Бондарев Михаил Вениаминович: Судебное разбирательство по иску о взыскании невыплаченной зарплаты.

34rs0№-61 Дело №

заочное решение

иФИО1

16 октября 2025 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи [К.] О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

помощника судьи ФИО5,

с участием представителя истца ФИО6, действующего на основании доверенности отДД.ММ.ГГГГ №-н\34−2025−2-664,

в отсутствии истца ФИО2, ответчика ФИО3 третьего лица — государственной трудовой инспекции по <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Изначально, ФИО2 обратилась в суд к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность «Бариста (буфетчик, бармен)» с окла<адрес> 200 рублей в кафе «Babetta speciality coffee», что подтверждается сведениями, занесенными в электронную трудовую книжку, в последствии ее оклад был увеличен до 45 000 рублей. Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, установленных ответчиком, последний был обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 02 числа каждого месяца 20 000 рублей; 13 числа каждого месяца 10 000 рублей; 21 числа каждого месяца 10 000 рублей; 24 числа каждого месяца 5 000 рублей. Всего ответчиком выплачивалось ежемесячно 45 000 рублей, после прохождения стажировки. Ответчик сообщал истцу, что вносил изменения в трудовой договор, где сумма оклада с 21 200 рублей была увеличены до 45 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата по причине финансовых трудностей, однако кафе работало в прежнем режиме и приносило стабильный доход. Задолженность ответчика по оплате заработной платы составляет 90 000 рублей. В связи с чем, просила суд, взыскать с ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 90 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 128 рублей с последующим перерасчетом до исполнения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 29 738 рублей 77 копеек.

До начала судебного разбирательства по делу, представитель истца уточнил исковые требования и просил суд, взыскать с ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 128 рублей с последующим перерасчетом до исполнения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 29 738 рублей 77 копеек. Также указал, что ответчиком была выплачена часть заработной платы в размере 53 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила, доверила представлять свои интересы представителю на основании доверенности.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил. Согласно сведениям с официального сайта «Почта России», конверт с извещением был возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения» (ШПИ 80406113237009).

Третье лицо — представитель государственной трудовой инспекции по <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Дзержинского районного суда <адрес> www.dser.vol.sudrf.ru в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 63−68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий не получения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Из приведенных положений следует, что обязанность доказать факт доставления сообщения в отделение связи по месту жительства адресата лежит на отправителе, а уважительность причин неполучения корреспонденции, соответственно, на адресате.

О наличии каких-либо обстоятельств, исключающих по уважительным причинам получение корреспонденции в период ее направления судом, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд надлежащим образом исполнил свою обязанность по своевременному направлению ответчику извещения о дне слушания дела, разместил всю информацию о движении дела в ГАС Правосудие, соответственно на сайт Дзержинского районного суда <адрес>, то есть предпринял исчерпывающие меры к соблюдению процессуальных прав ответчика. Так как ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия представителя истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По настоящему делу судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность «Бариста (буфетчик, бармен)» с окла<адрес> 200 рублей в кафе «Babetta speciality coffee», что подтверждается сведениями, занесенными в электронную трудовую книжку, в последствии ее оклад был увеличен до 45 000 рублей.

Согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, установленных ответчиком, последний был обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 02 числа каждого месяца 20 000 рублей; 13 числа каждого месяца 10 000 рублей; 21 числа каждого месяца 10 000 рублей; 24 числа каждого месяца 5 000 рублей. Всего ответчиком выплачивалось ежемесячно 45 000 рублей, после прохождения стажировки.

Ответчик сообщал истцу, что вносил изменения в трудовой договор, где сумма оклада с 21 200 рублей была увеличены до 45 000 рублей.

По доводам истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата по причине финансовых трудностей, однако кафе работало в прежнем режиме и приносило стабильный доход.

Задолженность ответчика по оплате заработной платы составляла 90 000 рублей.

Однако, после подачи иска в суд, начиная с 11 августа по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 53 000 рублей.

Таким образом, общая сумма невыплаченной ответчиком заработной платы составляет 37 000 рублей (90 000 рублей — 53 000 рублей), которая подлежит взысканию в пользу ФИО2

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 29 738 рублей 77 копеек.

Расчет судом проверен и признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты:

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ при ставке ЦБ 21% в течение 68 дней = 8 568 рублей;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке ЦБ 20% в течение 38 дней = 4 560 рублей.

Всего с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 128 рублей, с последующим перерасчетом до исполнения решения суда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (ИНН 344 309 819 300 огрнип №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 1820 745 285 выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ 340−002) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 37 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 128 рублей с последующим перерасчетом до исполнения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 29 738 рублей 77 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Дзержинский районный суд <адрес> в течении 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья [К.] О.А.