АНО "Авиационно-технический спортивный клуб "Ястреб": Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.

УИД № 34rs0001−01−2025−000819−84

Дело № 2−948/2025

решение

именем Российской Федерации

г. Волгоград 07 мая 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [Д.] Е.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [З.] в.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телешова е.в. к АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Телешова Е.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период — январь 2025 г. в размере 32 625 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13 февраль 2025 г. в размере 594 руб. 23 коп., и проценты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки по день фактической уплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что со 02 января 2024 г. состояла в трудовых отношениях с АНО «АТСК «Ястреб» и занимала должность заместителя начальника на основании Трудового договора от 02 января 2024 г. с окладом в размере 75 000 руб. в месяц. Ежемесячная заработная плата выплачивается переводом на карту в Альфа-Банке, где у организации имеется расчетный счет. Заработная плата до января 2025 г. выплачивалась 2 раза в месяц — 15 числа каждого месяца аванс по заработной плате, а в последний день месяца — заработная плата за текущий месяц. Ежемесячная заработная плата за вычетом НДФЛ составляла 65 250 руб. Заработная плата за январь 2025 г. в размере 32 625 руб. до настоящего времени не выплачена.

06 февраля 2025 г. в адрес АНО «АТСК «Ястреб» истцом было направлено заявление с требованием выдачи справки о задолженности по заработной плате, а также о компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако данное заявление работодателем было проигнорировано, что послужило основанием для обращения истца за судебной защитой нарушенных прав.

В судебном заседании истец [Т.] Е.В. и ее представитель [М.] Е.В. иск поддержали, указав, что денежные средства за январь 2025 г. в размере 32 625 руб. 61 коп., компенсация за несвоевременную оплату труда по состоянию на 13 февраля 2025 г. в размере 594 руб. 23 коп. выплачены в полном объеме, данные требования не поддерживают на момент рассмотрения дела по существу, просят удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме. На фоне возникшей к ней неприязни со стороны руководителя компании в отношении нее была осуществлена задержка выплаты заработной платы при наличии у организации средств к ее выплате с целью унизить ее, доказать личное превосходство, поскольку все остальные работники заработную плату получили в срок.

В судебном заседании ответчик АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб, будучи надлежаще извещенным, явку своего полномочного представителя в судебное заседание не обеспечил, согласно представленной в материалы делам пояснительной записки иск не признает, пояснив суду, что [Т.] Е.В. систематически нарушала трудовую дисциплину, не выходила на связь с неспосредственным руководителем [Ф.] И. И. Организацией были направлены письма сотруднику о необходимости предоставить отчет о проделанной работе с 09 января по 15 января 2025 г., также отчет о проделанной работе с 16 января по 31 января 2025 г. В удаленном формате сложнее контролировать процесс, поэтому отчет является доказательством выполненной задачи. В связи с этим организация задержала выплату заработной платы удаленному сотруднику до предоставления отчета о проделанной работе по следующим причинам. Отчет был предоставлен 13 февраля 2025 г. Так, после анализа проделанной работы руководством было принято решение оплатить заработную плату за январь 2025 г. Согласно платежному поручению/заявлению на перевод № от 15 января 2025 г. аванс по заработной плате выплачен 15 января 2025 г. в размере 32 625 руб. Согласно платежному поручению/заявлению на перевод № от 16 февраля 2025 г. выплачена заработная плата за январь 2025 г. в размере 32 625 руб. Согласно платежному поручению/заявлению на перевод № от 20 февраля 2025 г. выплачена компенсация за задержку заработной платы с 01 февраля 2025 г. по 16 февраля 2025 г. выплачено 730 руб. 80 коп.

Третье лицо — Государственная инспекция труда в Волгоградской области, будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание явку своего полномочного представителя не обеспечила, об уважительности причин неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, письменного отзыва на иск не представила.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В судебном заседании установлено, что со 02 января 2024 г. [Т] Е.В. осуществляла трудовую деятельность в АНО «АТСК «Ястреб» в должности заместителя начальника на основании Трудового договора б/н от 02 января 2024 г.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора и на основании приказа начальника АНО «АТСК «Ястреб» №-к от 02 января 2024 года [Т.] Е.В. принята на работу в должности «заместителя начальника» с окладом в размере 75 000 руб.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в дни, установленные Положением об оплате труда.

Обращаясь в суд с иском, [Т.] Е.В. указала, что ежемесячная заработная плата истцу выплачивается переводом на карту в Альфа-Банке, где у организации имеется расчетный счет. Заработная плата до января 2025 г. выплачивалась 2 раза в месяц, что подтверждается выпиской из банка, а также расчетными листками. Аванс по заработной плате выплачивался 15 числа каждого месяца. В последний день месяца выплачивалась заработная плата за текущий месяц. Ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре от 02 января 2024 г., за вычетом НДФЛ составляла 65 250 руб. = 75 000 руб. (7500, 0×13%).

15 января 2025 г. [Т] Е.В. получила аванс по заработной плате в размере 32 625 руб., оставшуюся часть заработной платы ей должны были выплатить не позднее 31 января 2025 г.

06 февраля 2025 г. в адрес АНО «АТСК «Ястреб» [Т.] Е.В. было направлено заявление с требованием выдачи справки о задолженности по заработной плате, а также с требованием о компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку он является арифметически верным и не противоречит действующему законодательству.

В свою очередь стороной ответчика представлены реестры о переводе денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц. Так, реестр № от 15 января 2025 г. подтверждает зачисление аванса по заработной плате за январь 2025 г. [Т] Е.В. в размере 32 625 руб., реестр № от 16 февраля 2025 г. подтверждает зачисление заработной платы за январь 2025 г. [Т] Е.В. в размере 32 625 руб., и реестр № от 20 февраля 2025 г. подтверждает зачисление денежных средств за задержку заработной платы с 01 февраля 2025 г. по 16 февраля 2025 г. [Т] Е.В. в размере 730 руб. 80 коп.

Каких-либо доказательств надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы за январь 2025 г. в размере 32 625 руб. в установленные трудовым договором сроки истцу со стороны АНО «АТСК «Ястреб» в судебном заседании не установлено.

Напротив, ответчик в письменных пояснениях, соглашается с тем, что организация задержала выплату заработной платы удаленному сотруднику до предоставления отчета о проделанной работе.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с АНО «АТСК «Ястреб» в пользу [Т.] Е.В. задолженности по заработной плате за январь 2025 г. в размере 32 625 руб., поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года №3 894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка рефинансирования, приравнена к ключевой ставке с 01 января 2025 года по 27 апреля 2025 года составляет 21% годовых.

Расчет истца в указанной части суд принимает во внимание, как арифметически верный.

Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по своевременной выплате заработной платы, в пользу [Т.] Е.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13 февраля 2025 г. в размере 594 руб. 23 коп.

В ходе рассмотрения дела по существу, работодателем произведена 16 февраля 2025 г. и 20 февраля 2025 г. оплата заработной платы за январь 2025г. и компенсация за задержку заработной платы с 01 февраля 2025 г. по 16 февраля 2025 г. [Т] Е.В. в размере 730 руб. 80 коп., что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом, в связи с чем суд полагает необходимым решение суда к исполнению в указанной части не обращать. Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком погашена, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда по день погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм надлежит отказать в полном объеме.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика АНО «АТСК «Ястреб» в пользу [Т.] Е.С. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, и что решение состоялось в его пользу, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере, исчисленном в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Телешова е.в. к АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» (ИНН №) в пользу Телешова е.в. (паспорт № невыплаченную заработную плату за январь 2025 г. в размере 32 625 руб. 61 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда по состоянию на 13 февраля 2025 г. в размере 594 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания с АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» в пользу Телешова е.в. невыплаченной заработной платы за январь 2025 г. в размере 32 625 руб. 61 коп., компенсации за несвоевременную оплату труда по состоянию на 13 февраля 2025 г. в размере 594 руб. 23 коп. — не исполнять.

В остальной части заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда по день погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм, о взыскании компенсации морального вреда свыше 10 000 руб. — отказать.

Взыскать с АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2025 года.

Председательствующий Е. С. Дробкова