ООО "Дорожная строительная компания": Истец добился частичного удовлетворения иска о выплате задолженности по зарплате.

дело номер

ЗАОЧНОЕ решение именем российской ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)

г. Волгоград 08 октября 2025 года

Исполняющий обязанности судьи Советский районный суд г. Волгограда судья Котельникового районного суда адрес в составе:

председательствующего судьи [К.] В.М.,

при секретаре судебного заседания Ф.И.О.3,

с участием: истца Ф.И.О.1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Ф.И.О.1 к ООО «Дорожная строительная компания» о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации
морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что дата Ф.И.О.1, был принят в ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее ооо
«дск») на должность мастера дорожного строительства 2 категории по трудовому договору номер от 31.10.2011г. и приказу о приеме на работу номер от номер.

01.09.2012г. переведен на должность мастера дорожного строительства 1 категории, дата переведен на должность производителя работ (прораб в строительстве), 01.10.2022г. переведен на должность начальника участка (в строительстве).

Срок выплаты заработной платы был установлен два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца. Именно в эти дни заработная плата и аванс должны были приходить на счет в банке. Однако, поступления производились несвоевременно.

В связи с тем, что за период с дата по дата истцу частично не выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, месячной премии на общую сумму 614 495 рублей, истцу пришлось обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Указанная сумма задолженности образовалась на дата.

Решением KTC номер от 03.07.2025г., которое вступило в законную силу дата задолженность в размере 614 495 рублей была подтверждена и взыскана с работодателя в мою пользу. С указанным документом истец обратился в банк втб
(пао).

дата на счет истца поступила заработная плата

В размере 239985, 33 (Дести тридцать девять тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей.

До настоящего времени денежные средства в полном объеме на счет истца вПAO «Сбербанк» не поступили.

С дата трудовой договор был расторгнут по моей иенгезгезс — э: собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В настоящее время и на день подачи искового заявления задолженность по заработной плате за работодателем составляет номер (Один миллион двести двадцать шесть тысяч пятьсот десять) рублей 37 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 326 701, 16 (триста двадцать шесть тысяч семьсот один) рубль, 16 копеек.

Просил взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в Ф.И.О.1 заработную плату в размере 1 226 510 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 326 701 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец исковые требования уточнил, в обоснование указал, что дата от ответчика на счет истца поступили денежные средства в размере 614 495 руб. 48 коп.

Таким образом, руководствуясь ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать ООО «Дорожная строительная компания» в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в размере 612 014 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 350 770 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Ф.И.О.1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его
отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таком положении, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В силу ст. 22 TK РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 TK РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 TK РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с дата между ООО «Дорожная строительная компания» и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор (контракт) N 000808. Года

Согласно трудовому договору Ф.И.О.1 принят на работу на должность мастера дорожного строительства 2 категории.

дата Ф.И.О.1 переведен на должность мастера дорожного строительства 1 категории.

дата Ф.И.О.1 переведен на должность производителя работ (прораб в строительстве).

дата Ф.И.О.1 переведен на должность начальника участка (в строительстве).

Срок выплаты заработной платы трудовым оговором установлен два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

За период с дата по дата Ф.И.О.1 частично не выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, месячной премии.

дата Ф.И.О.1 обратился в Комиссию по трудовым спорам ООО «Дорожная строительная компания».

Комиссии по трудовым спорам ООО «Дорожная строительная компания» номер от 03.07.2025г. вынесла решение о взыскании с работодателя ООО «Дорожная строительная компания» денежных средств в размере 614 495 рублей 48 копеек в пользу Ф.И.О.1, которое вступило в законную силу дата

дата выдано Удостоверение на принудительное исполнение
решения комиссии по трудовым спорам номер.

С указанным документом Ф.И.О.1 обратился в банк ВТБ (пao).

Приказом от дата номер прекращено действие Трудового договора от дата. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 TK рф.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года задолженность по заработной плате составила 1 466 495 руб. 70 коп.

дата от ответчика на счет Ф.И.О.1 поступила заработная плата в размере 239 985 руб. 33 коп.

дата от ответчика на счет Ф.И.О.1 поступили денежные средства в размере 614 495, 48 руб.

В соответствии со ст. 21 TK РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 TK РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 TK РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 273 TK РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 TK РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договром.

В соответствии со статьей 20 TK РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Принимая во внимание конкретные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о нарушении права Ф.И.О.1 на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем удовлетворяет исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 612014, 89 рублей.

Доводы ООО «Дорожная строительная компания» о том, что задолженность компании перед истцом составляет 574 005 руб. 08 коп., их них 247 239 руб. 85 коп. задолженность по заработной плате за февраль 2025 года, июль 2025 года, и 326 765 руб. 23 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, не принимаются судом, поскольку согласно расчетному листу за июль 2025 года, выданному ООО «Дорожная строительная компания» Ф.И.О.1, задолженность по заработной плате составляла 1 466 495 руб. 70 коп. и учетом выплат дата и дата, составляет 612 014 руб. 89 коп. При этом, ответчиком непредставлены расчетно-платежные ведомости, подтверждающими перечисление зарплаты.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что Ф.И.О.1 была задержана заработная плата компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 350 770 рублей 77 копеек (за период с дата по дата).

Проверив математическое обоснование предоставленного истцом расчета, суд приходит к выводу о соответствии этого расчета требованиям закона и фактически имеющимся по делу исходным данным, с учетом выплаченных сумм. Контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу Ф.И.О.1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 350 770 рублей 77 копеек (за период с дата по дата).

Доводы ответчика о том, что должность по заработной плате образовалась ввиду несвоевременного финансирования со стороны заказчика, несостоятельны, поскольку материальная ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, наступает и при отсутствии вины работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ — если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во
внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственньтх страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 TK РФ на ответчика возлагается обязанность возмещения причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер нарушения права истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» компенсацию морального вреда в пользу Ф.И.О.1 в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пунктов 1, 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы

2) 10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу ч. 1 ст. 333.19 HK РФ государственная пошлина по данному иску составляет 24 255 рублей 71 копейку.

При таких обстоятельствах, поскольку истец Ф.И.О.1 на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в её пользу, то с ответчика ООО «Дорожная строительная компания» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 24 255 рублей 71 копейку.

Руководствуясь ст.ст.191−199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

исковые требования [С.] Ф.И.О.1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ОГРН 1036906000922; ИНН 6926002165; КПП 692601001) в пользу [С.] Ф.И.О.1 сумму задолженности по заработной плате в размере 612 014 рублей 89 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 350 770 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать ООО «Дорожная строительная компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 24 255 рублей 71 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] Ф.И.О.1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда свыше взысканной суммы — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суд б отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. М. Кузнецова

Мотивированный текст заочного решения с изготовлен дата.

Судья В. М. Кузнецова