду не представлен.

Принимая во внимание, что каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не содержится, суд приходит выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорный период в размере 167 650 руб., а также с учетом положений статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации денежной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 622, 42 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ВЛКСервис» в пользу [Б]а В. в. компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в аб. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В рассматриваемом случае установлено нарушение ООО «ВЛКСервис» трудовых прав [Б]а в.в.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ВЛКСервис» в пользу [Б]а В. в. расходов, понесенных истцом по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен Договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП Нижегородовой и.ю. и [Б]ым в.в., акт об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В силу пункта 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Руководствуясь данными положениями, с учетом сложности дела, подготовки по делу, количества судебных заседаний, собранных по делу доказательств, соблюдая баланс сторон, исходя из принципа разумности и обоснованности, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, понесенных истцом по оплате юридических услуг, подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 7 338 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б]а В. в. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Б]а В. в. (паспорт №) в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда в ООО «ВЛКСервис» (ОГРН 1232500023040).

Возложить обязанность на ООО «ВЛКСервис» (ОГРН 1232500023040) внести запись в трудовую книжку о работе [Б]а В. в. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВЛКСервис» в должности крановщика (автомобильный) 7 разряда, (короткобазовый) 8 разряда.

Взыскать с ООО «ВЛКСервис» (ОГРН 1232500023040) в пользу [Б]а В. в. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 622, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., всего 241 272, 42 руб.

В части требований о возложении обязанности заключить трудовой договор- отказать.

Взыскать с ООО «ВЛКСервис» (ОГРН 1232500023040) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 7 338 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Т.А. [Б]

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2025.