ООО "Энергия нефтегазового сервиса": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

34RS0001−01−2024−001712−08

Дело № 2−7/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

31 января 2025 года город Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи [М.] А.В.,

при секретаре [Ц.] В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации

УСТАНОВИЛ:

[Т] ФИО9 обратился с иском к ООО «Энергия Нефтегазового сервиса» с требованием, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что работодатель систематически не доплачивал ему заработную плату, а также не начислял северные выплаты и районные надбавки. За спорный период у ответчика перед истцом образовалась следующая задолженность, которую истец просит взыскать: компенсацию за переработку рабочего времени по всем периодам вахты в размере 824 386 рублей 76 копеек; оплату дней нахождения в пути по всем периодам вахты, в размере 63 104 рубля 57 копеек; компенсацию за недоиспользованные в период вахты дни еженедельного отдыха по всем периодам вахты, в размере 338 811 рублей 19 копеек; оплату районного и северного коэффициента к части заработной платы в виде надбавки за профмастерство в размере 581 367 рублей 22 копейки; доплату за работу в ночное время в размере 20 процентов от оклада с учетом районного и северного коэффициента, по всем периодам вахты, в размере 252 457 рублей 33 копейки; оплату районного и северного коэффициента к части заработной платы за надбавки, в виде вознаграждения за выслугу лет, в размере 431 273 рубля 30 копеек; оплату за несокращенный час каждой смены в ночное рабочее время по всем периодам вахты, в размер 141 387 рублей 30 копеек; индексацию с применением индекса потребительских цен выплаченной заработной платы в размере 665 122 рубля 26 копеек, невыплаченной заработной платы в размере 157 712 рублей 14 копеек; денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 2 734 996 рублей 40 копеек; единовременную выплату при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере 150 996 рублей 38 копеек.

Добровольно ответчик указанные денежные средства не выплатил, что явилось основанием для обращения истца в суд.

В судебном заседании истец [Т.] ФИО9 и его представитель [К.] ФИО40 требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО Энергия нефтегазового сервиса» в судебное заседание представителя не направил, представив возражения в которых просил в удовлетворении исковых требований [Т.] ФИО9 отказать ввиду отсутствия правовых оснований, а также в связи с необходимостью применения последствий пропуска срока исковой давности.

Иные лица, привлеченные к участию в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела суду не представлено.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № [Т.] ФИО9 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» с тарифной ставкой 21 652 рублей 18 копеек, с испытательным сроком 3 месяца (том 1 л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» сменило наименование на ООО «Энергия нефтегазового сервиса».

Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛС-НУ трудовой договор с [Т.] ФИО9 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию с должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в ООО «Энергия нефтегазового сервиса» (том 1 л.д. 13).

Исходя из сведений Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» (впоследствии ООО «Энергия нефтегазового сервиса» и [Т.] ФИО9 (далее по тексту — Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), [Т.] ФИО9 принимается на работу, на должность бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в Буровую бригаду № Новоуренгойского филиала Работодателя. Местом работы для работника являются объекты «Эриэлл Нефтегазсервис», работа является основным местом, договор заключен на определённый срок с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии с п. 1.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы и Правилами внутреннего Трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 рабочих часов.

Согласно разделу 3 «Рабочее время и время отдыха» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка Работодателя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодно утверждаемым Работодателем графиком отпусков. Изменение времени начала отпуска по инициативе Работника должно быть согласовано с Работодателем не позднее, чем за 14 календарных дней до его начала. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, который предусмотрен для лиц постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 календарных дней, также работнику, занятому на работах с вредными условиями труда предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ежегодный дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и замена части оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами.

По данным раздела 4 «Оплата труда» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 652 рублей 18 копеек в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем. Районный коэффициент составляет 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлена в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда Работника производится только за время, фактически отработанное на вахте. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки, также работник имеет право на персональную надбавку, вознаграждения и выплаты, предусмотренные утвержденными локальными нормативными актами Работодателя. Порядок начисления и выплаты ежемесячной премии и персональной надбавки по результатам деятельности работника определяется «Положением об оплате труда и выплата: стимулирующего характера работников филиалов ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». За дни нахождения на рабочей вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту выполнения работы и обратно, работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Время пути от пункта сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит. По данным п. 4.6 Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. Выплата заработной платы производится два раза в месяц до 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на личные счета работника через кредитные учреждения (банки) (том 1 л.д. 24−28).

Впоследствии между работником и работодателем неоднократно заключались дополнительные соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Так согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 Трудового договора излагается в следующей редакции: «Работник принимается на работу, на должность Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 8 разряда в Буровую бригаду № Новоуренгойского филиала». Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 29).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в Буровую бригаду № Новоуренгойского филиала», с установлением должностного оклада в размере 24598, рублей 06 копеек с ежемесячной премией, выплачиваемой в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение вступило в законную силу (том 1 л.д. 30).

По данным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1 Трудового договора излагается в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в Буровую бригаду № Новоуренгойского филиала», также должностной оклад устанавливается в размере 29 606 рублей 04 копейки. Районный коэффициент составляет 1, 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлена в соответствии с действующим законодательством, дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 31).

Пункт 1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда в Буровую бригаду № Новоуренгойского филиала». Должностной оклад установлен в размере 29 606 рублей 04 копейки и ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем согласно п.1.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу, на должность помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый) 5 разряда в Буровую бригаду № Новоуренгойского филиала». Должностной оклад установлен в размере 25 481 рублей 82 копейки, а также ежемесячная премия, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 33).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту — Положение о вахтовом методе) (том 2 л.д. 22) в Обществе для вахтового персонала установлен суммированный учет рабочего времени учетным периодом продолжительностью не более одного года, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе 8 часов, рабочее время и время отдыха, в рамках учетного периода, регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем на год и доводится до сведения работников, не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, непосредственно время вахты, время междувахтового отдыха, ежегодные и дополнительные отпуска.

Согласно Положению о вахтовом методе время нахождения работника в пути к месту работы и обратно, в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не должна быть менее 12 часов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней, с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно разделу 5 Положения о вахтовом методе «Оплата труда, льготы и компенсации» порядок оплаты труда и премирования работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Положениями об оплате труда, утверждёнными в Обществе. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, взамен суточных, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 рублей, на которую не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нам местностях. При выплате надбавки за вахтовый метод работы другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами (налогом на доходы Физических лиц, единым социальным налогом) и не учитывается при исчислении средней заработной платы работника. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах крайнего севера,  — 24 календарных дня,  — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается взамен суточных, надбавка в размере 250 рублей, на которую не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.7 Положения о вахтовом методе).

В материалы приложено Положение «Об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников филиалов ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» (далее по тексту Положение об оплате труда) (том 2 л.д. 78−79).

Исходя из раздела 1 Положения об оплате труда заработная плата работников состоит из постоянной части и выплат стимулирующего характера. Постоянная часть заработной платы является гарантированной и основными составляющими постоянной части заработной платы являются: должностной оклад, устанавливаемый согласно штатному расписанию Общества и указываемый в трудовом договоре, районный коэффициент (РК), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (СН) и приравненных к ним местностях. Выплатами стимулирующего характера являются: премии, носящие единовременный характер; ежемесячная премия по результатам работы; персональные доплаты и надбавки. К видам стимулирующего характера относятся: — премии, носящие единовременный характер в размере, определяемом генеральным директором Общества, данные премии устанавливаются приказом Генерального директора Общества на основании служебной записки Директора филиала, согласованной с Начальником отдела кадров Общества. На единовременные премии начисляется СН и РК; — ежемесячные премия по результатам работы (далее ежемесячная премия) производственных и трудовых показателей, по итогам работы за месяц. Максимальный размер ежемесячной премии при одновременной наличия всех условий начисления ежемесячной премии (4.1.2. пп. 1.1.1.2.1.3. Положения) составляет 30% установленного оклада (с учетом РК и СН) пропорционально отработанному в учетном периоде времени. Ежемесячная премия не начисляется всем работникам филиала при несчастном случае на производстве соответствующего филиала. Ежемесячные премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора Общества. Проект приказ о выплате ежемесячной премии готовится Отделом кадров. Персональные доплаты и надбавки вознаграждение, устанавливаемое работнику приказом Генерального директора, и учитывающее профессиональные навыки работника, стаж его работы, уровень квалификации и интенсивность труда, ситуацию на рынке труда. Доплаты и надбавки: устанавливаются на определенный срок, не превышающий одного года. С началом следующего учетного периода выплата указанных доплат и надбавок прекращается. Для возобновления выплат Генеральный директор Общества издает соответствующий приказ.

Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Положение об оплате труда вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Изменений к нему суду ответчиком не представлено

Приложением № к Положению об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», утверждённому приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливаются положения по начислению и выплате премии за сокращение сроков бурения и сокращение непроизводственного времени, базой для расчета премия является начисленная заработная плата за отработанное в учетном периоде время (для целей настоящего Приложения учетным периодом считается фактическая продолжительность строительства скважины), а именно: установленный трудовым договором оклад, ежемесячная премия по результатам работы, установленная п.4.1.2. Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», доплата за работу в ночное время, доплата за профессиональное мастерство, персональные надбавки, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Общества, районный коэффициент и северная надбавка. В базу для начисления Премии не включаются надбавка за вахтовый метод работы, премии, носящие единовременный характер. Премия выплачивается на основании приказа Генерального директора, в котором размер выплаты указывается в фиксированной сумме начисления.

В представленных материалах дела также имеется положение «Об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников буровых бригад ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» (т. 2 л.д. 90−91). Согласно данному положению заработная плата работников состоит из постоянной части и выплат стимулирующего характера. Постоянная часть заработной платы является гарантированной и основными составляющими постоянной части заработной платы являются: должностной оклад, устанавливаемый согласно штатному расписанию Общества и указываемый в трудовом договоре, районный коэффициент (РК), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (СН) и приравненных к ним местностях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% должностного оклада, за каждый час работы. Выплатами стимулирующего характера являются: премии, носящие единовременный характер; ежемесячная премия по результатам работы; персональные доплаты и надбавки.

К видам стимулирующего характера относятся: премии, носящие единовременный характер в размере, определяемом генеральным директором Общества, данные премии устанавливаются приказом Генерального директора Общества на основании служебной записки Директора филиала, согласованной с Начальником отдела кадров Общества. На единовременные премии начисляется СН и рк;

- ежемесячные премия по результатам работы (далее ежемесячная премия) производственных и трудовых показателей, по итогам работы за месяц. Максимальный размер ежемесячной премии при одновременной наличия всех условий начисления ежемесячной премии (4.1.2. пп. 1.1.1.2.1.3. Положения) составляет 42% установленного оклада (с учетом РК и СН) пропорционально отработанному в учетном периоде времени. Ежемесячная премия не начисляется всем работникам филиала при несчастном случае на производстве соответствующего филиала. Ежемесячные премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора Общества. Проект приказа о выплате ежемесячной премии готовится Отделом кадров.

- персональные доплаты и надбавки вознаграждение, устанавливаемое работнику приказом Генерального директора, и учитывающее профессиональные навыки работника, стаж его работы, уровень квалификации и интенсивность труда, ситуацию на рынке труда. Доплаты и надбавки: устанавливаются на определенный срок, не превышающий одного года. С началом следующего учетного периода выплата указанных доплат и надбавок прекращается. Для возобновления выплат Генеральный директор Общества издает соответствующий приказ.

Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Указанное выше положение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

На обозрение суда представлен Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О надбавке за выслугу лет» ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», согласно которому утверждается и вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ изменения и дополнения в Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам бригад основного производства (бурения, испытание, вышкостроение) ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Согласно изменениям надбавка начисляется ежемесячно на оклад пропорционально отработанному времени в процентном отношении, устанавливается и пересматривается один раз в год по состоянию на 01 января текущего года приказом генерального директора.

Кроме того, в материалы дела представлено «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 — 2016 годы», утвержденное Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ. Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 148−152).

Пункт 1.18 Отраслевого соглашения устанавливает, что в случае отсутствия коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется соглашение, по вопросам, регулируемым соглашением, соглашение имеет на них прямое действие.

Так, исходя из раздела 4 «Режим труда и отдыха» Отраслевого соглашения продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Раздел 3 «Оплата труда» Отраслевого соглашения устанавливает, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могут быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. По данным п. 3.2 отраслевого соглашения в целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводится ее ежегодная индексация. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом, организационно-распорядительным документом Организации.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны — 35%. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, устанавливаемых в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации.

Отраслевое соглашение действовало вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение своей позиции по делу истцом представлено «Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020−2022 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 160−163).

Согласно положениям п. 1.17 Отраслевого соглашения в случае отсутствия коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется соглашение, по вопросам, регулируемым соглашением, соглашение имеет на них прямое действие.

Разделом 3 Отраслевого соглашения установлена продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации., при этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливается коллективным договором (локальным нормативным актом) и должна быть не менее 42 часов в среднем за учетный период.

Разделом 4 определены положения связанные с оплатой труда. Так, минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могут быть ниже 1, 15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. По данным п. 4.2 в целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводится ее ежегодная индексация, в том числе с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги либо мероприятия по ее ежегодной индексации. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом, организационно-распорядительным документом Организации.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны — 35%. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, установленном действующим законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного коллегиального органа профсоюзной организации, трудовым договором.

На основании приказа генерального директора ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» отказалось от присоединения к отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020−2022 годы, поскольку ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» не привлекалось к участию в разработке данного соглашения и соглашение принято без учета интересов организации. Кроме того, в абз 3 Приказа указано, что ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» добровольно принято на себя обязательство по усилению социальной и трудовой защищенности работников, что нашло свое подтверждение в действующих локальных актах, направленных на защиту в обеспечение работников организации (т. 2 л.д. 209).

Далее, суду представлено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023−2025 годы, подписанное Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированное Федеральной службой по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ Регистрационный № (далее по тексту — Отраслевое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д.164−171).

Пунктом 1.17 Отраслевого соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предписано, что в случае отсутствия коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется соглашение, по вопросам, регулируемым соглашением, соглашение имеет на них прямое действие.

Раздел 3 «Рабочее время и время отдыха» Отраслевого соглашения от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливается коллективным договором (локальным нормативным актом) и должна быть не менее 42 часов в среднем за учетный период.

Отраслевым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены положения об оплате труда, зафиксированные в разделе 4. Так, минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могут быть ниже 1, 15 минимального размера оплаты труда. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводится ее ежегодная индексация, в том числе с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги либо мероприятия по ее ежегодной индексации. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом, организационно-распорядительным документом Организации.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны — 35%. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, установленном действующим законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного коллегиального органа профсоюзной организации, трудовым договором.

На основании приказа генерального директора ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» отказалось от присоединения к отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020−2022 годы, поскольку ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» не привлекалось к участию в разработке данного соглашения и соглашение принято без учета интересов организации. Кроме того, в абз. 3 Приказа указано, что ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» добровольно принято на себя обязательство по усилению социальной и трудовой защищенности работников, что нашло свое подтверждение в действующих локальных актах, направленных на защиту в обеспечение работников организации (т. 2 л.д. 200).

Между тем, ст. 48 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В то же время, в случае не реализации работниками своего права на создание первичной профсоюзной организации, работодатель не может быть лишен права на отказ от участия в соглашениях, поскольку лишение работодателя такого права не соответствует общим началам Трудового законодательства.

Ссылка ответчика в письменном отказе от присоединения к Отраслевому соглашению на отсутствие первичной профсоюзной организации не снимает с работодателя обязанность провести консультации с работниками по вопросу присоединения к предложенному соглашению, поскольку в силу положений статьи 31 Трудового Кодекса РФ ответчик не лишен был возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к Отраслевому соглашению избранного (представительного) органа работников, а в случае отсутствия такового — мнение Трудового коллектива, проведя соответствующее собрание.

Таким образом, исходя из приведенных выше положений Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений. Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства.

В силу статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам. В отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в таком соглашении. В тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При анализе представленных суду локальных нормативных актов ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» (ООО Энергия нефтегазового сервиса») в части оплаты труда, отдыха и социальных гарантий, и в указанных положений Отраслевого соглашения, суд приходит к выводу о том, что позиции отраслевого соглашения в большей мере отвечают требованиям трудовой и социальной защищённости работников нефтегазовой сферы, при этом локальные нормативные акты ООО «Эриэлл Нефтегазсервис», а впоследствии и ООО Энергия нефтегазового сервиса», принятые данной организацией по дополнительной защите и обеспеченности работников суду не представлены.

Из вышеизложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Энергия нефтегазового сервиса» не представлен в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда надлежащим образом оформленный мотивированный отказ с приложением протокола консультаций с работниками, в связи с чем, действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, в частности, на 2023−2025 годы, подписанное Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированное Федеральной службой по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ Регистрационный № распространяется на ООО «Энергия нефтегазового сервиса».

В связи с чем, суд полагает, что нормы предусмотренные Отраслевым соглашением подлежат применению в спорных правоотношениях.

Довод ответчика о том, что приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» отказалось от участия в данном отраслевом соглашении является несостоятельным, поскольку к отказу от участия ответчика в данном соглашении в Минтруд России не приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. При этом ссылка ответчика на отсутствие необходимости предоставлять в адрес Минтруда России протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, не основана на законе ввиду того, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий <данные изъяты> голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК рф).

При этом работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст.32 ТК рф).

В рассматриваемом случае, доказательств консультаций работодателя с представительным органом работников суду не представлено.

Для определения сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, по заявленным [Т.] ФИО9 требования, на основании определения Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ назначена судебная бухгалтерская экспертиза. По результатам проведения, которой экспертом [Л.] ФИО43 составлено заключение № (т.5 л.д. 48−101).

Исходя из представленного заключения следует, что по заявленным истцом периодам работы частично заработная плата и иные выплаты работодателем не начислены.

Так согласно заключению при сопоставлении итоговых сумм начисленной заработной платы, удержаний, отраженных в расчётных ведомостях и в расчётных листках, а также данных, отражённых в своде начислений и удержаний, и данных, отражённых в расчётных листках, расхождений не установлено. Все представленные приказы о поощрении сотрудника за опережение срока строительства, о выплате вознаграждении за выслугу лет, о ежемесячном премировании и персональной надбавке отражены в расчётных листках. Согласно представленным расчётным ведомостях, расчётным листкам, сводам начислений и удержаний [Т.] ФИО9 за период работы в ООО «Эриалл Нефтегазсервис» (в последующем ООО «Энергия нефтегазового сервиса») с мая 2017 года по декабрь 2023 года было всего начислено 10 831 558 рублей 05 копеек, удержано НДФЛ — 1 159 001 руб., удержано за ж/ж и авиабилеты — 19610, 5 руб., выплачено — 9 724 093 рублей 96 копеек.

Между тем, каченко ФИО9 дни межвахтового отдыха не оплачивались, так же не оплачивались сверхурочные часы за период с 2017 по 2019 года. Сумма оплаты дней межвахтового отдыха [Т.] ФИО9 за период с мая 2017 года по апрель 2023 года составляет 824674, 55 руб., НДФЛ к удержанию в размере 13% — 107 208 руб., к выплате — 717466, 55 руб. Сумма оплаты за сверхурочную работу с учетом районного и северных коэффициентов [Т.] ФИО9 за период с мая 2017 года по 2019 года составляет 30417, 05 руб., НДФЛ к удержанию в размере 13% — 3 954 руб., к выплате — 26463, 05 руб. За период с мая 2017 года по апрель 2023 года [Т.] ФИО9 подлежала оплате за дни нахождения в пути сумма в размере 64393, 3 руб., НДФЛ к удержанию 13% — 8 371 руб., к выплате — 56 022, 3 руб. За период с мая 2017 года по апрель 2023 года [Т.] ФИО9 подлежала оплате за работу в дни еженедельного отдыха сумма в размере 341026, 57 руб., НДФЛ к удержанию 13% — 44 333 руб., к выплате — 296693, 57 руб.

По данным расчетных листков [Т.] ФИО9 за период с мая 2017 года по апрель 2023 года районный коэффициент и процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северный коэффициент), не начислялись на надбавку за профмастерство. Всего за исследуемый период [Т.] ФИО9 подлежала оплате сумма районного и северного коэффициентов на надбавку за профмастерство в размере 471969, 09 руб., НДФЛ к удержанию 13% — 61 356 руб., к выплате — 410613, 09 руб.

Согласно расчетным листкам [Т.] ФИО9 за период с мая 2017 года по апрель 2023 года доплата за работу в ночное время ему начислялась в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с учетом районного и северного коэффициента.

[Т] ФИО9 подлежала доплате за работу в ночное время в соответствии отраслевыми соглашениями с учетом районного и северного коэффициентов сумма в размере 255726, 75 руб., НДФЛ к удержанию 13% — 33 245 руб., к выплате — 222481, 75 руб.

По данным расчетных листков [Т.] ФИО9 районный коэффициент и процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северный коэффициент), не начислялись на надбавку за выслугу лет с мая 2017 года по июнь 2019 года. Всего за период с мая 2017 года по июнь 2019 года. [Т.] ФИО9 подлежала оплате сумма районного и северного коэффициентов на надбавку за выслугу лет в размере 383215, 7 руб., НДФЛ к удержанию 13% — 49 818 руб., к выплате — 333397, 7 руб.

За период с мая 2017 года по апрель 2023 года [Т.] ФИО9 подлежала доплате за несокращенный час каждой смены в ночное рабочее время с учетом районного и северного коэффициентов сумма в размере 150203, 62 руб., НДФЛ к удержанию 13% — 19 526 руб., к выплате — 130 677, 62 руб.

Определить сумму индексации выплаченной и невыплаченной заработной платы в рамках трудовых отношений между истцом и ответчиком за периоды вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ эксперту не представлялось возможным, поскольку нормативный акт содержащий порядок индексации не представлен.

В судебном заседании эксперт ФИО43 [Л.] доводы изложенные в экспертном заключении поддержала, разъяснив порядок и методику подсчета подлежащих исчислению сумм.

Представителем истца [К.] ФИО40 после допроса эксперта заявлено о ходатайство о назначении дополнительной экспертизы по определению размера индексации выплаченной и не выплаченной заработной платы, которое отклонено судом с вынесением мотивированного определения.

Проанализировав экспертное заключение, в совокупности с другими представленными по делу доказательствами, суд признает заключение судебной экспертизы ООО «Эксперт», достоверным доказательством, определяющим периоды и размеры начисленных выплат, а также суммы оплаты труда, которые ответчиком в спорный период начислены и выплачены не были.

Суд полагает необходимым принять данное заключение, как надлежащее доказательство по делу, оснований не доверять эксперту, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, не имеется. Экспертиза проведена согласно требованиям действующего законодательства.

При определении сумм подлежащих взысканию суд исходит из следующего:

Истцом к взысканию заработной платы и иных выплат заявлен период с 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ответчиком суду представлено ходатайство о применении последствий срока исковой давности, разрешая данное ходатайство суд принимает во внимание, что сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При обсуждении заявленного ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности истцом и его представителем указано на отсутствие оснований поскольку срок исковой давности истцом не пропущен и правом заявить ходатайство о его восстановлении сторона истца воспользоваться не желает.

В силу части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушений работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия — заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы.

В рассматриваемом случае истец, ежемесячно получая в определенный период заработную плату, достоверно знал о ее размере и должен был узнать о предполагаемом нарушенном праве.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, все причитающиеся выплаты за март 2023 года [Т.] ФИО9 должен получить в день своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что с иском в суд [Т] ФИО9 обратился только ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штемпелю на конверте), тем истец самым пропустил срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ходатайство о выставлении срока истцом не заявлено.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика денежные суммы, причитающиеся [Т.] ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим выплатам:

Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.

При составлении графика работы и отдыха вахтовиков, которые трудятся в режиме нормального рабочего времени, количество рабочих часов определяют исходя из 40-часовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка расчета нормы рабочего времени). Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК рф).

В период вахты по приказу работодателя работник может привлекаться к работе сверх графика. Такая переработка оплачивается в повышенном размере по окончании каждой вахты. Минимальный размер повышенной оплаты установлен в ст. 152 ТК рф:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Экспертом в таблице № произведен расчет переработки [Т.] ФИО9, исходя из которого следует, что за переработку рабочего времени за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 16 272 рубля 91 копейка.

Согласно ст. 302 ТК РФ и п. 5.7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), [Т.] ФИО9 данные дни согласно представленным расчетным листкам не оплачивались.

Неоплаченные дни нахождения в пути за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ [Т.] ФИО9 составляют 1239 рублей 84 копейки.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить ее до трех месяцев. При установлении продолжительности учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК рф).

По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце при вахтовом методе работы должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33−82). При этом при вахтовом методе работы продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217−6-1).

Следовательно, работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней должно быть не менее числа полных недель текущего месяца. Если работник работал в свой выходной день, каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

В представленном расчете эксперта компенсация за неиспользованные в период вахты дни еженедельного отдыха за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7439 рубля 04 копейки

Согласно ст. 325 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северный коэффициент) начисляются в зависимости от стажа работы в северных регионах.

В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет, ежемесячные премии к окладу, предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно (Письмо Роструда от 27.09.2022 № пг/23987−6-1, Письмо Минтруда России от 16.04.2020 № 14−1/В-424, Разъяснение, утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49). При этом в заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы: районного коэффициента; среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка полевого довольствия; материальной помощи; премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы; вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.

Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера, выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на них.

По имеющимся в материалах дела документам, и согласно заключению эксперта задолженность ответчика из расчета районного коэффициента и северного коэффициента на надбавку за профмастерство и на надбавку за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Далее, по данным отраслевых соглашений по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023−2025 годы доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно расчетным листкам [Т.] ФИО9 за период с мая 2017 года по апрель 2023 года доплата за работу в ночное время ему начислялась в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с учетом районного и северного коэффициента.

В связи с чем подлежит взысканию доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов от оклада с учетом районного и северного коэффициентов период с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6819 рублей 12 копеек.

Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Если работа в ночное время выполняется работником, например, сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письма Минтруда России от 03.06.2024 № 14−6/ООГ-3405, от 04.09.2018 № 14−1/ООГ-7353).

Экспертом в таблице №2 в графах 29−31 произведен расчет доплаты за несокращенный час каждой смены в ночное рабочее время с учетом районного и северного коэффициентов. По данным таблицы № [Т.] ФИО9 подлежала доплате за несокращенный час каждой смены в ночное рабочее время с учетом районного и северного коэффициентов за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 3874 рубля 50 копеек, суд соглашается с данными расчетами и считает данную сумму подлежащей взысканию.

Кроме того, [Т.] ФИО9 заявлено о необходимости индексации выплаченной и не выплаченной заработной платы за спорный период.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обязанности работодателя произвести выплату [Т.] ФИО9 причитающихся ему сумм индексации заработной платы в день его увольнения, при этом исходит из данного им толкования положений ст. 134 ТК РФ, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.

Между тем согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Как указывалось судом выше Отраслевым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены положения об оплате труда, зафиксированные в пункте 4.2 согласно которому в целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводится ее ежегодная индексация, в том числе с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги либо мероприятия по ее ежегодной индексации. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом, организационно-распорядительным документом Организации.

Ввиду изложенного и суд приходит к выводу о необходимости индексации заработной платы истца за период с марта 2023 года по апрель 2023 года исходя из Индекса потребительских цен на товары и платные услуги.

При этом учитывая, что [Т.] ФИО9 зарегистрирован в Волгоградской области, работа истца протекала на территории Нового Уренгоя, при этом работодатель зарегистрирован в городе Москве, суд считает справедливым определить для расчёта индексации заработной платы индекс потребительских цен, установленный для рф.

Учитывая, что за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) выплаты истцу составляли 418 778 рублей 69 копеек, ИПЦ за март 2023 года составил 100, 37, за апрель 2023 года — 100, 38, следовательно, индексация выплаченной суммы составляет 1709 рублей 20 копеек.

Сумма индексации за невыплаченную заработную плату в размере 35 645 рублей 41 копейка (сумма невыплаченных денежных средств, установленных судом за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ) (34 дня) при ИПЦ за март 2023 года — 100, 37, за апрель 2023 года — 100, 38, составляет 145 рублей 49 копеек.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанных выше обстоятельств и признания неправомерным несвоевременно начисленной [Т.] ФИО9 заработной платы, а также иных выплат, подлежащих взысканию в размере 37 500 рублей 10 копеек (16272, 91 +1239, 84+ 7439, 04+ 6819, 12, + 3874, 50+ 145, 49+ 1709, 20), размер компенсации за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 983 рубля 79 копеек.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании единовременной выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере 150 996 рублей 38 копеек со ссылкой на п.6.1.3. Отраслевого соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Действительно п. 6.1.3. Отраслевого соглашения содержит положение о возложении на работодателя полномочий по обеспечению работникам единовременной выплаты при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию. Между тем, порядок и размер выплаты, должны определяться коллективным договором, в локальном нормативном акте.

В рассматриваемом случае, документов, позволяющих определить порядок и размер данной выплаты, суду не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика ООО «Энергия нефтегазового сервиса» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Т.] ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» (ИНН 7708244092) в пользу [Т.] ФИО9:

Компенсацию за переработку рабочего времени за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 272 рубля 91 копейка.

Оплату дней нахождения в пути за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ 1239 рублей 84 копейки

Компенсацию за неиспользованные в период вахты дни еженедельного отдыха за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7439 рубля 04 копейки

Доплату за работу в ночное время в размере 20 процентов от оклада с учетом районного и северного коэффициента за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6819 рублей 12 копеек

Доплата на несокращенный час каждой смены в ночное рабочее время за период вахты с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3874 рубля 50 копеек.

Индексация за выплаченную заработную плату за период с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1709 рублей 20 копеек

Индексация за невыплаченную заработную плату за период с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 рубля 49 копеек

Денежную компенсацию за задержку выплаты заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 983 рублей 79 копеек

В удовлетворении остальной части требования [Т.] ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия нефтегазового сервиса» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. [М.]

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2025 года

Судья А.В. [М.]