ООО "Юниксстрой": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Дело №

№

заочное решение

именем Российской Федерации

9 декабря 2024 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретаре [Т.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [Н.] Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Юниксстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении,

У С Т, А Н О В И Л :

[Г] н.а. обратилась с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Юниксстрой» (Далее — ООО «Юниксстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Юниксстрой» в обособленном подразделении «Владивосток» в должности директора [Ю.] департамента.

В соответствии с пунктом 5.2. Трудового договора № от. ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности состоял из:

должностного оклада в размере 76 700 руб.;

районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 20 и процентной надбавки в мере 30%, и составлял 115 050 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № У-5 истец уволена с должности директора [Ю.] департамента обособленного подразделения «Владивосток» ООО «Юниксстрой» (наименование должности и структурного подразделения работодателя) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 603 197, 35 руб., за вычетом НДФЛ 13%; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 201 220, 92 руб., за вычетом НДФЛ 13%; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по состоянию на «ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 623, 77 руб., за вычетом НДФЛ 13%; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по день фактической уплаты; обязать ответчика уплатить в бюджет НДФЛ за истца с сумм, подлежащих взысканию в пользу истца.

В ходе рассмотрения дела по существу [Г] н.а. настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении. Дополнительно указала, что ответчик имеет задолженность перед другими работниками. Действительно денежные средства в части в декабре ей выплачивались, но она полагает, что не вся сумма. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, извещался судом заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений или ходатайств в адрес суда не направлял.

С учетом мнения истца, в силу положений статей 113−117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее — ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенным о времени, дате и месте судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, собранные и истребованные судом письменные доказательства, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями статей 56−71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения, и приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК рф).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ткрф).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК рф.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 ТК рф).

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК рф).

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, выплачиваемая не реже чем каждые полмесяца, при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работала в ООО «Юниксстрой» в обособленном подразделении «Владивосток» в должности директора [Ю.] департамента.

В соответствии с пунктом 5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности состоял из:

должностного оклада в размере 76 700 руб.;

районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 20 и процентной надбавки в мере 30%, и составлял 115 050 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № У-5 истец уволена с должности директора [Ю.] департамента обособленного подразделения «Владивосток» ООО «Юниксстрой» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

Согласно пункту 5.3. Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца — 20 числа, за вторую половину — 5 числа следующего месяца.

Доводы истца сводятся к тому, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Проверяя расчет, представленный истцом, суд находит его неверным, поскольку не учтено, что истцу заработная плата за декабрь 2023 года выплачена, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2023 год. При этом истцом указанный факт никак не оспорен, документов об обратном суду не представлено.

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата в размере 488 147, 35 руб. (115 050×4= 460 200 руб. + 27 947, 35 руб.).

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений части 1 статьи 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-««О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК рф).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 ТК рф).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом, что в соответствии с приведенными нормами и локальными актами работодателя, количество дней полагающегося истцу ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, а также 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в южных районах Дальнего Востока.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; период приостановления Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК рф.

Проверяя расчет истца, суд находит его верным, стороной ответчика не опровергнут, контррасчета не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 201 220, 92 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

При этом, компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-п).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы (при этом проведено снижение указанной суммы в части), а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд находит обоснованными о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, в размере 57 086, 41 руб. на ДД.ММ.ГГГГ, а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с последующим начислением компенсации на сумму фактической задолженности 689 368, 27 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового Кодекса Российской Федерации (Далее — НК РФ) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Между тем суд налоговым агентом не является, следовательно, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит.

Таким образом, требования о взыскании с учетом НДФЛ 13% суд не может признать правомерным и взыскание заработных платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику должно производится без учета ндфл.

Пунктом 1 статьи 207 НК РФ определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 НК рф)

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 названного Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате истцу заработной платы, в том числе и по решению суда, обязан удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода. Ответчик, исполняя решение суда, обязан начислить заработную плату и выплатить истцу указанную в резолютивной части решения сумму, при этом самостоятельно исполнить обязанность налогового агента по перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц с начисленной суммы.

Таким образом, суд полагает, что требование об обязании ответчика уплатить в бюджет НДФЛ за истца с сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, заявлено излишне и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Г] Н. а. — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Юниксстрой», ИНН 7714892503, ОГРН 1127747234262, в пользу [Г] Н. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере 488 147, 35 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201 220, 92 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 086, 41 руб., с последующим начислением компенсации на сумму фактической задолженности 689 368, 27 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

В остальной части исковые требования [Г] Н. а. оставить без удовлетворения.

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. А. Корсакова

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2024.