ООО "ЭНКА": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен частично.

Дело №2−3225/2025

УИД: 34rs0002−01−2025−004630−44

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года г.Волгоград

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе

председательствующего судьи [С.] е.в.

при секретаре [П.] В.М.,

помощнике [Х.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [М] к ООО «энка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

установил:

иском к ответчику ООО «энка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что на основании Трудового договора № от 15 апреля 2024 года принят на работу кответчику на должность главного сварщика с окладом 100 000 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю рабочего времени. Согласно дополнительному соглашению от 26.06.2024 к Трудовому договору от № истец переведен в Проектный офис «Сызрань» на должность главного сварщика, все остальные условия Трудового договора остались неизменными. В качестве счета для перечисления заработной платы [К.] С.М. указан счет №, открытый в ПАО «БАНК ВТБ». Согласно выписке по счету №, от ответчика поступили следующие денежные средства:

 — командировочные расходы в сумме 14 700 рублей;

 — подотчетная сумма в размере 3 287 рублей 37 копеек;

 — заработная плата за апрель 2024 г. в сумме 93 333 рублей;

 — подотчетная сумма в размере 2 453 рублей 60 копеек;

 — аванс за май 2024 г. в сумме 17 400 рублей;

 — командировочные расходы в сумме 18 200 рублей;

 — командировочные расходы в сумме 2 415 рублей 21 копейка;

 — надбавка за вахтовый метод в сумме 6 300 рублей.

 — заработная плата за май 2024 г. в сумме 69 600 рублей;

 — премия за май 2024 г. в сумме 14 639 рублей.

Таким образом, за период с 15 апреля 2024 года по настоящее время истцом в счет выплаты заработной платы осуществлены переводы на общую сумму 180 333 рублей. 25 июля 2024 года истец в соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации направил в ООО «энка» заявление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы, до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме. Заявление согласовано с помощником руководителем проекта Иваевым И.А.. На дату подачи указанного заявления задержка выплаты аванса за июнь 2024 г. составила 40 дней, задержка выплаты заработной платы за июнь 2024 года составила 27 дней. При этом согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «энка» за период с 15 апреля 2024 года по 31 декабря 2024 года [К.] С.М. выплачено 847 825, 93 рублей. Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица [К.] С.М. сумма дохода по коду 2000 (заработная плата) выплаченная ответчиком составила 647 393 рублей 18 копеек, по коду 2002 (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) — 81 088 рублей 52 копейки; по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) — 6 236 рублей 55 копеек. В соответствии с табелями учета рабочего времени [К.] С.М. отработано: в мае 2024 года — 310 часов; в июне 2024 года — 140 часов; в июле 2024 года — 208 часов. В период с апреля 2024 года по настоящее время ООО «энка» истцу выплата заработной платы путем перечисления на счет работника в банке не осуществило, что подтверждается выпиской по счету №, открытому в ПАО «БАНК ВТБ» на имя истца, уведомление от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в адрес [К] С.М. не поступало. Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 31 мая 2025 года составляет 1 200 000 (один миллион двести тысяч) рублей: 100 000 рублей х 12 месяцев = 1 200 000 рублей. [К.] С.М. подано заявление об увольнении, которое на момент подачи искового заявления не Работодателем не рассмотрено. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 306 710 рублей. Кроме того, по вине ответчика истцу причинен моральный вред, который выражается в возникновении серьезной стрессовой ситуации в результате отказа ответчика добровольно выплатить заработную плату, нежелании соблюдать нормы закона, возникновении чувства тревоги, что имеют место такие факты грубого нарушения прав работника, а также в длительном неправомерном удержании ответчиком денежных средств истца. Таким образом, причинённые истцу, нравственные страдания подлежат компенсации и оцениваются истцом в размере 10 000 рублей. Просит взыскать с ООО «энка» задолженность по заработной плате в размере 1 200 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июня 2024 года по 11 июня 2025 года в размере 306 710 рблей с перерасчетом на дату вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 500 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2700 рублей.

Истец [К.] С.М. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доверил представление своих интересов представителю.

Представитель истца [Г.] Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что заявление об увольнение было направлено истцом в адрес ответчика 13 июня 2025 года, о чем представил почтовую квитанцию.

Представитель ответчика ООО «энка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск, как и сведений о выплате заработной платы суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По настоящему делу судом установлено.

На основании Трудового договора № от 15 апреля 2024 года [К.] С.М. принят на работу в ООО «энка» на должность главного сварщика с окладом 100 000 рублей, который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю рабочего времени.

Пунктами 5.3, 5.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников, приказами (распоряжениями) Работодателя. Работнику могут быть выплачены премии и иные единовременные поощрительные выплат, порядок и условия выплат которых определен Положением об оплате труда работников, приказами (распоряжениями) Работодателя.

Согласно пункту 5.6 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается Работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Наличие в месяце нерабочих и праздничных дней не является основанием для снижения должностного оклада и ежемесячной премии.

В пункте 5.8 Трудового договора определен следующий порядок выплаты заработной платы: выплата заработной платы производиться в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет Работника, указанный им для этой цели.

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5 Трудового договора Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 апреля 2024 года, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению от 26 июня 2024 года к трудовому договору от № истец переведен в Проектный офис «Сызрань» на должность главного сварщика, все остальные условия Трудового договора остались неизменными. В качестве счета для перечисления заработной платы [К.] С.М. указан счет №, открытый в ПАО «БАНК ВТБ».

Из представленной истцом выписке по счету №, от ООО «энка» поступили следующие денежные средства:

 — командировочные расходы в сумме 14 700 рублей;

 — подотчетная сумма в размере 3 287 рублей 37 копеек;

 — заработная плата за апрель 2024 г. в сумме 93 333 рублей;

 — подотчетная сумма в размере 2 453 рублей 60 копеек;

 — аванс за май 2024 г. в сумме 17 400 рублей;

 — командировочные расходы в сумме 18 200 рублей;

 — командировочные расходы в сумме 2 415 рублей 21 копейка;

 — надбавка за вахтовый метод в сумме 6 300 рублей.

 — заработная плата за май 2024 г. в сумме 69 600 рублей;

 — премия за май 2024 г. в сумме 14 639 рублей.

Таким образом, за период с 15 апреля 2024 года по настоящее время истцом в счет выплаты заработной платы осуществлены переводы на общую сумму 180 333 рублей.

При этом согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «энка» за период с 15 апреля 2024 года по 31 декабря 2024 года [К.] С.М. выплачено 847 825, 93 рублей. Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица [К.] С.М. сумма дохода по коду 2000 (заработная плата) выплаченная ответчиком составила 647 393 рублей 18 копеек, по коду 2002 (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) — 81 088 рублей 52 копейки; по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) — 6 236 рублей 55 копеек.

В соответствии с табелями учета рабочего времени [К.] С.М. отработано: в мае 2024 года — 310 часов; в июне 2024 года — 140 часов; в июле 2024 года — 208 часов.

В период с апреля 2024 года по настоящее время ООО «энка» истцу выплата заработной платы путем перечисления на счет работника в банке не осуществило, что подтверждается выпиской по счету №, открытому в ПАО «БАНК ВТБ» на имя истца, уведомление от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в адрес [К] С.М. не поступало.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

25 июля 2024 года истец в соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации направил в ООО «энка» заявление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы, до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме. Заявление согласовано с помощником руководителем проекта Иваевым И.А.. Задолженность по выплате заработной платы истцу за период с 01 июня 2024 года по 31 мая 2025 года составляет 1 200 000 рублей (100 000 рублей х 12 месяцев).

Сведений о том, что заработная плата в указанном размере была погашена перед истцом материалы гражданского дела не содержат, соответствующих доказательств стороной ответчика не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания указанной суммы невыплаченной заработной платы носят обоснованный характер и подлежат удовлетворению.

13 июня 2025 года [К.] С.М. в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, которое работодателем не рассмотрено, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца, также подлежит денежная компенсация согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, размер которой на день вынесении решения составляет 351 510 рублей 08 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, взыскивает с ООО «энка» в пользу [К.] С.М. денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ), в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК рф).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, о ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом результата рассмотрения спора, суд полагает возможным возместить [К.] С.М. за счет ООО «энка» судебные расходы, состоящие из расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, расходов по оплате нотариального тарифа в размере 2700 рублей.

При разрешении требований о взыскании с ответчика почтовых расходов суд полагает их частичному удовлетворению, с учетом представленного документального подтверждения несения таких расходов на сумму 184 рубля (104 рубля — направление искового заявления, 80 рублей — направление заявления об увольнении).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 30 515 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [С.] [М] к ООО «энка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «энка» (ИНН 7733343315, ОГРН 1197746468721) в пользу [К.] [С.] [М.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) невыплаченную заработную плату в размере 1 200 000 рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июня 2024 года по 09 июля 2025 года в размере 351 510 рублей 08 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 184 рубля, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2700 рублей.

Взыскать с ООО «энка» (ИНН 7733343315) в доход бюджета — городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 30 515 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме 18 июля 2025 года.

Судья Е. В. Суркова