Автономная некоммерческая организация "Авиационно-технический спортивный клуб" Ястреб": Суд удовлетворил часть требований по выплате невыплаченных премий.

Дело №2−705/2025

УИД 34rs0001−01−2025−000152−48

решение

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи [Ю.] Д.А.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Е.И.,

с участием истца [Т.] ФИО5,

представителя истца [М.] ФИО14,

представителя ответчика [Ш.] ФИО27,

15 мая 2025 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] ФИО5 к Автономной некоммерческой организации «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском, измененным в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб.; годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб.; премию к юбилею в размере 150 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 115 080 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование требований [Т.] ФИО5 указано, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» в должности заместителя начальника. Ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата, а также ежеквартальная премия и годовая премия. Однако истцу премия за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ и премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ выплачены не были. Считает, что невыплата ежеквартальной и годовой премий носит преднамеренный и дискриминационный характер при наличии у организации средств, что, по мнению истца, нарушает конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Изложенное послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании истец [Т.] ФИО5 и её представитель — [М.] ФИО14 измененные исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» — [Ш.] ФИО27 исковые требования [Т.] ФИО5 не признал, против их удовлетворения возражал в полном объеме, указав, что выплата премий является правом работодателя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Минтруд России в Письме от 21 сентября 2016 г. N 14−1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21 июня 2020 г. N 14−1/ООГ-9132).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» (Работодатель) и [Т.] ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор.

В силу п. 1.1 Договора Работник принимается на работу в АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» на должность заместителя начальника.

В соответствии с п.1.2 договора Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 руб. в месяц.

Согласно п.6.1 Договора на период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Организации и настоящим договором.

В целях установления порядка и условий оплату труда работников приказом АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб».В силу п.2.1 Положения, заработная плата — денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, Положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

Премия работникам — это дополнительное вознаграждение, носящее стимулирующий характер (п.2.6 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу п.3.2 Положения, заработная плата Работника начисляется исходя из фактически отработанного времени и его должностного оклада.

Согласно п.6.4 Положения, премия необязательная составляющая зарплаты и выплачиваются по решению учредителей за высокие трудовые показатели, за профессионализм и т.д.

Также из материалов дела следует, что на основании протокола заседания правления АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о поощрении работника № от ДД.ММ.ГГГГ [Т.] ФИО5 выдана премия за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб., то есть в размере оклада.

На основании протокола заседания правления АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о поощрении работника № от ДД.ММ.ГГГГ [Т.] ФИО5 выдана премия за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 руб.

Обращаясь в суд с иском, [Т.] ФИО5 указывает, что ей в отсутствие на то каких-либо правовых оснований не выплатили премию за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ, премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ, и премию к юбилею.

Так, из представленных расчетных листков [Т.] ФИО5 следует, что истцу в период с июля ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ начислялась только оплата по окладу в размере 75 000 руб. Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал, что заявленная в иске премия не выплачивалась истцу.

Однако, исходя из табелей учета рабочего времени за период с января ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО5 полностью отработаны рабочие часы, предусмотренные для работников в отчетном периоде.

Данных о том, что истец в спорный период нарушила трудовую дисциплину, привлечена к дисциплинарной ответственности, материалы дела не содержат, и таких доказательств стороной ответчика не представлено.

Также из материалов дела следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ работниками АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» также являлись ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11.

Как следует из протоколов заседания правления АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 выдана премия за 3 квартал и 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ соответственно в размере их окладов.

Также, из сведений, представленных Межрайонной ИФНС России №10 по Волгоградской области по запросу суда, следует, что вышеуказанным работниками организации выплачена премия по итогам <данные изъяты> в размере 2 должностных оклада каждому, что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Вместе с тем, приказ работодателя о полном и (или) частичном неначислении [Т.] ФИО5 премии с указанием причин принятия такого решения ответчиком не представлен. Сведения об ознакомлении с таким приказом в материалах дела отсутствуют.

Как указывает Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении №32 от 15 июня 2023 года, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной — хотя, как правило, и переменной — частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного Трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

При этом право работодателя на выплату премии не должно носить дискриминационного характера, тогда как невыплата стимулирующих выплат работодателем не носит дискриминационного характера в том случае, когда один работник в отличие от другого не вкладывал равный труд при выполнении своих обязанностей, либо данная невыплата должна быть мотивирована основаниями, тогда как невыплата стимулирующих выплат работодателем не носит дискриминационного характера в том случае, когда один работник в отличие от другого не вкладывал равный труд при выполнении своих обязанностей, либо данная невыплата должна быть мотивирована основаниями, содержащимися в Положениях об оплате труда, прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат и премий, действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В это связи, по мнению суда, в отношении истца, которая полностью отработала рабочие часы, предусмотренные для работников в отчетном периоде, не имела дисциплинарных взысканий, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, она поставлена в неравное положение с другими работниками.

В судебном заседании представитель ответчика так и не смог пояснить, по каким причинам истец была лишена премий за спорный период, ссылаясь лишь на право работодателя по их выплате.

Однако как указано выше премия работникам — это дополнительное вознаграждение, носящее стимулирующий характер (п.2.6 Положения об оплате труда работников АНО «Авиационно-технический спортивный клуб «Ястреб» от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом заявленные в иски премии входят в систему оплаты труда работников, выплачиваемые на постоянной основе, в связи с чем работник имеет право требовать данные гарантированные выплаты.

Поскольку оснований для лишения истца данной стимулирующей выплаты не установлено, данная стимулирующая выплата является вознаграждением за труд, имеет целевое назначение, что обусловливает возникновение права на ее получение выполнением работником установленных правовым регулированием требований (показателей, условий), является составной частью заработной платы и должна быть произведена истцу работодателем без какой бы то ни было дискриминации, с соблюдением норм Трудового законодательства, локальных правовых актов общества, принципов равенства и справедливости.

Также суд обращает внимание на то, что согласно Положению об оплате труда сотрудников, утвержденного начальником АНО «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» ДД.ММ.ГГГГ, выплата премии к юбилейной дате не является гарантированной, предназначенной каждому работнику.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит о необходимости взыскания с АНО «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» в пользу [Т.] ФИО5 невыплаченной премии за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб., годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб., а в удовлетворении требований о взыскании премии к юбилею в сумме 150 000 руб. надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенных норм права в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Арифметическая формула, представленного истцом расчета, верна. Однако с учетом того, что судом установлен иной размер взыскиваемых премий, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 66 680 руб., а в удовлетворении остальной части указанных требований надлежит отказать.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу пункта 1 статьи 150 ГК РФ к нематериальным благам, для защиты которых используется компенсация морального вреда, относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты>, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, такой способ защиты права как денежная компенсация морального вреда предусмотрен законом не для всех случаев причинения гражданину физических или нравственных страданий, а только для защиты от действий, которые нарушают личные неимущественные права гражданина либо посягают на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик незаконно лишил истца стимулирующей выплаты, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что влечет отказ в удовлетворении остальной части указанных исковых требований.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Как указано в ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Поскольку настоящий спор по данной категории дел не входит в предусмотренный статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечень решений, подлежащих немедленному исполнению, а также не установив наличие особых обстоятельств, влекущих значительный ущерб или невозможность исполнения решения суда, суд не находит оснований для удовлетворения требований [Т.] ФИО5 в части обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом указанных требований закона, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 14 667 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Т.] ФИО5 к Автономной некоммерческой организации «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» (ИНН 3445052337, ОГРН 1023403848324) в пользу [Т.] ФИО5 (снилс №) невыплаченную премию за третий и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб., годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 680 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб.

ФИО5 в удовлетворении остальной части требований к Автономной некоммерческой организации «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» о взыскании премии к юбилею в сумме 150 000 руб., денежной компенсации свыше 66 680 руб., компенсации морального вреда свыше 10 000 руб. — отказать.

ФИО5 в удовлетворении требований об обращении настоящего решения суда к немедленному исполнению– отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Авиационно- технический спортивный клуб «Ястреб» (ИНН 3445052337, ОГРН 1023403848324) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 14 667 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий [Ю.] д.а.

Мотивированное решение суда составлено 23 мая 2025 года.

Судья [Ю.] Д.А.